株式会社ジールコミュニケーションズ

【埼玉】「営業×就労サポート」運営スタッフ◆障害者雇用の未来を作る新サービス立ち上げ！／年休128日

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■採用背景：
障害者法定雇用率の引き上げ（2.7％）に伴い、企業の障害者雇用ニーズは年々高まっています。
しかし、
・自社で業務の切り出しができない
・雇用環境を整備できない
・支援ノウハウが不足している
といった理由から、多くの企業が課題を抱えています。

当社が新たに開始する「珈琲焙煎を通じた障害者雇用支援サービス」を通じて、
企業様の「障害者採用が進まない」という悩みと、障害者の方の「働きたい」という課題に向き合います。
今回は、その支援サービス立ち上げコアメンバーを募集します。

■業務詳細：
営業と就労サポート、施設運営を担うポジションです。
（1） 企業向け営業
・クライアント企業への提案営業
・見学・視察対応
・企業への運営報告
・関係構築・フォロー

（2） 就労現場の運営・管理
・障害者スタッフの作業サポート
・日々の業務進行管理
・作業品質チェック
・就労支援スタッフとの連携

（3） 事業立ち上げ業務（新規事業）
・オペレーション改善
・業務フロー設計
・現場づくりへのアイデア提案

■この仕事の特徴：
・営業 × 福祉 × 新規事業 のハイブリッド職種
・「社会課題」と「ビジネス」の両方に関われる
・立ち上げフェーズのため裁量大
・仕組みをゼロから作れる経験

■ このポジションで得られる経験：
・新規事業立ち上げ経験
・法人営業スキル
・マネジメント力
・社会課題ビジネスの実務経験

＜将来的には＞
・拠点責任者
・事業マネージャー
・新規拠点立ち上げ責任者　へのキャリアアップも可能です！

■魅力：
・年休128日／有給をとりやすい環境でワークライフバランスを整えて働きやすい環境です。
・人材、リスク対策事業など複数事業を経営。業績好調で拡大フェーズの成長企業です。
・現状のやり方や手法よりもさらに良いものがあれば、取り入れていくような柔軟性のある社風です。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
＜業界未経験歓迎！職種未経験歓迎！＞＜第二新卒歓迎＞
■必須条件：
・社会人経験3ヶ月以上

■歓迎条件：
・営業経験（法人・個人問わず）
・接客、サービス業経験
・マネジメント経験

＜勤務地詳細＞
埼玉県
住所：埼玉県さいたま市、春日部市、越谷市、草加市のいずれか
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
※試用期間中も同条件となります

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月2万円まで支給
住宅手当：近距離手当（月1万5000円※規定有）
社会保険：各種社会保険完備

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■研修教育（外部セミナー他）
■書籍購入・研修参加費負担

＜その他補足＞
■近距離手当（月1万5000円※規定有）
■役職手当
■研修教育（外部セミナー他）
■書籍購入・研修参加費負担
■健康診断（年1回、会社負担）
■予防接種補助
■インフルエンザ予防接種
■ストレスチェックの実施
■慶弔祝金（結婚・出産など）
■永年勤続特別休暇制度
■年次社員総会の実施
■月間表彰
■企業型確定拠出年金
■団体定期保険

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数128日

夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、産休・育休制度（取得実績あり）