掲載予定期間：2026/4/16（木）～2026/7/15（水）更新日：2026/4/16（木）

双日テックイノベーション株式会社【双日グループ】

【双日G／プライム】インフラエンジニア(運用設計~顧客折衝まで一気通貫で担う)◆在宅可◆26402

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募集要項

おしごと用語集

仕事内容

【双日G／プライム】インフラエンジニア(運用設計~顧客折衝まで一気通貫で担う)◆在宅可◆26402

～400社を超える双日グループのICT中核企業／リモート・フレックス～
●顧客のIT部門と直接連携し、運用のあり方を再構築する上流工程を担う
●グループ会社ごとに異なる運用プロセスを調査し標準化へ導く、運用を巻き取る挑戦的なミッション
●AI活用などの新技術導入を推進／運用効率化に向けて新たな技術やツールの導入を自ら提案・実行

■募集背景
双日グループを中心とした企業向けに、システム運用の改善・個別案件対応・グループ会社の基盤巻取り（標準化）を推進しています。
双日および双日グループの事業をIT側面から支える中核部門として、
安定だけでなく、より高度で効率的な運用体制の構築に取り組んでいます。
事業拡大に向けて顧客と直接対話しながら運用設計・プロセス設計を主導し、グループ会社の運用巻取りを実行できるフロントエンジニア人材を強化しています。

■業務内容
チームリーダーとして、チーム管理・顧客折衝・改善提案・個別案件対応を担当いただきます。
入社後は、双日グループのIT環境理解を深めつつ、
運用設計・標準化プロセス構築・巻取り実務を中心にお任せしていきます。
顧客の運用プロセスそのものを再設計し、仕組みづくりから関与できるポジションです。

■主な業務内容
・グループ会社の基盤巻取りに伴う調査、運用設計、標準化対応
・顧客（双日/グループ会社IT部門）との折衝・改善提案
・運用効率化（AI活用を含む）
・個別案件対応（OS・ミドルウェア・DBの追加対応・改善検討）

■ポジションの魅力／活かせるスキル
〇運用設計・プロセスデザインのスキル
運用フローの分析から、新たなプロセス設計・標準化をリードする経験が得られます。
〇顧客折衝・上流提案力
双日・グループ会社のIT部門と直接コミュニケーションし、
要件定義・改善提案・運用方針の合意形成までを一貫して担当できます。
〇プロジェクトマネジメント・チーム運営力
リーダー候補としてマネジメント業務に携わるため、
業務管理・進捗管理・品質管理・ステークホルダー調整などの実践スキルが身につきます。
〇総合商社の基盤を支える幅広いスキル
巻取りや標準化を通じ、インフラ・ミドル・運用設計の総合的な視点を習得できます。

変更の範囲：会社の定める業務

対象となる方

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・インフラ運用・保守におけるTier2レベルの障害対応経験（3年以上）
（例：一次対応後の詳細調査、原因分析、暫定/恒久対策の検討・実施など）
・Linux／Windows Server の構築経験（5年以上）

■歓迎条件：
・Oracle／SQL ServerなどのDB構築経験
・運用保守管理のリーダー経験
・顧客向け提案・改善活動の経験

勤務地

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区二番町3-5 麹町三葉ビル
勤務地最寄駅：東京メトロ有楽町線／麹町駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜転勤＞
当面なし
入社時に転勤可否を選択可能。
また、年1回行われるCDP（キャリアディベロップメントプログラム）で翌年度の転勤可否を変更可能です。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

勤務時間

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：5:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
■全社平均残業24.72時間／月（2024年度）

雇用形態

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中も雇用条件は変わりませんが、原則出社勤務とし、スムーズなオンボーディングを強化しています。

給与

＜予定年収＞
713万円～1,003万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：402,750円～630,000円

＜月給＞
402,750円～630,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与は当社規定に基づき決定します。
■賞与：4カ月（業績／評価による）
■活躍事例：
・763万円(33歳・主任)
・850万円(36歳・サービスマネージャ)

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給（新幹線通勤の場合は支給なし）
寮社宅：転勤の場合は借上げ社宅あり
社会保険：双日健康保険組合
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
階層別研修や、外部セミナー等の講座受講料や資格受験料などの支援があります。
また、年1回CDPを行い、多様なキャリアパスへのチャレンジの機会があります。

＜その他補足＞
退職金、確定拠出年金、財形貯蓄制度、団体生命保険・損害保険、健康診断、各種保養所、クラブ活動、グループ持株会、副業可（事前届出制、条件あり）、他多数
※出産・育児・介護などをサポートする社内制度を整備。一部法定以上の制度もあります。育児休業・介護休業・短時間勤務・シフト勤務などは、女性社員はもちろん、男性社員の利用実績もございます。国から子育てサポートの優良企業として「くるみん」の認定も受けております。

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

年末年始（12/29～1/3）、慶弔休暇、生理休暇、産前産後休暇、配偶者出産休暇、リフレッシュ休暇、健康診断休暇、妊娠通院休暇、看護休暇、介護休暇等

会社概要

事業概要: 写真をもっと見る
■事業一覧：
ハイブリッドクラウド事業、ネットワーク・セキュリティ事業、アプリケーション事業、データドリブン事業、双日グループ向け事業、海外事業
■特徴：
今では一般的になったJuniperは実は同社が日本に持ち込んだ製品です。常にIT分野における最先端技術・製品を追い求め、他社に先駆けて獲得することを使命としており、社内には「この分野の技術においては、いわゆる第一人者」という技術力が非常に高い社員も存在します。近年ではZoomを軸とした複合的な業務効率化ソリューションを提案するなど幅広いビジネス展開を行っています。
■沿革：
1969年に日商岩井の全額出資によって設立。1985年には最重要戦略拠点として米国シリコンバレーに現地法人を設立し、最先端技術・商品の発掘を推進。2009年8月、双日のTOBを受け株式非公開企業となり、以降は双日との協力関係を強化。2011年にベトナムに現地法人を設立しASEAN諸国での事業展開に注力を開始。2018年には双日システムズ(株)と合併。2024年7月より日商エレクトロニクスより商号変更。
■社風：
風通しは良く、役員でさえ「さん」付けて呼ぶ文化があります。商社系の為、新しいことに挑戦することが推奨されています。穏やかな性格の方が多く、コミュニケーション・チームワークを重視して仕事に取り組めます。
また、若手・ベテランを問わず意見を出し合える環境があります。
■キャリア開発：
自身のキャリアプランを考え、やりたいことを表明し、会社はそれに対して実現の機会を与えるCDP制度があります。新しい職種にチャンレジしたい、職種はそのままで担当する業界や製品など業務内容を変えてみたい、今の業務を極めたいなど、日々働くなかで抱く今後のプランや自身の「強み」や「軸」となる業務分野、コンピテンシーを作る為に上司や会社が一緒になって考えます。
■働き方：
「ICTを活用した働き方改革」を実践しており、時間や場所を問わない柔軟性の高い新たな働き方を推進しています。
（１）在宅勤務：全社員が在宅勤務可、在宅と出社を組み合わせた勤務形態を取っています。
（２）フレックス勤務：コアタイムなしのフレックス制度を導入し、柔軟な働き方が実現できます。
（３）その他：有給休暇取得の奨励や、出産・育児・介護を支援する制度も完備しています。
所在地: 〒102-0084
東京都千代田区二番町3-5 麹町三葉ビル
設立: 1969年2月
従業員数: 780名
上場市場名: 非上場
資本金: 14,336百万円
売上高: 42,158百万円
経常利益: 3,957百万円
平均年齢: 39.8歳
企業URL: https://www.sojitz-ti.com/

応募方法

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応募前・応募直後によくある質問

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なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。

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求人コード 3014906012