双日テックイノベーション株式会社【双日グループ】

セールスイネーブルメント◆人の成長と営業成果をつなぐ／経営直結のインパクト／在宅可／CP26501

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■募集背景
双日テックイノベーション（STech I）は、2030年に向けた成長戦略の中で、「営業力の高度化」を重要テーマとして位置付けています。
一方で、従来の営業組織は
・個人依存（属人化）
・育成の非体系化
・営業成果の再現性不足
といった課題を抱えており、これらを構造的に解決するため、セールスイネーブルメント機能の強化を進めています。
本ポジションでは、「人の成長」と「営業成果」をつなぐセールスイネーブラーとして、当社の営業変革をリードいただきます。

■業務内容
現在約100名（今後増員予定）の営業担当者を対象に、単なる研修・教育ではなく、営業成果を最大化する仕組みを設計・実装・運用するポジションです。
営業現場・データ・戦略を横断しながら、以下を推進いただきます。

1)営業プロセス・スキルの構造化
- 営業活動の分析（プロセス／KPI／成功要因）
- ハイパフォーマーの行動分析・モデル化
- 営業スキル体系／育成体系の設計
2)営業コンテンツ・ナレッジ整備
- 提案書／トークトラック／事例の標準化
- セールスプレイブックの設計・運用
- ナレッジマネジメント
3)営業育成・オンボーディング
- 新任／中途採用営業のオンボーディングプログラム設計
- トレーニング設計・実施（スキル／製品／業界）
- コーチング／フィードバック設計
4)データドリブンな営業改善
- KPI設計（パイプライン／商談化率／受注率など）
- SFA／CRMデータ分析による営業活動の可視化（SalesOps・RevOps）
- 改善施策の企画・検証（PDSサイクル）
5)生成AI活用推進
- 生成AIを利用した営業業務効率化、提案力強化の企画（提案書AI、ロープレAI、活動ログAI、類似案件検索など）
6)営業組織との連携・変革推進
- 営業部門長・関連部門との合意形成
- クロスセル施策の設計・推進
- GTM戦略との連携（マーケ／プロダクト）

■キャリアパス
本ポジションは、全社の中核機能であり、以下のキャリアへの展望がございます。
・セールスイネーブルメント責任者
・営業戦略／営業企画／カスタマーサクセス部門責任者
・事業開発（BizDev）
・RevOps部門（将来設置予定）

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
いずれかの業務経験
・IT業界での法人営業（B2B）経験（5年以上）
・営業企画または営業推進部門での実務経験（3年以上）
・人材開発・育成部門での「営業教育」に特化した施策の企画の経験（3年以上）
・コンサルティング経験（業務改革／営業改善）（2年以上）

■歓迎条件：
・セールスイネーブルメント経験
・SFA／CRM（Salesforce／Hubspot等）を用いたデータ分析・活用経験
・KPI設計／データ分析経験
・営業トレーニング／コーチング経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区二番町3-5 麹町三葉ビル
勤務地最寄駅：東京メトロ有楽町線／麹町駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）

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＜勤務地補足＞
東京メトロ有楽町線「麹町」5番出口より徒歩1分
東京メトロ半蔵門線「半蔵門」5番出口より徒歩7分
週３出社、週２在宅が原則のルールです。

＜転勤＞
当面なし
※入社時に転勤可否を選択可能。また、年1回行われるCDP（キャリアディベロップメントプログラム）で翌年度の転勤可否を変更可能です。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：5:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
■残業：2024年度全社平均残業時間 24.72時間／月

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中も雇用条件は変わりませんが、原則出社勤務とし、スムーズなオンボーディングを強化しています。

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給（新幹線通勤の場合は支給なし）
寮社宅：転勤の場合は借上げ社宅あり
社会保険：双日健康保険組合
退職金制度：補足事項なし

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■階層別研修、外部セミナー等の講座受講料や資格受験料などの支援：
また、年1回CDPを行い、多様なキャリアパスへのチャレンジの機会があります。

＜その他補足＞
■確定拠出年金
■財形貯蓄制度
■団体生命保険・損害保険
■健康診断
■各種保養所
■クラブ活動
■グループ持株会、他多数
■副業可：事前届出制。条件あり。
■ワークライフバランス：出産・育児・介護などをサポートする社内制度を整備。法律を上回る制度もあります。育児休業・介護休業・時短勤務などは、女性社員はもちろん、男性社員の利用実績もございます。国から子育てサポートの優良企業として「くるみん」の認定も受けております。

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

有給休暇：入社日に1～10日付与。毎年4/1に12日～20日付与
年末年始（12/29～1/3）、慶弔、生理、産前産後、配偶者出産、リフレッシュ、健康診断、妊娠通院、看護、介護休暇等