スズキ株式会社

【浜松】四輪車のシート実験業務◇試験設計～品質向上・業務改革まで／フレックスタイム／Web選考完結

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～設計者と対等に議論し品質を作る仕事／法規対応×品質向上を担う～

近年、車両開発では法規認証試験の厳格化に伴い、実験品質の向上が強く求められています。そのため、自動化・デジタル化によるミス低減と業務効率化を推進しています。加えて、試験項目や手順、業務フロー全体の見直しが必要となっており、少人数体制の強化を目的に、新たな人材を募集しています。

■業務の概要
四輪車のシートに関する先行開発・量産開発・法規認証・品質対策を対象として、各種試験業務を担当します。設計者から要望のある試験については、設計者と調整を行いながら、具体的な試験項目や試験方法を決定します。
また、新規設備を使用した新規試験においては、設備手配の段階から設計者と連携し、適切な設備仕様および試験方法を検討・決定したうえで、設備導入を行います。
さらに、実験実務者が日常的に行っている業務について、品質向上および作業効率化を目的として、設備・計測器・試験方法の見直しや改善に取り組みます。

【具体的な業務】
・設計標準に基づく定型試験の品質向上・作業効率化
・非定型試験の試験項目・方法の検討（設計者と連携）
・試験実施～データベース登録までの仕組み構築
・試験計画立案・進捗管理の仕組みの構築・改善
・新規試験・設備の仕様決定、手順書作成、設備手配
・法規内容の理解と試験への適用・運用
・実験実務者向けの業務効率化仕組み構築・教育

■ミッション
法令順守の観点で試験項目・方法を継続的に見直し、品質向上と業務効率化を両立しながら、信頼性の高い開発・認証試験を支える。

■ビジョン
法令要求を満たした高品質・高再現性の試験を安定的に実施し、誰もが迷わずミスなく遂行できる手順・仕組みの確立を目指す。

■スズキならではの仕事のやりがい
安全で快適なシートを実現するため、設計者と連携し試験仕様の策定と評価を担います。新規試験や設備導入では設計者と対等に議論し、試験方法を具体化します。また、品質向上と効率化を目的に現場の声を反映した改善にも取り組みます。少数精鋭の組織で早期から裁量を持ち、主体的に業務を推進できる環境です。

変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・板金部品や樹脂部品など、何かしらの機械設計もしくは試験業務の経験をお持ちの方
・普通自動車第一種免許（MT必須）

■歓迎条件：
・Excelのマクロ作成、RPA作成の経験
・データベース構築の経験

＜語学力＞
必要条件：英語中級

＜勤務地詳細1＞
本社
住所：静岡県浜松市中央区高塚町300
勤務地最寄駅：JR東海道本線／高塚駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
その他国内事業所
住所：静岡県浜松市
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所】

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：6:30～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:45～17:30

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
※就業時間は各事業所により異なります。
※時間外労働：全社平均約30時間/月

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
期間の定め無し

＜試用期間＞
6ヶ月

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定による
家族手当：子育て支援手当あり（※福利厚生その他欄参照）
寮社宅：会社規定による
社会保険：社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
担当業務に関する専門知識の向上を目的とした「職能別研修」や「階層別研修」「専門研修」、自己啓発のための「通信教育」「語学セミナー」など様々な社内研修制度を用意しています。

＜その他補足＞
資産形成：財形貯蓄制度、住宅資金貸付制度、企業年金制度、退職年金、社員持株制度※奨励金付与率100%
車両購入補助：従業員車両・家族車両購入制度、購入資金貸付
両立支援：配偶者出産休暇、産前産後休暇、出生時育児休職、育児休職、介護休職、育児時短勤務※対象者は入社時から利用可、子育て支援手当※年齢に応じて月7,500～15,000円、出生時・小学校/中学校入学時祝金
その他：リフレッシュ休暇、結婚休暇、慶弔休暇、カフェテリアプラン、生活協同組合、団体保険※任意、入社時の引越費用や赴任費用支給

週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日

土曜日、日曜日、GW10日・夏季9日・年末年始休暇9日、その他
※2026年度会社カレンダーによる
※初年度有給日数は入社月により異なる（3～10日、翌年以降16日～20日/年）