掲載予定期間:2026/4/20(月)~2026/7/19(日)更新日:2026/7/1(水)

ウィーメックス株式会社

【渋谷/さいたま市】ハードウェア保守・プロセス改善リーダー◆医療現場で稼働する機器を支える◆在宅可

正社員
求人詳細

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仕事内容

【渋谷/さいたま市】ハードウェア保守・プロセス改善リーダー◆医療現場で稼働する機器を支える◆在宅可

【医療DX基盤/保守設計/ベンダー管理/プロセス改善/内勤中心/フルフレックス/在宅可/段階育成】

全国約60万台の医療機器の安定稼働を支える中核部門。現場経験を活かし、保守の仕組みづくりや改善を担うポジションです。

■業務内容
外部保守会社と連携し、機器トラブルの二次エスカレーション対応から開始。障害の切り分けや対応指示を行い、迅速な復旧をリードします。並行して、プリンタ等の周辺機器を対象に保守内容の設計、委託先向け手順の構築を担当。次に、委託先の運用管理を通じて、障害発生率や復旧日数などのデータを基にKPI管理・品質改善を推進します。最終的には、サーバーやクライアントPCを含む中核機器の保守運用を再設計し、開発・営業など他部門と連携して効率化を実行。現場視点とデータ分析を活かし、保守プロセス全体を俯瞰して改善を主導します。

■業務の魅力
現場対応から企画へ段階的に役割を拡張でき、トラブル対応力と改善力を同時に磨けます。データに基づく意思決定やベンダーコントロールを通じ、仕組みで品質を高める経験が得られます。

■働く環境
配属はカスタマーサービス部ハードウェアサービス課。現地作業は外部委託が中心で、社内調整や企画業務に集中できる体制です。

■働き方
・フルフレックス/在宅勤務制度あり
・内勤中心で企画業務に専念可能
・柔軟な制度で両立しやすい環境

■キャリアパス
入社後はエスカレ対応から開始し、委託先管理、プロセス設計へと領域を拡大。将来的には保守運用のリーダーや他領域への展開など、志向に応じた成長が可能です。
■企業魅力
PHCグループの一員として医療DXを推進。電子カルテやレセコンなどの製品を通じ、医療の効率化と質向上に貢献しています。

変更の範囲:会社の定める業務

対象となる方

学歴不問

<応募資格/応募条件>
■必須条件:
(1)ITインフラ機器の保守、サポート実務経験 ※サーバーやクライアントPC・プリンタ等のオンサイト保守、テクニカルサポート等
(2)関係各所と連携・調整しながら業務を進めた経験(社内の他部署、営業、開発、あるいは顧客や外部パートナーなど、部門や立場をまたいだコミュニケーションを行い、円滑に実務を回した経験)

■歓迎条件:
・後輩の指導や、業務手順書・マニュアルを作成した経験
・非効率な業務を、自分なりに工夫して改善した経験
・外部ベンダーとの折衝やディレクション経験

勤務地

<勤務地詳細1>
本社
住所:東京都渋谷区渋谷3-25-18 NBF渋谷ガーデンフロント14F
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
<勤務地詳細2>
埼玉支社
住所:埼玉県さいたま市北区宮原町1-853-8 ウェルネスキューブ大宮
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)

<転勤>
当面なし

<在宅勤務・リモートワーク>
相談可(在宅)

<オンライン面接>

勤務時間

<労働時間区分>
フレックスタイム制
フレキシブルタイム:5:00~22:00
休憩時間:60分
時間外労働有無:有

<標準的な勤務時間帯>
9:00~18:00
<その他就業時間補足>
※1日の標準労働時間:8時間
※フルフレックスタイム制(1か月単位)

雇用形態

正社員


<雇用形態補足>
期間の定め:無

<試用期間>
3ヶ月
試用期間中の労働条件に変更なし

給与

<予定年収>
675万円~890万円

<賃金形態>
月給制

<賃金内訳>
月額(基本給):400,000円~527,000円
固定残業手当/月:62,500円~82,400円(固定残業時間20時間0分/月)
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

<月給>
462,500円~609,400円(一律手当を含む)

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
・賞与:年1回(7月)
・昇給:ミッショングレード制度による変更あり

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

<各手当・制度補足>
通勤手当:交通費実費支給
住宅手当:条件に該当する若年者に対する住宅手当あり
寮社宅:会社都合での転勤の場合は、借り上げ社宅制度あり
社会保険:各種社会保険完備
退職金制度:確定拠出年金制度

<定年>
60歳
定年再雇用制度あり

<副業>


<教育制度・資格補助補足>
新入社員研修、部門・職種別研修

<その他補足>
<働き方支援>
・在宅勤務制度
・育児短時間勤務制度
・ラーニング&コミュニケーション促進制度
・キャリア開発サポート勤務

<定年>
・満60歳(定年再雇用制度あり)

<その他>
・カフェテリアプラン
・福利厚生倶楽部
・積立年休制度
・副業可(条件あり)

休日・休暇

完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇1日~25日(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
年間休日日数125日

・有給休暇(年間最大25日)
・夏季休暇、年末年始休暇
・ウェルビーイング休暇(誕生日休暇など:年間最大7日)

会社概要

事業概要

PHCグループのヘルスケアIT事業である「Medicom」シリーズはこれまで、医療情報システムの電子カルテをはじめとして、医療機関や薬局などのIT化を牽引してきました。幅広い分野のヘルスケアIT領域のパイオニアとしてシェアを確立してきた、ヘルスケアIT分野のトップランナーであるメディコム事業は、2023年4月1日より「ウィーメックス株式会社」として始動しました。

■事業内容:
ヘルスケアソリューション事業
■会社概要:
PHC株式会社メディコム事業部とPHCメディコム株式会社を統合。「ウィーメックス」は、PHCHDが100%出資する事業子会社として、2023年4月1日より事業を開始いたしました。
■PHCホールディングス株式会社(PHCグループ)について:
PHCホールディングス株式会社(東証プライム)は、健康を願うすべての人々に新たな価値を創造し、豊かな社会づくりに貢献することを経営理念とするグローバルヘルスケア企業です。傘下にPHC株式会社やアセンシア ダイアベティスケアホールディングス、エプレディアホールディングス、株式会社LSIメディエンスなどを持ち、糖尿病マネジメント、ヘルスケアソリューション、診断・ライフサイエンスの事業領域において、開発、製造、販売、サービスを行っています。2021年度のグループ連結売上収益は3,405億円、世界125カ国以上のお客様に製品・サービスをお使いいただいています。
■パーパス:
~一人ひとりの心身を探求し、誰もが自分らしい幸せを手にできる社会を創り出す~ PHCグループのヘルスケアIT事業は、日本初となる医事コンピューターを開発して以来、医療従事者の業務効率化を支援する様々な製品・サービスを提供してきました。「ウィーメックス」はこれまでに培った医療ITの知見を活かし、医療領域における課題解決に取り組みます。生活者一人ひとりにとっての幸せを追い求めたソリューションを探求し、社会に貢献してまいります。
■バリュー:
~先駆×共創/挑戦×進化/誠実×情熱~ 医療IT領域のパイオニアとして誠実に挑戦し続けます。これまでに育まれた価値と、自ら情熱を持って進化していくことを重視する「ウィーメックス」の新たな価値をかけ合わせ、医師や薬剤師、生活者などのステークホルダーの皆様と共に新たな価値を創造します。

所在地

〒150-0002
東京都渋谷区渋谷3-25-18 NBF渋谷ガーデンフロント14F

設立
2023年4月
従業員数
1,151名
上場市場名
非上場
資本金
50百万円

応募方法

応募方法

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応募の流れ
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なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。

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※1.本案件以外にご紹介できる求人がご用意できない場合には、求人発生時までカウンセリングをお待ちいただいております。予めご了承ください。
※2.本案件に記載されている内容は、雇用主との労働契約締結時の労働条件等と異なる可能性がございます。

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求人コード 3014928598

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