シグマ株式会社

【広島／呉】人事◆採用を起点に制度・経営企画まで／副社長直下／世界シェア20％の精密部品メーカー

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～自動車向け精密部品で世界シェアを持つ安定メーカー／副社長直下で人事制度に挑戦／経営に近い人事へキャリアアップ／年休120日以上～

■採用背景：
当社は自動車向け精密部品で世界シェアを持つ安定メーカーです。今後は「人と組織」への投資を強化し、評価制度再構築や海外子会社を含むグループ人事を本格推進します。
副社長直下で、採用だけでなく人事制度・経営企画まで担う人事担当をお迎えします。

■職務概要：
人事採用を入口としながら、「人事制度」「経営企画」「海外グループ管理」まで一気通貫で関わるポジションです。単なるオペレーションではなく、「なぜこの制度・採用が必要か」を経営視点で考え、企画から運用まで担当。
人事・採用経験を活かしつつ、経営に近い立場でスキルの幅を広げたい方に最適な環境です。

■業務詳細：
・評価制度の運用・改善、組織横断PJでの制度再構築
・要員計画の策定から参画し、中途・新卒採用の戦略立案と実行、選考運営全般
・福利厚生・人事制度の企画立案と運用、社員満足度向上施策の企画・実行
・中国・インド子会社を含むグループ人事制度の共通プラットフォーム構築・調整
・経営指標の分析、金融機関等との対外折衝を含む経営企画サポート業務
・労務・就業規程などの整備運用、健康経営や社内イベント企画などの推進

■組織構成：
人事総務系は6名体制。副社長と近い距離で議論しながら、少数精鋭で制度企画から採用、労務、海外対応まで協力し合うフラットな組織です。

■ポジション魅力：
・企画次第で採用手法も制度も自ら設計可能。将来あるべき姿から逆算して制度や採用を考える「経営参謀に近い人事」として成長できる、挑戦余地の大きいポジションです
・DX推進やカーボンニュートラルへの先進的な取り組みなど変革にも積極的です。
・一人ひとりの「目指したい姿」をもとに教育計画を策定し、研修や技能検定費用は会社が全額負担。長期的にスキルを磨ける環境です。

■当社魅力：
世界シェア20％の精密部品メーカーとして業績安定、マツダ様をはじめ大手との取引も盤石です。年休120日以上・長期休暇も9日程度と働きやすい環境に加え、年功序列ではなく実力で評価オープンイノベーションにも先進的に取り組み、社会からの注目も高い成長企業です。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
＜業界未経験歓迎＞
■必須要件：
・人事もしくは採用のご経験がある方

■歓迎条件：
・制度企画や経営企画にも挑戦したい方
・営業企画、人材紹介などで数値を用いた提案・交渉を行ってこられた方

＜語学力＞
歓迎条件：英語中級

＜語学補足＞
海外とのやりとりに抵抗感がない

＜必要資格＞
歓迎条件：日商簿記検定2級

＜勤務地詳細＞
本社
住所：広島県呉市警固屋9-2-28
勤務地最寄駅：JR西日本呉線／安芸阿賀駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:00～16:50 （所定労働時間：7時間50分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
月20時間程度

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：福利厚生その他欄参照
家族手当：子供対象
社会保険：補足事項なし
退職金制度：確定拠出年金

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
◎キャリアデザインの教育制度：
一人一人の目指したい姿をベースに複数年の教育計画を立て、会社・上司が成長をフォロー。計画に含めた技能検定受験、研修等の費用は全額当社が負担いたします。

＜その他補足＞
■生産手当、役職手当
■通勤手当補足：車の場合距離に応じてガソリン代支給、公共交通機関の場合定期代として実費支給

週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

長期休暇（GW・夏季休暇・年末年始）※各10日前後あります