株式会社エスティック

【大阪/転勤無】機械設計（サブリーダー候補）※スタンダード上場・自動車業界向け／業績好調

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～スタンダード市場上場／電動工具・自動組立機械の国内トップクラスシェアメーカー／積極的な海外展開／転勤なし～
国内全自動車メーカー、海外大手EVメーカーの製造ラインで採用されている、当社の主力製品である電動ナットランナは、自動車メーカーを中心にグローバルで需要が拡大しており、開発案件は継続的に増加しています。そこで、将来を見据えた先行開発領域への取り組み強化を図るため増員募集を行います。

■仕事内容：
・既存製品のハードウェア設計、評価、改良開発
・トルク精度・制御性能・耐久性向上に関する技術検討
・部品設計・試作・評価・解析・報告書作成などの一連の開発業務
・先行開発プロジェクトへの参画（新機構・次世代製品の試作検討など）
・設計課題の抽出と改善提案、チーム内での情報共有
・将来的にはサブリーダーとして、若手メンバーの技術指導やタスク管理

【入社後のキャリアパス】
＊1年目：
・既存製品の設計・評価業務を通じて、製品知識や設計スキルを習得
・技術課題の抽出や改善提案の経験
＊2年目：
・先行開発プロジェクトへの参画により、新規技術の検討や試作・評価を経験
・自律的に担当領域を回し、課題解決や改善提案をリードする力を養う
＊3年目以降:
・限定領域を自律的に回しながら進捗を俯瞰し、停滞業務を拾い上げ、組織の出力と俊敏性を底上げできる実行型サブリーダーとして活躍

■組織構成：
開発部　ハード開発課8名
課長以下:50代1名、40代1名、30代4名、20代2名。
定期的な面談による進捗確認と課題共有あり。

■当社の魅力：
◎成長性：海外のシェアについても着実に伸ばしています。
◎安定性：全ての国内自動車メーカーと取引。エンジンやトランスミッションの製造において必要不可欠な設備のため安定した受注が見込まれます。
◎働き方：完全週休二日制・年休120日・残業月平均20H。時差出勤アリ

■当社の社風：
従業員ファースト：「利益が出た分は従業員に還元する」という創業者の考えが今でも根付いています。設立20周年にはグアム、25周年にはハワイに従業員を招待。30周年には従業員と家族をUSJに招待し記念パーティーを実施し。
ボトムアップ：社歴に関わらず、チャレンジしたいと提案した際には実現がしやすい社風です。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
＜業種未経験歓迎＞

■必須条件：
・製図・CADを用いた設計経験（2D/3D問わず）
・技術課題の抽出と改善提案を行った経験
・チームでの業務経験および協調性のあるコミュニケーション能力

■歓迎条件：
・自動車業界の知見

＜勤務地詳細＞
TDC（技術開発センター）
住所：大阪府守口市菊水通3丁目12番4号
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～17:30 （所定労働時間：7時間45分）
休憩時間：45分（12:00～12:45）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業：月平均20時間

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中の勤務条件に変更はありません。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給（社内規定に準ずる）
家族手当：社内規定に準ずる※福利厚生その他欄参照
住宅手当：社内規定に準ずる※福利厚生その他欄参照
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
基本的なOJT研修です。その他、階層（職能）別研修、職種別研修もあります。

＜その他補足＞
■時差出勤
■社員持株制度
■確定拠出年金制度
■食事代補助（社員食堂の300円/1食で利用可）
■家族手当：配偶者14,500円、子供4,800円、その他の扶養者3,300円※社会保険の扶養が支給条件
■住居手当：自宅通勤者6,500円、独身自活者9,500円、世帯主14,500円
■資格手当
■役職手当

完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

完全週休２日制（土曜・日曜）※祝日は同社カレンダーに基づく
GW、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇（10日～最高20日※4月または10月付与）、時間単位年休制度（時間単位での有給取得）