【愛知/春日井】水産DB（ディストリビューター）候補★数値管理・分析/年休117日・連休5日取得可能株式会社オークワ

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掲載予定期間：2026/4/23（木）~2026/7/22（水）
更新日：2026/4/23（木）

募集要項

仕事内容

【愛知/春日井】水産DB（ディストリビューター）候補★数値管理・分析/年休117日・連休5日取得可能

プライム上場／150店舗超展開／食品センター水産部門／数値管理重視／現場裁量／明確な評価制度／若手登用
地域密着で店舗を支える食品センターにて、商品供給の要となる管理ポジション。加工技術よりも、データを基にした判断や仕組みづくりで現場を動かす力が活きる環境です。若手にも早期から役割を任せ、成果が評価に反映されます。
★若手からベテランまで継続的な成長をサポートしています。人材育成にも非常に力を入れております。

■働き方：
・年間休日117日
・残業は全社平均10時間程度
・休日出勤原則禁止
・半期に1回5連休取得可能
・年1回自己申告制度が有り、希望や適性により様々な職種に挑戦が可能

■業務詳細：
同社の食品センター（水産部門）にて、各店舗への商品供給に関する管理業務全般をお任せします。
■具体的には：
・商品管理：発注、入荷～出荷までの工程管理、在庫管理など
・マネジメント業務：歩留まりやコスト等の数値管理、効率的な稼働計画の立案・実行など
◎水産加工の技術よりも、PCを用いたデータ分析や数値管理、仕組みづくりのマネジメント能力を重視するポジションです。

■キャリアパス：
まずは「担当職」または「監督職」からスタートし、約1年間かけて現場の業務フローを習得していただきます。その後、適性を見極めた上で「DB（ディストリビューター）」へと昇格し、経営職を目指していただく前提の採用です。将来的に「センター長」へのステップアップも可能です！

■育成体制：
◎若手向けの技術研修や中堅以降はリーダー研修などもあります
◎また入社年次に合わせた、年次研修もあります

■評価制度：
店舗実績と勤務態度をもとに評価し、チーフの場合は4段階のグレードで評価します。グレードが上がるにつれて、ご自身の評価・実力に合った店舗へと配属いたします。より良い売場づくり・店舗運営のための頑張りがしっかりと評価され、更なるステップアップにつながる環境です

■特徴：
＜プライム市場上場企業＞和歌山県を中心に近畿・東海圏を中心に150店舗以上展開する当社。働き方改革で,平均月残業10h/半期に1回5連休取得可能と働きやすさにも力を入れてます。

変更の範囲：会社の定める業務

対象となる方

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・最低限のパソコンスキル（Excel等でのデータ入力・表計算レベル）
※PCを用いたデータ分析や数値管理が得意な方

■歓迎条件：
・マネジメント経験（数値管理、発注管理、在庫管理など）がある方大歓迎

勤務地

＜勤務地詳細＞
東海食品センター【愛知県春日井市】
住所：愛知県春日井市明知町頓明1514-88
勤務地最寄駅：JR中央本線／高蔵寺駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所

＜勤務地補足＞
JR中央本線「高蔵寺」駅から車で17分　※車通勤可（駐車場完備）

＜転勤＞
当面なし
・将来的な転勤の可能性（三重・和歌山）
・転居を伴う異動時は、引越費用全額負担・借上社宅制度・赴任手当等の手厚いサポートあり。

勤務時間

＜労働時間区分＞
1ヶ月単位の変形労働時間制
週平均労働時間：40時間00分
対象期間の総所定労働時間：173時間00分
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜勤務時間＞
8:00～17:00（シフト制）

＜勤務パターン＞
9:00～18:00
10:00～19:00
12:00～21:00

＜その他就業時間補足＞
シフトは一例。全社平均残業時間10時間程度

雇用形態

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の待遇に変更はございません

給与: ＜予定年収＞
380万円～600万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：250,000円～400,000円

＜月給＞
250,000円～400,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■賞与年2回（前年度実績3.2ヵ月分）
■昇給年1回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生: 通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月5万円まで支給されます
寮社宅：独身・単身赴任者寮、社宅等（詳細は福利厚生欄参照）
社会保険：社会保険完備
退職金制度：退職金ポイント制：従事した職位に応じて蓄積

＜定年＞
60歳
再雇用制度有

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
・カスタマーサービス研修
・新任役職者/経営幹部/中堅幹部育成研修
・加藤塾（基本５原則、インストアＭＤ、ストアコンパリゾン）
・計数/売場/労務管理
・食品表示検定勉強会
・技術研修　など

＜その他補足＞
■制服貸与
■社員持ち株会
■確定拠出年金
■従業員買物特典制度あり
■オーカードポイント割増発行
■寮・社宅制度
ー独身寮：自己負担は～29歳/月4,000円、30歳～/23,700円
ー単身赴任寮：自己負担は月4,000円　※年齢不問
ー社宅：自己負担は家賃の半額、敷金礼金・引越し代は会社負担
■単身赴任手当（月50,000円）

休日・休暇: 週休2日制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数117日

■年間休日117日を12カ月に割り振り（月9～10日休み）
■相談により希望休取得も可能
■年2回・5連休制度あり
■アニバーサリー休暇あり

会社概要

事業概要: ～ディスカウント業態のスーパーや高質スーパーなどの様々な店舗業態を持ち、近畿地方を中心とした1府7県に150店舗以上を展開する東証プライム上場企業です～
■特徴（TOPICS）
(1)店舗の戦略：レギュラー店舗以外にも、衣食住が揃った大型商業施設である「SC（ショッピングセンター）」、ワンランク上の高質スーパーマーケットをうたう「メッサ」、徹底した効率化による低価格を実現させたディスカウント業態の「プライスカット」、スーパーとホームセンターがワンフロアに集う「スーパーセンター」を展開しています。また地域に密着したドミナント戦略を採用し、特定の地域に集中して出店することでその地域のシェアを高めるとともに、確実にその地域のお客様が求める商品をお届けできるというメリットから、着実にシェアの拡大を実現してきました。その結果、当社が発行しているポイントーカード「オーカード」は、和歌山県民の約6割が所有していると言われております。
(2)商品の戦略：業界トップクラスの流通機構「日本流通産業株式会社」と共同で開発を手掛けるプライベートブランド「くらしモア」を取り扱っています。チェーンストア18社、生活協同組合3生協が加盟するスケールメリットを生かし、食料品から住居関連用品まで、共同仕入れによる豊富な品揃えと安心の品質、リーズナブルな価格を実現しています。
(3)創立65周年：当社の歩みは1959年に和歌山県下初のスーパーマーケットを開店したことに始まります。2024年をもって65周年を迎え、お客様へ感謝の意を込めて年1回の「食と暮らしの大博覧会」をスタートしました。来場者数1万人を超えるイベントとなり、お客様と新たな楽しみを発信する場として今後も継続の予定です。
■求める人物像
1.感謝の心を持ち、普段から誠実な行動ができる人
2.創業理念に心から共感でき、お客様の為に行動できる人
3.フレンドリーサービスの考え方に素直に納得し、実践できる人
4.積極性があり、自ら学び、自ら行動できる人
5.誰かの為になることが、自分の喜びと感じる人間性を持っている人
6.売上・利益を稼げる商売センスがあり、リーダーシップがとれる人
7.基本の重要性を理解していて、基本が徹底でき、変化に対応する力がある人
いずれか一つでも当てはまる人