株式会社UPBOND
【渋谷区】大手顧客向けカスタマーサクセス/週3日リモート可/フレックス/Web3領域のスタートアップ
募集要項
おしごと用語集仕事内容
■仕事内容:
同社のカスタマーサクセスとして、既存顧客との関係構築・強化を担い、顧客成功と継続率向上を推進して頂きます。
■仕事内容:
BtoCのサービス展開をしている大手顧客向けに、ログイン認証基盤サービスのカスタマーサクセス業務を担って頂きます。
・クライアントとの信頼関係構築、アカウント管理
・プロダクト・サポートチームとの連携、サービス品質担保
・顧客からの問い合わせ対応
・ログイン認証のデータや課題をもとに、顧客の課題解決支援に向けた提案(下記事例のような新規事業の提案なども今後さらに増やしていきたく、裁量権持って動けます。)
※顧客のサービスのログイン認証基盤を担うため、システムが止まるようなことがないよう顧客からの期待値も高い中、責任感持って対応を頂く必要があります。
※サービス理解やITの知見については、入社後学びながらキャッチアップ頂きます。
■顧客提案から結びついた新規事業(顧客のエンドユーザーの体験価値向上)の一例について
・旅行体験プラットフォーム事業の一環として、急増する訪日外国人観光客に向けた取り組み「事前チェックイン×AIエージェント」サービスを、アパホテル様において2026年4月より提供開始
下記顧客の困りごとに対して、最新のWeb3・AI技術を活用し、ホテル事業者と訪日ゲスト双方が抱えるこれらの課題を包括的に解決を試みている事例です。
・フロントでの言語対応の負荷や、パスポート情報の登録・本人確認といった手続きに起因するチェックイン時の待ち時間の増加
・訪日観光客自身が滞在中の飲食や観光、アクティビティなどに関する情報収集、自分に合った体験の選定・予約に不便さやストレスを感じてる場面がある点
■組織構成
現在2~3名体制(年齢層は20代後半から30代前半)
■同社について:
UPBONDは「ライフログの可能性を解き放つ」というビジョンを掲げ、個人が中心のライフログプラットフォームの実現を目指すWeb3領域のスタートアップです。Web3のテクノロジーをベースに、これまで企業により寡占されていた個人のライフログを本来の持ち主である個人の主権に転換し、ライフログを活用した新しいユーザー体験を創出することを目指しています。
変更の範囲:会社の定める業務
対象となる方
<応募資格/応募条件>
<職種未経験歓迎!>
■必須スキル:
・顧客折衝経験
勤務地
本社
住所:東京都渋谷区神宮前6-31-15 マンション31-8F
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
<転勤>
無
<在宅勤務・リモートワーク>
相談可(週3日リモート)
<オンライン面接>
可
勤務時間
フレックスタイム制
コアタイム:10:30~16:30
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
<標準的な勤務時間帯>
9:00~18:00
<その他就業時間補足>
残業20~30h程度
雇用形態
正社員
<雇用形態補足>
期間の定め:無
<試用期間>
3ヶ月
給与
400万円~600万円
<賃金形態>
年俸制
<賃金内訳>
年額(基本給):3,100,000円~4,656,000円
固定残業手当/月:75,000円~112,000円(固定残業時間40時間0分/月)
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
<月額>
333,333円~500,000円(12分割)(一律手当を含む)
<昇給有無>
無
<残業手当>
有
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
<各手当・制度補足>
通勤手当:出勤日数に応じて支給
社会保険:社会保険完備
<副業>
可
<教育制度・資格補助補足>
・オンボーディング研修
・定期1on1/キャリア開発支援
<その他補足>
・社会保険完備(健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険)
・出社手当
・副業許可制
・慶弔見舞金制度
・育児・介護休業制度
休日・休暇
年間有給休暇5日~10日(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
年間休日日数125日
会社概要
- 事業概要
■事業内容: Web3 Wallet「Login3.0」の開発および販売
Web3のマスアダプションに向けて、一般ユーザーとこれからweb3に取り組む企業が導入しやすいWeb3ソリューション「Login3.0」を提供。
特徴としては
・ソーシャルログインが可能であり、Walletの作成およびログインが容易
・ユーザーの同意を得た上で、Walletに登録された個人情報を企業へ提供可能
■UPBONDの価値観:
<アジャイル>
数多くの挑戦を続け、失敗から学び、成果や結果につなげることが重要です。そのためには思考しながらスピードと行動量を追求することで個人もチームも成長していきます。メンバー全員が成功するために何が必要で、何を求められているのかを考えながら成果や結果を追求していきます。
<メンバーの多様性>
様々なアイディアを様々な人が持ち寄り、考え続けることでイノベーションが起きると考えています。多様なことに対する尊重を持ち続けることが大切です。
<フラットな組織>
誰に対しても誠実であることで、早い意思決定と合理的な行動が可能になります。常に対等な立場で成功に向けて考え続けることで個人、チームの成長につながります。- 所在地
〒150-0001
東京都渋谷区神宮前6-31-15 マンション31-8F- 設立
- 2019年11月
- 従業員数
- 60名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 6,585百万円
- 平均年齢
- 29歳
応募方法
応募方法
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