掲載予定期間：2026/4/23（木）～2026/7/22（水）更新日：2026/4/23（木）

株式会社オズマピーアール

【社内SE】DX推進プロジェクトリーダー／生成AI活用・業務開発を推進 ※博報堂Gr／働き方が整う

求人詳細

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募集要項

おしごと用語集

仕事内容

【社内SE】DX推進プロジェクトリーダー／生成AI活用・業務開発を推進 ※博報堂Gr／働き方が整う

～生成AI×DX推進／博報堂グループの生成AI基盤・テクノロジー・マーケティング知見を活用可能／PR業界の業務変革をリード／／裁量大きくキャリアアップ可能な社内SEポジション～

■募集背景
当社は、創業60年以上の歴史を持つ総合PR会社として、国内外の大企業や官公庁にPRサービスを提供しています。コーポレートパーパス「新しい『問い』を立て、新しい『あたりまえ』を創る。」のもと、社員がよりクリエイティブな仕事に集中できる環境づくりを進めています。

■ポジション概要
今回募集するのは、社内DXをリードするプロジェクトリーダー候補。
経営企画室の一員として、情報システム室と連携しながら、現場部門・経営層と直接対話し、DXプロジェクトを推進していただきます。
★SIerやベンダーで培ったプロジェクト推進力、技術的な知見、調整力を「社員のためのDX」として最大限発揮できるポジションです。
★将来的には、DX戦略全体を担う責任者や、横断的な組織改革を行う中核人材としてのキャリアも描けます。

■業務内容
【DXプロジェクトの企画・推進】
社内業務プロセスの可視化・業務課題に基づくシステム企画・導入・改善・外部ベンダーと連携したシステム開発のプロジェクトマネジメント・小規模な内製ツール・アプリケーション開発の推進※課題設定・企画段階から関われることが特徴です。

【生成AI・自動化ツールの活用】
博報堂グループの生成AI環境の活用・展開・Copilot、ChatGPTなどを活用した業務効率化・高度化・現場アイデアを形にするPoC・試行プロジェクトです。

■業務の魅力
・上流から裁量を持って進められる（課題起点で企画できる）
・経営層との距離が近く、全社の意思決定に近い場所で推進できる
・社内ユーザー（現場社員）が近く、改善の反応が早い
・システムに強い専門人材として、“頼られる存在”として力を発揮できる
・生成AIを“使う”だけでなく“業務に実装する”挑戦ができる
・働き方の予見性が高く、計画的にプロジェクトを運営しやすい

■組織体制
経営企画室のDX担当として、情報システム室・現場部門・役員と協働するプロジェクト型体制で、現場との連携が必須のため、営業部門と伴走しながら推進します。

変更の範囲：会社の定める業務

対象となる方

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
・システム開発または導入プロジェクトの推進経験（以下のうち5年以上）
　　◎プロジェクトマネジメント、またはサブリード経験
　　◎データベース設計・プログラミング等の基礎的な開発知識
　　◎要件定義～導入までのいずれかの工程経験
・クラウド基盤（AWS / Azure / GCP 等）の導入または利用経験

■歓迎条件
・DX推進、業務改革プロジェクトのリード経験
・生成AI（ChatGPT、Copilot、Dify 等）の業務活用経験

勤務地

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区紀尾井町3-23
勤務地最寄駅：東京メトロ有楽町線／麹町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

勤務時間

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～18:00

雇用形態

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項なし

給与

＜予定年収＞
500万円～800万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：293,000円～467,000円
固定残業手当/月：74,000円～118,000円（固定残業時間30時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
367,000円～585,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与詳細は経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。
■昇給：年1回（6月）
■賞与：年1回（6月）
※賞与含む
※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過分は別途支給

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：同社規定による
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：勤続3年以上（当社規定による）

＜教育制度・資格補助補足＞
■マネジメント研修、博報堂グループ研修
■PRプランナー資格補助制度
■健康サポートチームによる入社後のサポート面談、ピアカウンセリング等

＜その他補足＞
■財形貯蓄制度
■育児・介護休業制度
■健康保険組合保養所、健康保険組合スポーツジム
■社内アワード制度（報奨制度）、海外アワード参加支援制度
■フリーバカンス制度：有給休暇とは別に「3日連続取得×年3回」の休暇を付与。「インプット+休息」で「オン・オフ」を両立。
■創業記念休暇：創業記念月に1日特別休暇を付与。オズマグループの各社に設けられた記念休暇。「グループを想い合う」インナー施策。

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

完全週休2日制（土日祝）／年末年始休暇／フリーバカンス休暇（3日連続取得×年3回）／創業記念休暇／慶弔休暇／年次有給休暇（10日～最高20日 ※年度途中の入社者は、入社月に応じ有給休暇を入社日に付与

会社概要

事業概要: オズマグループは2023年に創業60年を迎えたPR会社です。現在では博報堂グループの一員として日々様々なPR活動を行っています。企業と生活者(社会)との良好な関係づくりを大切に、一人ひとりがクライアントに直に向き合い、戦略パートナーとして仕事を進めます。また、一過性の話題づくりに留まらないPR活動を目指します。年間約1500のプロジェクトに対し、チームを組み、アカウント業務、プランニング、メディアリレーションズ、制作まで、すべての業務を一貫してチームで進めるスタイルが特徴です。プロジェクト全体に関わっていくことで、PRのプロフェッショナルになることが出来ます。
本年度からは『社会デザイン発想』を武器に、企業や団体のパブリックリレーションズのパートナーとして様々なコミュニケーション課題の解決に貢献しています。

※社会デザイン発想とは？
“より良い社会の在り方” と “社会におけるブランドの在り方” を常に問い続けるOZMAのPR発想です。
多様な人たちが共に暮らすために “必要な考え方や仕組み”つまり “よい社会の在り方” は時代と共に変化します。
その変化により生まれてくる“新しいあたり前” と “社会におけるブランドの価値” について
飽くなき探求心で “世に問い続け” “社会とブランドの課題を解決する最適解を共創” し“新しいあたりまえ”を生み出すことで結果にコミットする。それがOZMA PRのDNAであり、基本姿勢です
https://ozma.co.jp/news/detail/145
所在地: 〒102-0094
東京都千代田区紀尾井町3-23
設立: 1963年10月
従業員数: 202名
上場市場名: 非上場
資本金: 21百万円
平均年齢: 36.2歳
企業URL: http://www.ozma.co.jp/

応募方法

この求人情報は、dodaエージェントサービスの採用プロジェクト担当を通じての受付となります。

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ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当する採用プロジェクト担当から行います。

応募前・応募直後によくある質問

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なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。

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求人コード 3014945426