アルティウスリンク株式会社

【営業出身者歓迎！】研修企画業務◆育成や営業推進の経験が活かせる！人材開発で会社成長に貢献◎

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【営業現場で後輩育成やOJT、営業施策の推進に携わってきた方へ！
「人が育てば、組織の成果も変わる」――その実感を、今度は会社全体の仕組みづくりに活かしてみませんか？
未経験からでも歓迎◎企画力・PJ推進力を磨き、会社の成長に貢献したい方へおすすめ！】

■お任せする業務内容：
当社はヒトの力×デジタルでクライアントの業務課題を解決するデジタルBPOカンパニーとして、連結で5.6万人という従業員が活躍しています。
2023年にBPO業界の2社（KDDIエボルバ、りらいあコミュニケーションズ）が合併した会社で、異なる企業風土・研修を経験した社員が混在しています。合併から2年以上経過した今、昨年は新人事制度も策定し、新しい一つの会社として一層成長していくためのドライブ期です。
そんな中で、これまでの育成や現場での仕組みづくりの経験を活かし、営業・センター運営など現場で活躍する社員の成長プロセスを整理し、育成施策や研修という形に落とし込んでいく役割を担っていただきます。

具体的には…
・研修体系や研修内容の企画
・研修ベンダーや講師の選定、研修管理システムの管理・運用
・キャリア開発の施策立案など
研修を作るだけではなく、評価制度とどのように連動させるかなど、人材育成の仕組みを人事目線で習得できます◎

＜こんなスキル・経験が活かせます！＞
・後輩や部下の育成において、目指す姿を考え、そこに向けて「何を」「いつ」「どのように」教えるのかを考えて実行した経験
・営業組織の推進・売上拡大していくために、どんな施策やツールがあったらより業務が遂行されるだろうか？を考えて実行した経験
・一人で動くのではなく、上長や社内関係者を説得し巻き込み、推進してきたご経験

■キャリアパス：
人財開発関連の企画業務からスタートし、将来的にはその他の人事業務にも業務の幅を広げていただけます。
直属の上司と1on1や面談も定期的に実施しており、ご希望をヒアリングしながら会社の状況適性に合わせてキャリア形成を一緒に考えていきます。

変更の範囲：本人の能力、適性および会社の状況等により、所属部署および担当業務を適宜決定します。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
※職種未経験歓迎/業種未経験歓迎
■必須要件：
・法人営業経験をお持ちの方（業界・商材は不問です）
・育成や、マニュアル・販促ツールの整備などのご経験
　└企画・推進がメインミッションですので、社内外の調整や折衝力、ゴールを定めて逆算して動ける方は経験を活かしていただけます！

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都新宿区西新宿2-3-2 小田急サザンタワー
勤務地最寄駅：JR・私鉄各線／新宿駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
無
多角的な視点を養う目的も兼ね、全国転勤やジョブローテーションが発生する可能性がございます

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
月平均残業～20H程

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
※期間中の待遇に変更はありません。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：通勤費全額支給
社会保険：社会保険完備

退職金制度：前払退職金として支給、選択制確定拠出年金

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■各種研修制度・eラーニング等

＜その他補足＞
■年次有給休暇※入社月に応じた規定数付与、次年度以降は勤続3年未満:15日、勤続3年以上:20日付与
■KDDIグループ共済会（慶弔見舞金、資金貸付制度、団体保険など）
■ベネフィット・ステーション（グルメ・旅行・映画補助、語学やビジネススキルのe-ラーニング等）
■KDDI健康保険組合
■KDDI社員持株会（任意）
■企業主導型保育所
■保養所（東京・京都・ハワイ）
■評価制度（目標管理制度）
■テレワーク
■転勤時社宅制度
■社内表彰

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日～15日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数122日

年末年始・特別休暇（弔事、結婚、出産、子の看護等）・私傷病・産前産後・育児介護・年次有給休暇※入社年度は、入社月に応じた規定数付与（1～15日）