掲載予定期間：2026/4/23（木）～2026/7/22（水）更新日：2026/4/23（木）

株式会社ＣＡＲＴＡ　ＨＯＬＤＩＮＧＳ

【メディアバイヤー】オンオフ統合～テレビCM・番組放送枠仕入・販売／NTTドコモG（電通Gとの合弁）

求人詳細

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募集要項

おしごと用語集

仕事内容

【メディアバイヤー】オンオフ統合～テレビCM・番組放送枠仕入・販売／NTTドコモG（電通Gとの合弁）

【上場グループの安定基盤／マスメディアとデジタル双方を扱う成長環境・年間休日122日の働きやすさを備えたオンオフ統合メディアバイヤー職】

広告会社の仕入れ部門であるメディアセクションにて駐在して、メディアバイイング・プランニング業務に従事していただきます。
※担当する媒体等は本人の経験・適性、駐在先の要望により適宜決定致します、現状では放送局担当を想定しています。
※株式会社CARTA ZERO（事業内容：デジタルマーケティング事業）へ在籍出向となります。

■業務内容：
・媒体社との広告枠の調整、交渉、折衝業務
・取材、撮影の立ち合いなどサポート業務
・営業及び広告主へ広告キャンペーン等に関連した情報提供、企画立案
・地上波提案におけるプランニング
・地上波×デジタルのオンオフ統合プランニング

■具体的な2つの役割（段階的に担当）：
まず1からスタートし、現場のスピード感と放送局とのリレーションを学びます。

（1）メディアバイヤー　テレビ局付営業担当者（通称：局担）
放送局（媒体社）との折衝：担当するテレビ局の担当者と日々密にコミュニケーションを取り、マーケティング効果を最大化させるための放送枠の在庫調整や、価格交渉を行います。
高度な調整業務：人気の番組枠や特定の放映枠は、多くの企業が獲得を目指します。クライアントの要望を実現するため、放送局側と強固な信頼関係を築き、「最適な枠」を確保する調整力や交渉力が求められる、バイイングの最前線です。

（2）プランナー　業務推進局（通称：業推）
全体戦略の立案：クライアントが抱える課題や、営業担当やクライアントからのオーダーに対し、マクロな視点からメディア戦略を構築します。
シミュレーション：膨大な視聴率データや最新の分析ツールを用いて、最適な放送エリア、放映回数、予算配分等をシミュレーションします。

■魅力：
デジタル企業に所属しながら、テレビ広告という大きな予算を取り扱うマスメディア領域の最前線で経験を積むことができます。マスメディアとデジタルの両方の経験・知見を得ることで、双方の専門性を活かし、幅広いメディアを提案・プランニングできる「オンオフ統合プランナー」を目指したキャリア構築が可能です。

変更の範囲：会社の定める業務（出向先会社での業務を含む）

対象となる方

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・社会人経験2年以上
・PC（Microsoft Officeツール）の基本的な操作経験
・資料作成・提案（プレゼンテーション）経験
・突発的トラブルやイレギュラー対応の経験
・顧客折衝経験をお持ちで交渉能力の高い方（社内外の関係者と調整した経験）

■歓迎条件：
・広告、メディアに関する基本的な業務知識
・クライアントワーク経験（広告会社での営業およびメディア経験）
・スピード感のある業務環境への対応力
・マネジメント業務経験

＜語学補足＞
詳細は応募条件欄参照

勤務地

＜勤務地詳細＞
株式会社CARTA ZERO
住所：東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズステーションタワー36～38F
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

勤務時間

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：6:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～18:30
＜その他就業時間補足＞
＜スーパーフレックスタイム制あり＞・1日の標準労働時間：8時間

雇用形態

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
労働条件に変更なし

給与

＜予定年収＞
420万円～650万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：199,545円～339,182円
その他固定手当/月：60,967円～64,240円
固定残業手当/月：89,494円～138,600円（固定残業時間45時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
350,006円～542,022円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
・ライフプラン支援金：55,000円
・固定深夜手当（15時間分）：5,967円～9,240円
※超過分別途支給
※前職の給与・能力・経験を考慮の上決定
※別途決算賞与・インセンティブ有（業績・成果による）
※昇降給：年2回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費支給（月額5万円まで）
社会保険：関東ITソフトウェア健康保険組合

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
・キャリア開発プログラム

＜その他補足＞
・交通費支給（月額5万円まで）
・保険（団体割引　GLTD任意保険）
・歯科検診、脳ドック（30歳以上対象）
・ベビーシッター割引
・アップル優待販売
・ローソンチケット
・不動産賃貸・購入割引
・電通契約施設利用可能
・選択制確定拠出年金制度
・キャリア開発プログラム
・オンライン診療を活用した低用量ピル服薬支援制度

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇0日～11日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数122日

完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、慶弔休暇、ボーナス休暇、ウェルビーイング積立休暇
有給休暇：入社月によって変動。いずれも終期は12月31日で、翌1月からは次休暇年度※詳細は福利厚生その他欄

会社概要

事業概要: CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京都に本社を置き、従業員約1,500名を擁する企業です。
私たちは、あらゆる産業を次のステージへ導く「進化推進業」として挑戦を続けています。
そのルーツは日本初のインターネット広告会社として誕生したことにあります。
日本のインターネット産業の発展と共に築き上げた「業界を代表するマーケットプレゼンス」と、生活者向けのメディア事業とアドテクノロジー事業を自社で創り上げてきた「事業開発力・技術力」。この二つの特徴を併せ持つのが、CARTAの強みです。

現在は以下の3つの領域で相互に連携し、世の中の課題解決と、あらゆる企業・産業のビジネスの進化を推進しています。

・デジタルマーケティング事業
・メディア&コマース事業
・人材関連サービス事業

グループ内には創業期から成熟期まで複数の事業会社があり、ステージも様々です。事業責任者が中心となり個々に経営を担う一方で、親会社であるCARTA HOLDINGSが
経営支援機能に特化し、各事業を強固に支える体制を構築しています。
事業会社が個々に切磋琢磨する一方で、社員は事業領域を超えて互いに連携し、ビジネス開発に携わっています。

また、条件が合えば事業間でのキャリアチェンジの機会もあり、多様な経験を通じて成長できる環境です。
そして今、私たちは新たな成長ステージに立っています。 2025年12月よりNTTドコモグループと電通グループの傘下となり、今後は両グループが保有する多様なアセットを組み合わせ、
事業の競争力を高め、さらなる成長を目指してまいります。
所在地: 〒105-5536
東京都港区虎ノ門2-6-1
設立: 1999年10月
従業員数: 1,359名
上場市場名: 非上場
資本金: 1,614百万円
売上高: 25,940百万円
経常利益: 3,036百万円
平均年齢: 33.9歳
企業URL: https://cartaholdings.co.jp/

応募方法

この求人情報は、dodaエージェントサービスの採用プロジェクト担当を通じての受付となります。

応募の流れ

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ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当する採用プロジェクト担当から行います。

応募前・応募直後によくある質問

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求人コード 3014956981