株式会社ＣＡＲＴＡ　ＨＯＬＤＩＮＧＳ

【福岡】広告運用コンサルタント／クライアントのマーケティング課題を解決◆電通グループ

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※本ポジションは、株式会社CARTA ZEROへ在籍出向となります。
＜事業内容＞
デジタルマーケティング領域においてより統合的なソリューションを提供するため、2025年7月1日を効力発生日として、株式会社CARTA COMMUNICATIONS（CCI）、株式会社CARTA MARKETING FIRM、株式会社Barrizの３社を統合し、株式会社CARTA ZEROとして始動しています。

■業務内容：
運用コンサルタントとして、大手クライアントのマーケティング課題を広告運用で解決していただきます。高い専門知識による広告運用や設計、効果改善に向けたコンサルティングでクライアントのマーケティング目標を達成することがミッションです。
担当プラットフォーム（DSP等）の専門的知見をもとに東京の営業担当者と連携しながら、最適な運用商品の提案や設計を行い、効果改善案の提出や実行、次の施策に向けたレポーティングやレビューを行います。
※パートナー企業である東京の大手広告会社との連携業務が中心となります

■具体的な業務内容：
・担当媒体・プラットフォームの日次運用、予算管理、入稿設定
・施策途中や結果の数値分析を通じて成功点や改善点を言語化し、レポーティングとレビュー
・営業担当者と連携し、媒体やプラットフォームの特性や過去事例をふまえたプランニングを実施
・広告主の課題解決や効果改善に繋がる次の打ち手の提案、他の運用商品の追加提案
・媒体社やプラットフォーマーのプロダクトやアップデートなど最新動向を把握し、営業担当者と連携して担当案件に活用

■当ポジションの特徴：
・東京の営業担当者と連携し、クライアントのマーケティング課題を運用コンサルタントの立場で一緒に解決していきます。ダイレクト案件だけでなくブランディング案件も扱えるため経験の幅を広げることができます。
・オペレーションだけでなく、運用商品の追加提案、運用設計や改善といったコンサルティング、次回施策に向けたレポーティングやレビューなど、クライアントワークに大きく関与していくことができます。
・業務提携をしている大手広告会社と連携しながら、ノウハウを得つつスキルを磨くことで高い専門性を持つことができ、市場価値の向上に繋げられます。

変更の範囲：会社の定める業務（出向先会社での業務を含む）

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・運用型広告（リスティング/GDN/YDN/SNS/DSPなど）の運用実務経験1年以上／基本的な入稿や予算管理、モニタリングを遂行できること
・広告管理画面の数値やデータを用い、効果検証と改善施策を考え実行した経験

■歓迎条件：
・DSP（The Trade Desk/Criteoなど）またはキュレーションメディア（SmartNews）における運用経験や知識
・ExcelやPowerPointの基本操作スキル
・クライアントや広告会社との折衝業務経験

＜勤務地詳細＞
株式会社CARTA ZERO（福岡）
住所：福岡県福岡市中央区天神四丁目1番7号第3明星ビル
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：6:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～18:30
＜その他就業時間補足＞
＜スーパーフレックスタイム制＞
■1日の標準労働時間：8時間

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
労働条件に変更なし

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費支給（月額5万円まで）
社会保険：関東ITソフトウェア健康保険組合

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■キャリア開発プログラム

＜その他補足＞
■保険（団体割引／GLTD任意保険）
■歯科検診（全年齢対象）、脳ドック（40歳以上対象※健保補助あり）
■ベビーシッター割引
■アップル優待販売
■ローソンチケット
■不動産賃貸・購入割引
■選択制確定拠出年金制度
■キャリア開発プログラム
■オンライン診療を活用した低用量ピル服薬支援制度
■会員制リゾートホテル「エクシブ」
■関東ITS保養施設
■社内BAR：18時30分以降はアルコールやソフトドリンクを自由に飲むことができます。

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日～14日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数122日

■年末年始、慶弔休暇、ボーナス休暇、ウェルビーイング積立休暇
■有給休暇：入社月によって変動。いずれも終期は12月31日で、翌1月からは次休暇年度（12月入社：1日付与～1月・2月入社：14日付与）