加賀産業株式会社

★第二新卒歓迎【北名古屋】＜未経験から専門職へ成長＞航空宇宙×生産管理／育成前提採用

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～OJT＋手厚い研修制度充実／完全週休2日制(土日祝)／年間休日129日／大手企業との取引でスキルアップ～

★この求人のポイント！★
◎未経験・育成前提：半年間のOJTで基礎から学べます
◎航空宇宙業界：社会インフラを支える安定分野
◎働きやすさ：年間休日129日／土日祝休み／残業月20h程度
◎転勤なし：愛知県北名古屋市で腰を据えて働けます

■「生産管理」ってどんな仕事？
「生産管理」は、部品づくりがスムーズに進むよう、
人・モノ・スケジュールを調整する“司令塔”のような役割です。
自分で部品を作る仕事ではありませんが、
協力会社に「この部品を、いつまでに作ってもらうか」を考え、
多くの人と連携しながら モノづくり全体を動かす ポジションです。

【具体的な仕事内容】
入社後は、先輩と一緒に以下の業務からスタートします。

＜加工先への発注業務＞
専用システムやExcelに数値を入力し、協力会社へ部品製作を依頼します。
＜納期の確認・調整＞
「予定通り進んでいるか」を確認し、必要に応じてスケジュールを調整します。
＜検査の手配＞
完成した部品を品質保証部へ検査依頼し、品質をチェックします。
＜次工程への段取り＞
検査完了後、次の加工工程へ部品を回す手配を行います。
＜梱包・発送業務＞
完成品を丁寧に梱包し、お客様のもとへ発送します。
＜加工先への訪問＞
担当する加工会社（10～20社）を訪問し、進捗確認や打ち合わせを行います。

■入社後の流れ・教育体制
入社後：先輩社員と一緒にOJTスタート
半年程度：業務の流れを理解し、徐々に一人で対応
その後：担当企業を持ち、生産管理として独り立ち

⇒分からないことはすぐに聞ける環境で、「一人で放置されること」はありません。

■配属先の雰囲気
生産管理課は12名体制、男女問わず20代～50代まで幅広いメンバーがおり、異業種から転職した社員も多く、質問しやすい雰囲気です！また、チームで助け合いながら仕事を進める文化があります。

■ 当社の特徴について
航空宇宙を中心に社会インフラを支えるファブレスメーカー。170社超のネットワークと設計力で上流から一貫対応。大手取引多数、安定成長と年休128日と働きやすさを両立できます！

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
～業界未経験・職種未経験歓迎・育成前提の採用～
＜入社後半年間のOJTを中心に、業務の基礎から段階的にお任せしていきます！＞

■必須要件
【下記 いずれか に当てはまる方】
顧客・取引先・社内との調整や折衝を行ったご経験（職種不問）
製造業での就業経験（業種・職種不問）
在庫管理、出荷、倉庫管理など、モノの流れに関わる業務経験

■歓迎要件（あれば活かせます！）
生産管理・購買・調達など、モノづくりを支える業務経験
品番・図番などを扱う業務経験
普通自動車免許（第一種）

＜必要資格＞
歓迎条件：普通自動車免許第一種

＜勤務地詳細＞
材料センター
住所：愛知県北名古屋市鍜治ケ一色西３丁目２１
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜勤務地補足＞
◆マイカー通勤可
◆名古屋鉄道 名鉄犬山線 徳重・名古屋芸大駅 徒歩34分

＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業：月20時間

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
（6ヶ月：同条件）

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：実費相当額支給
家族手当：配偶者5,000円、子ども：1人につき3,000円
住宅手当：家賃月額の40％（上限月額20,000円）
社会保険：補足事項なし
退職金制度：満3年以上勤務された方に限り支給

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■基本的なOJT研修
■外部研修（申請により受講可能）
■eラーニング（ビジネススキル研修、TOEIC(R)テスト対策等）
■各種資格取得補助制度

＜その他補足＞
■財形貯蓄
■産業医制度
■慶弔金制度
■永年勤続表彰
■フレンドシップ制度（会社より活動補助費を支給）
■加賀互助会
■クリスマスケーキの支給
■会社による健康診断後の再検査費用の負担
■各種手当（資格手当、役職手当、出張手当、赴任旅費手当、単身手当）は会社規程に基づき支給
■育児短時間勤務可（子どもが小学校3年生修了まで）
■女性社員の産育休取得率100％（男性社員も取得実績あり ※2025年は3名取得）
■宿泊保養施設の利用

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数129日

年末年始7連休（12/29～1/4）、夏季休暇9連休（8/8～8/16）、GW休暇、特別休暇（慶弔時等）、看護休暇、介護休暇、計画年休日、休暇奨励日
※有給休暇を取得しやすい環境です。