株式会社Ｂａｌｌｉｓｔａ

【未経験可】HRマネージャー候補◆100名規模への組織急成長を支える／採用から育成・組織づくりまで

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■募集概要
現在、新卒採用の本格立ち上げ、中途採用の拡大、コンサル／BizDevを中心とした育成・オンボーディング高度化、定着・パフォーマンス向上を見据えた組織づくりといった人事を“仕組み”として進化させるフェーズに入っています。事業・組織が急速に拡大する今だからこそ、「採用→育成→定着」を分断せず、一貫した人材戦略として構築・運用できるHRマネージャー候補を新たにお迎えすることになりました。将来的には、HRマネージャーとしての成長も期待するポジションです。

■ミッション
・事業戦略に基づいた人材戦略（採用・育成・配置・制度・風土）の立案・実行
・採用体験・社員体験の質を高め、BallistaらしいHR・組織をアップデートし続けること
・成長フェーズを支える、再現性ある人事・HRオペレーションの確立

■業務内容
（1）組織・人材戦略の策定
事業戦略に基づく組織・人材像の設計
採用・育成・配置を含む人材リソースフローの設計・推進
新卒／中途の採用計画策定・見直し
採用・育成KPIの設計・モニタリング

（2）新卒採用
新卒採用の企画・運営全般
母集団形成（イベント、紹介、大学連携、SNS等）
選考プロセス設計、面接官トレーニングの実施
内定者フォローと入社後オンボーディング設計

（3）中途採用
コンサル／BizDev／管理系職種の中途採用推進
エージェントマネジメント、歩留まり改善
ダイレクトリクルーティング（媒体・SNS・スカウト）の企画・運用

（4）人材育成・組織づくり
オンボーディング・育成施策の設計・改善
現場と連携した育成課題の抽出、研修企画
評価・フィードバック・目標管理プロセスの改善
組織課題（定着・パフォーマンス・コミュニケーション等）の可視化と改善

（5）HRオペレーション・改善
ATS等の人事・採用管理ツールの導入・改善
採用・育成プロセスの全体最適化
データに基づく施策検証・改善提案
HR業務の標準化・ナレッジ化

■働くメンバー・組織文化
外資系大手コンサル、SIer、事業会社出身など多様なバックグラウンド
リファラル採用が多く、社員同士の信頼関係が強い
年次・職種に関係なく、新規事業や改善提案の機会が豊富
社員の成長と挑戦を後押しするカルチャー

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須要件
（1）採用実務経験、RPOや人材紹介会社での経験、または組織人事コンサルティングでの実務経験
（2）人事を「運用」ではなく、事業成長に資する仕組みとして捉えられる方
（3）正解が決まっていない環境で、試行錯誤しながら形をつくることを楽しめる方

■歓迎要件
事業会社での採用部門立ち上げ・拡大経験
人材育成／オンボーディング／研修施策の企画・運用経験
評価・フィードバック・目標管理制度の運用／改善経験
データを活用した人事施策の検証・改善経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区鍛冶町2-7-14 CIRCLES神田駅前6階
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：5:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
■平均労働時間：7～8時間

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の条件変更はございません。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
社会保険：補足事項なし

＜副業＞
可

＜教育制度・資格補助補足＞
・プロジェクトシェアリング研修
・コアコンサルティングスキル研修
・ボードセッション

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、出産育児休暇