株式会社IHI原動機

【東京】新設営業／顧客（船主、オペレーター、造船所）の製品営業部門◆IHIグループ◆

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～法人営業経験をお持ちの方へ／国内海上物流や安全保障、食料自給といった分野において自社製品を通じた社会貢献に携わる～

■配属先のミッション：
・顧客（船主、オペレーター、造船所）の製品営業部門
・その他に関係省庁、業界団体の会合などへの参加、業界動向などの情報収集
・営業拠点の統括

■部署の目指している状態：
・製品営業業務以外に部品拡販、アフターサービスに軸足を移した営業展開

■業務内容：
・営業担当（1年程度は先輩社員と客先に同行しながらのOJT）
・受注業務に関わる各種申請、関係部署への連絡業務、カタログ改訂業務補助など当部全体に関わる業務補助など
・1年後を目標に担当客先へ単独で営業活動を開始

■仕事の進め方：
【流れ】
（1）情報収集・製品プレゼン、PR活動
（2）引合い対応（見積など）
（3）受注処理
（4）契約業務
（5）工場立会アテンド
（6）引渡し立会
（7）アフターサービスに関する窓口フォロー

【関わる部門】
設計、生産、部品、サービスエンジニアなど全般

【体制】
チーム等組織はない

【担当案件数】
担当毎に異なる

【働くスタイル】
不明点・疑問点は他部署メンバーに直接確認する機会も多数。また関係する部署からの協力を得ながら業務を進めている。

■組織構成：
舶用事業部　国内営業部（本社）：14名
（平均年齢47歳／リーダー30代1名／メンバー20代後半3名）

■キャリアパス：
部内ローテーション（勤務地変更＝転勤）が基本だが、今後は事業部内横断でのローテーションも増やしていくことを検討

■ポジションのやりがいや魅力：
顧客の最前線でメイン担当としての役割を果たすことで、責任感やコミュニケーション能力、課題解決力、社内を巻き込む力などを身につけることができます。
また、社内外の複数の関係者と連携し、協力を得ながら案件受注に向けて業務を進める必要があるため、社内関係者との信頼関係の構築や、受注が決まった際の達成感・喜びを共有できます。
さらに、国内海上物流や安全保障、食料自給といった分野において自社製品を通じた社会貢献に携わることができ、大きなやりがいを感じられる仕事です。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・法人営業経験（目安1年以上）
・基本的なPCスキル（Excel・PowerPoint）
・普通自動車運転免許

■歓迎条件：
・英語能力（日常会話程度 TOEIC(R)テスト（R）テスト600点相当）

＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区外神田2-14-5
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜勤務地補足＞
出張有無：担当セグメントにより異なる。０～４回/月
海外出向有無：無※間接輸出案件を営業の場合、可能性あり

＜転勤＞
有
部内ローテーション（勤務地変更＝転勤）が基本だが、今後は事業部内横断でのローテーションも増やしていくことを検討

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
・残業時間：月平均20時間

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
本採用後と待遇に違いなし

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費補助手当※実費支給
家族手当：子供手当
寮社宅：独身借上げ社宅(35歳)、新婚・転勤者向け借上社宅
社会保険：補足事項なし
退職金制度：勤続３年以上

＜定年＞
60歳
<選択定年>60～65歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
TOEIC(R)テスト（R）テスト試験は希望すれば年に1回会社負担で受験可能


＜その他補足＞
■妊娠、出産、育児、介護に関する諸制度
■特別休暇（結婚、忌引、生理、出産、チャイルドケア、ドナー）
■慶弔金（結婚祝金、出産祝金、弔慰金）
■食事補助（事業所により異なる。一部：福利厚生補助手当あり、工場：社員食堂あり）
■借上社宅制度（転勤者、新婚者、35歳までの独身者。詳細は規程による）
■IHIグループ健保直営保養所（蓼科高原、伊豆高原）、体育館、グラウンド等
■福利厚生サービス加入あり（各種サービス割引、優待等）
■労働組合あり
■IHI持株会、企業型確定拠出型年金

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇22日～44日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数132日

・GW、夏季休暇（7月下旬～8月上旬）、年末年始休暇（12月末）、有給休暇（初年度22日付与※最大44日まで保有可）
・休日出勤：担当セグメントにより異なる。１～2回/半期（ゼロの場合も有）