株式会社ｋｕｂｅｌｌパートナー
【梅田】労務管理のエキスパート職◆上場企業グループ／転勤なし／フレックス／年休120日以上◆
募集要項
おしごと用語集仕事内容
◇労務管理のエキスパートが目指せる／売り上げ急拡大中／働きやすい環境◇
■募集背景：
私たちがターゲットとする中小企業の労働生産性は例年横ばい傾向が続いており、システムを活用した業務効率化に慣れていない企業の多くは「どのサービスをどう使って生産性を向上すればいいかわからない」といった悩みを抱えています。 こうした背景の中、弊社はバックオフィス業務をはじめとした、中小企業のノンコア業務を巻き取り、同時にDX化を実現する新しいBPO（BPaaS）サービスを立ち上げており、中小企業の生産性向上を目指します。
■職務内容：
プレイヤーとして、顧客企業の給与・賞与計算、社保手続等の労務管理事務を、顧客企業のメイン担当者として担って頂きます。
ご経験をもとに早期に独り立ちし、周囲へのサポートも含めて業務を推進して頂けることを期待します。
＜具体的な仕事内容＞
◎給与計算
・給与、賞与計算、及び明細発行
◎保険手続
・社会保険手続き
◎顧客の従業員様対応
・ワークフローの管理、申請承認
・従業員様からのお問合せ対応
◎顧客対応
・顧客企業のメイン担当者としての窓口対応業務
◎その他
・年末調整等の年次業務
◆◆入社後の業務例◆◆
【1】中堅企業様（100～300名規模）の給与、保険手続担当
顧客のメイン担当として、依頼を受けている給与計算、保険手続を実施していきます。その企業様の「労務担当」になるイメージです。
【2】数千名規模の大手企業向けチームでの給与計算や保険手続担当
大規模チームは給与計算・保険手続などの業務による分業体制をとっており、その中での特定業務を担っていきます。給与計算は各子会社や部署ごとの担当、保険手続はセントラルに一括で行うイメージです。
【3】新オペレーションの構築担当（労務実務を行いながらオペレーション構築）
小規模の企業様向けのオペレーション構築を担う役割もあります。実際に給与計算や従業員対応を行いながら、オペレーションフローを構築し、サービス設計していきます。
■配属先：
現在は約45名体制（派遣・業務委託含む）で、男女比3対7／平均年齢30代です。チームリーダー1人に対して、メンバー3～5人のチーム編成で、サポート体制をひいています。
変更の範囲：会社の定める業務
対象となる方
＜応募資格/応募条件＞
■必須要件
・給与計算、社保手続きといった一連の労務業務を理解、実務経験がある方（実務経験3年以上）
■歓迎要件
・各種労務管理ツールの利用・マスタ設定のご経験
・法改正対応や新たな就業ルールに伴う業務フロー、システム変更のご経験
・関連会社や部門統合に伴うルールの統一化、マニュアル整備のご経験
勤務地
大阪
住所：大阪府大阪市北区堂島浜1-4-4 アクア堂島東館2F
勤務地最寄駅：各線／梅田駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
＜転勤＞
無
本人希望以外での転勤はありません
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可
＜オンライン面接＞
可
勤務時間
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
※標準労働時間8時間※平均残業月25時間程度
雇用形態
正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
条件に差異はございません。
給与
440万円～670万円
＜賃金形態＞
月給制
特記事項なし
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：280,800円～431,200円
＜月給＞
280,800円～431,200円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※経験・能力等を考慮の上、決定いたします
※上記年収は月平均残業時間25時間分と年2回の賞与を含みます
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：公共交通機関のみ実費支給
社会保険：補足事項なし
退職金制度：福祉はぐくみ企業年金基金に係る取扱規程の定めによる
＜副業＞
可
＜育休取得実績＞
有
＜教育制度・資格補助補足＞
なし
＜その他補足＞
■在宅勤務環境補助
ワークチェアやデスク、モニターなど在宅勤務環境をより良くするために会社からの補助を行う制度です。
■スキル／能力向上支援
業務に関連する資格の取得に対して補助を行う、資格取得補助制度を用意しています（会社が指定の資格のみ／合格の場合のみ受験費用を支給）。
■PC貸与
■服装／髪色自由／ネイル自由
■インフルエンザ予防接種補助
■ベビーシッター割引券（内閣補助券）
■確定給付年金（はぐくみ基金）
■企業主導型保育園利用希望案内
■ライザップ法人会員
休日・休暇
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日
■年末年始休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前産後休暇
（取得・復職実績あり）
■育児休暇
（取得・復職実績あり）
■介護休暇
■リフレッシュ休暇（5日）
■フレキシブル休暇（1日）
会社概要
- 事業概要
■企業概要：
東証グロース上場・kubellグループの一員として2024年に誕生した『kubellパートナー』。同グループで2023年にスタートした『Chatworkアシスタント』の商品開発・運営を担う会社。
＜ミッション＞
「働くをもっと楽しく、創造的に」
人生の大半を過ごす「働く」という時間を、もっと楽しく、創造的なものにしたい。そうすることで、人生を充実感のあるものにし、より社会を豊かにしていけると、私たちは信じています。
＜ビジョン＞
「すべての人に、一歩先の働き方を」
世界中で働くあらゆる人が、自分自身の働き方を、常に自身の「一歩先」へ。私たちは、そのプラットフォームを提供することで、世の中の働き方をアップデートしつづけていきます。
■BPaaS事業に取り組む背景と展望：
BPaaSは、経理や労務など特定の業務プロセスをクラウドを通じて提供するビジネスモデルです。BPaaSの提供企業がDX人材を抱え、複数のSaaSをはじめとしたITツールを使いこなし効率化した上で、業務プロセスを提供します。そのためBPaaSを利用する企業では、従業員にITを使う知見やスキルを蓄積しなくても生産性向上やデータ利活用などデジタル化の恩恵を受けることができます。
労働人口減少や物価上昇のフェーズにある今、当社では中小企業の生産性向上は、日本における重大な社会課題であると考えています。こうした課題の解決手法としてDX推進が求められていますが、これまで当社がChatwork事業を通じてお客様のお声を伺うなかで、中小企業の多くが「ITに詳しい従業員が少ない」「現場仕事が忙しく新たなITツールの選定や習熟に時間をかけられない」などDXを進めにくい状況にあることが分かっています。こうした中小企業の実態に寄り添い、現場の負荷を軽減しながら本質的なDXを提供できる手法を探る中でBPaaSを選択するに至りました。
今後、経理・労務領域などのバックオフィス業務からマーケティングなどのフロントオフィス領域に至るまで、お客様のニーズに即したラインナップで、中小企業で働く方々がコア業務に集中できる環境の構築と生産性向上に貢献し、ビジネスの発展につなげていきます。- 所在地
〒107-0062
東京都港区南青山1-24-3 WeWork乃木坂- 設立
- 2024年4月
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 5百万円
応募方法
応募方法
この求人情報は、dodaエージェントサービスの採用プロジェクト担当を通じての受付となります。
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求人情報を担当する採用プロジェクト担当より、改めてご連絡いたします。※ご質問の種類は、「dodaエージェントサービスについて」をご選択ください。
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なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。
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