南海辰村建設株式会社

【銀座/転勤無】建築施工管理(RC・新築)《上場◎社員大半が資格取得》出張なし／土日祝休／残業30ｈ

---

～直近中途入社多数・定着率97％『上場◎安定基盤』創業100年超の南海電鉄グループで働くチャンス！～

＼前職から働き方を整えたい・会社や案件の規模を上げたい方へ！／
＊派遣施工管理経験／木造からのキャリアチェンジOK
＊15億・20億以上の案件が多め
＊出張なし・転勤無し・年休120・土日祝休・残業30Ｈ・1現場3～４名体制

■採用背景：
当社は首都圏でマンション・建築事業の売り上げを伸ばしていますが、社員の働き方を優先し、現在は受注を抑制。人員を増やすことでより多くの受注を確保し、社員の年収への還元やさらなる働き方の改善へつなげます

■仕事内容
関西の大手私鉄・南海グループのゼネコンで上場企業の当社で、RC、S造などの高級マンションの建築施工管理をお任せします！

＊エリアは【お住まいから1時間圏内】を考慮。基本的に出張無し
＊新築／元請け案件が多く、中・大規模案件がメイン

■具体的には：
【施工対象】：主に高級マンション
その他公共施設・倉庫・オフィスビル、駅舎、店舗、鉄道、学校、マンションのリフォームなど
【工期】：18～20か月
【規模】:15億、20億以上の案件の案件が多め
【1現場複数名(3～４名)体制】

■入社後について
＊OJTで進めていきます。中途入社の社員も多く、不安な気持ちが分かるからこそ、丁寧に教育します
＊月に1回の座学研修「NTアカデミー」を実施。中途を含めた新入社員～5年目社員で１から施工管理について学びます！

■魅力：
＊施工管理の残業を減らす取り組みとして、「施工図作成」専任ポジションを新設し、業務負担を削減

＊資格取得サポート制度が充実！
「30代社員の大半が建築施工管理技士1級を取得」
└学費を半額補助/試験等の実費は会社が全額負担(規定あり)
└取得…祝い金・毎月の手当も支給

◎モデル年収…33才　700万円／38才830万円　

■組織構成
東京支店　建築工事部門：83名
当社の売上の7割が建築部門で注力部門
直近でも20~50代の社員が多数入社しており、活躍中

■社風
◎定着率97％
南海グループが人情味を大切にしており、社風が浸透。離職率が低い理由です
└中途社員も多く入社しており、不安なことはいつでも相談可能

変更の範囲：無

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

---

＜応募資格/応募条件＞
＼木造からのキャリアチェンジも可能です◎／
■必須要件：
・建築施工管理のご経験がある方 (対象物不問)

■歓迎条件：
・建築施工管理技士1級・2級もしくは一級・二級建築士の資格をお持ちの方


＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
＼前職から働き方を整えたい・会社や案件の規模を上げたい方へ！／
＊出張や転勤無し・年休120・土日祝休・残業30Ｈ・1現場3～４名体制
＊資格取得もサポート◎30代社員の大半が建築施工管理技士1級を取得！

＜勤務地詳細＞
東京支店
住所：東京都中央区銀座五丁目１５番１号 南海東京ビル
勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線／東銀座駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

---

＜勤務地補足＞
施工現場はお住まいから1時間圏内を考慮します。

＜転勤＞
無
腰を据えて働けます！


＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:00～17:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
残業月30Ｈ※土曜出勤が発生し、代休を取得しない場合、残業手当として含み、45Ｈ程度になる月も有

正社員

---

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
補足事項なし

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：子：18歳未満1万円
住宅手当：大阪1万5千円、首都圏2万円　賞与時支給
寮社宅：１Ｌまで１万円
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
65歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
新入社員教育、階層教育、職種別教育、資格取得支援制度、OJT等

＜その他補足＞
社員持株制度、財形貯蓄制度、財形住宅金融制度、リロクラブ、提携リゾート・スポーツクラブ、メンタルヘルス相談窓口、社宅、独身寮等

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇11日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

土、日、祝日、年末年始
※土曜出勤もございますが、平日に代休を取っていただきます。
担当現場の異動時にまとめて休暇を取得いただくことも可能です。
(一部作業所で変形労働時間制を導入）