トラストコミュニケーション株式会社

【沖縄／名護】インフラエンジニア｜設計・構築・運用保守／自治体・民間向け◆幅広い実務経験が積める

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～土日祝休み／9時～18時勤務／スキルアップが目指せる／ICTインフラを提供／沖縄北部12市町村を中心に官公庁、民間に展開～

■業務内容：
沖縄県内（主に北部地域）の自治体・民間企業のお客様を対象に、ITインフラ環境（ネットワーク／サーバ）の設計・構築、運用・保守業務を担当していただきます。
チームの一員として、複数のお客様環境に関わりながら、安定したシステム運用と課題解決を行います。

■業務詳細：
◇ネットワーク、サーバを中心としたインフラ環境の設計・構築
◇既存システムの運用・保守、障害対応
◇お客様からのITに関する問い合わせ対応
◇運用改善・技術的な提案 など
※経験・スキルに応じた業務からお任せします
※チーム体制のため、相談しながら業務を進められる環境です

■ポジションの特徴：
◎自治体・民間企業など多様な顧客環境に携われるため、幅広い実務経験が積める
◎CCNAやLPIC／LinuCなどの基礎知識を活かし、業務を通じて着実にスキルアップ可能
◎設計・構築から運用・保守まで一貫して携われるため、インフラエンジニアとしての成長実感あり
◎地域密着型の事業で、沖縄のIT基盤を支えるやりがいのある仕事

■当社について：
2011年に設立して以来、お客様が快適なネットワーク環境を享受できるよう、ICTインフラの構築、保守、コンサルティングのサービスを一貫して提供してきました。
本社が立地する名護市を含めた沖縄本島の北部地域には、同様な事業を行う企業が少なかったため、現在では北部12市町村のすべての自治体から仕事を請け負っております。
地理的な特徴だけではなく、エンジニアたちが有する高い技術力も私たちの大きな強みです。それに加えて世界的に有名なネットワークベンダーのハードウェアを取り扱い、沖縄県全域を対象とした大規模なネットワークや民間企業からの案件も受注しています。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・Windows PCの基本操作・設定ができる方
・ネットワークの運用・管理経験をお持ちの方
・CCNA資格保有、またはCCNA相当の知識

■歓迎条件：
・ユーザー目線での改善提案ができる方
・将来的にチームの中心メンバーとして活躍したい方
・マネジメントや、より高度なインフラ技術に挑戦したい方
・キャリアの幅を広げたいと考えている方

＜必要資格＞
歓迎条件：シスコ技術者認定CCNA、シスコ技術者認定CCNA Data Center、シスコ技術者認定CCNA Security、シスコ技術者認定CCNA Service Provider、シスコ技術者認定CCNA Service Provider Operations、シスコ技術者認定CCNA Video、シスコ技術者認定CCNA Voice、シスコ技術者認定CCNA Wireless

＜勤務地詳細＞
本社
住所：沖縄県名護市字豊原221-38 みらい5号館105
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜勤務地補足＞
従業員専用駐車場あり

＜転勤＞
無

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■想定残業時間：20時間／月
■業務時間外対応月1回程度（当番制／24時間365日対応）

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
※通算6ヶ月まで試用期間を延長する可能性あり

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：高速通勤の場合、別途高速代の実費を全額支給
家族手当：補足事項なし
住宅手当：支給条件：勤続一年以上
社会保険：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞
・研修制度・資格取得支援制度

＜その他補足＞
■慶弔見舞金制度■社員持株会制度■「セゾンフクリコ」利用可（審査有）■NISA手当（入社一年後の職場積立NISAに加入した場合の補助制度）【住宅手当】（入社一年以上の世帯主かつ本人名義で賃借・所有の場合）月額家賃またはローン返済額の半額～上限27,000円【家族手当】（同居および健康保険の被扶養者である配偶者・18歳未満の第三子迄の子）配偶者　月額10000円、第一子・第二子3,000円、第三子まで5,000円【役職手当】15,000円～

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日

GW、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、産休・育休（取得実績あり）
※年次有給休暇：10日～20日（下限日数は、入社から6ヶ月経過後、全労働日数の8割以上勤務した場合の付与日数となります）