麻生セメント株式会社

【福岡本社】人事◆労務・研修企画／制度改定・評価運営／麻生グループ／安定基盤で人事ゼネラリストへ

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◆◇労務・制度企画と研修設計を中核に、人事全般へキャリアを広げられるポジションです◇◆

■採用背景：
人事総務部 人事グループでは、労務・研修領域の体制強化と、人事制度・研修体系の見直しを進めています。これまで管理職が中心となって対応してきた業務を専門性の高い人事担当に委ねることで、組織としてのレベルアップを図るための増員募集です。

■業務内容：
本社人事総務部 人事グループにて、労務・研修チームの一員としてご活躍いただきます。まずは労務領域を中心に担当いただきながら、上位階層向け研修の企画・運営にも関わっていただきます。将来的には採用・給与チームなどへのローテーションも予定しており、人事ゼネラリストとして成長いただくことを期待しています。

【労務業務】
・人事制度および各種規則・規程の構築、改定
・評価・昇給・昇格制度の運営、見直し
・勤怠管理に関するルール運用および改善提案
・従業員からの人事関連問い合わせ対応
・個別労務対応（就業条件・処遇・ハラスメントなど）
・労働組合との折衝、協議事項の整理・対応
※給与計算は別担当が担っていますが、連携しながら業務を進めます。

【研修業務】
・各種研修の企画・運営・効果検証
　－階層別研修（管理職研修、中堅向け研修、若手研修など）
　－テーマ別研修（ハラスメント研修、経営人材育成研修など）
・既存研修計画の大幅見直しと新たな育成体系の構築
・若手研修担当のサポートおよび企画内容のブラッシュアップ
※その他研修計画の詳細は下記をご参照ください。
https://www.aso-cement.jp/

【業務の特徴】
・管理職が担ってきた制度改定や個別労務対応に主担当として関与でき、人事として上流工程の経験を積めます。
・研修は計画の再構築フェーズであり、「ゼロから設計する」やりがいがあります。
・労務・研修を軸としつつ、今後は採用・給与などへ守備範囲を広げ、人事組織の中核人材を目指せます。

【働く環境】
現在男性1名、女性４名の５名体制での組織構成です。OJTに加え、階層別・職能別研修や資格取得支援、語学支援プログラムなど、人事としての専門性とビジネススキルを高められる環境が整っています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
・企業での人事経験3年以上
■歓迎条件
・製造業での人事経験
・人事制度や規則の構築、研修計画の立案経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：福岡県福岡市早良区百道浜2-4-27 AIビル11F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
当面なし
配属後の転勤は当面ございません。将来的には異動・転勤の可能性がございます。

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～17:45 （所定労働時間：7時間45分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
変更なし

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：■上限70,000円/月
家族手当：■扶養人数により15.000円～
住宅手当：世帯主：7,000円/月
寮社宅：■借上げ社宅制度有(最大家賃の85％補助)
社会保険：補足事項なし
退職金制度：入社後3年以降対象

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■半年位のOJTによる研修を実施しながら仕事を覚えて頂きます。階層別、職能別、フォロー、各種社外の研修や資格制度も充実。
■対象資格を取得したときの費用負担あり、資格取得後の報奨金あり

＜その他補足＞
■昇給年1回、社会保険完備
■家族手当補足
扶養1人目：15.000円、2人目：5.000円、3人目：5.000円、4人目以降：4,000円
■借上げ社宅制度/要相談（原則定年まで、家賃の自己負担率15％～）
■引越代補助などあり
■有給休暇についての補足
年間有給休暇：15日～20日
※入社初年度については、入社日に一括付与いたします。
　　(入社日の付与日数については入社月に応じて変動)
※1時間単位の取得も可能。
■時差出勤制度有（就業開始時から1時間前後の時差）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇15日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

年末年始休暇、夏季等
※有給休暇については「福利厚生その他欄」にて補足をさせて頂きます。