株式会社エムステージ
【品川】経営企画マネージャー候補（事業戦略・DX推進）◆データ基盤の整備から戦略立案、実行◆裁量大◎
募集要項
おしごと用語集仕事内容
【創業から黒字経営の安定企業／実力が正当に評価される環境◎／有給消化率60％以上推奨・ホワイト企業2025プラチナ認定】
■業務内容：
経営直下のポジションとして、データ基盤の整備から戦略立案、実行のPMOまで幅広く担っていただきます。
■業務詳細：
（1）データドリブン経営の基盤構築（Salesforce/BIの再定義）
・現状のSalesforce項目の精査と、意思決定に直結するKPI設計への再構成
・営業フェーズ、失注理由、サービス間遷移などの「見える化」によるボトルネックの特定ならびに経営層へ向けリアルタイムな経営判断を可能にするダッシュボードの構築
（2）マルチプロダクト戦略の策定・推進
・10以上の商材（産業医派遣、ストレスチェック、オンラインリワーク等）の相関分析
・「どのサービスを入り口にすると、どの商材の受注率が上がるか」のカスタマージャーニー分析
・上記に基づく営業戦略の立案顧客セグメント（規模、業種、課題別）に応じたターゲット選定、アプローチ手法の策定
（3）営業・マーケティング部門との連携（BPR）
・戦略を現場が実行可能なアクションに落とし込み、定着させるためのプロセス改善
・現場の入力負荷を最小限にしつつ、質の高いデータが溜まる運用フローの設計
■ポジションの魅力：
◇難易度の高いパズルに挑める
単一プロダクトのSaaSとは異なり、人的サービスとシステムが混在する「マルチ商材」ならではの複雑で面白い戦略構築が可能です。
◇経営に直結するインパクト
整備したデータが、そのまま数千社以上の「はたらく人の健康」を支えるサービスの進化に直結します。
◇裁量の大きさ
経営層や事業部長とダイレクトにやり取りをしながら、自身の設計した仕組みで組織が動く手応えを感じられます。
■別枠の応募条件に加え下記のようなご経験を歓迎します：
・CRM（Salesforce等）の導入・大規模なリニューアルを主導した経験
・SQLやBIツール（Tableau, PowerBI等）を用いた高度なデータ分析スキル
・複数の事業部が絡むプロジェクトのPMO経験
・医療・HR・IT（SaaS）いずれかの業界知識
変更の範囲：会社の定める業務
対象となる方
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
（1）数値に基づく事業改善の経験
経営企画、営業企画、またはコンサルティングファームにて、数値を基に事業の課題特定から施策立案まで行った経験のある方
（2）Salesforceのビジネス活用経験
レポート・ダッシュボード作成はもちろん、オブジェクト設計や業務プロセスへの落とし込みの経験（管理者資格は不要ですが、構造を理解していること）がある方
（3）論理的思考力と構造化能力
複雑な多角化ビジネスをシンプルに整理し、他者が納得できるストーリーに変換できる力がある方
勤務地
本社
住所：東京都品川区大崎2-1-1
勤務地最寄駅：各線／大崎駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所
＜転勤＞
当面なし
将来的にキャリアアップや事業最適化による任命等により、一部転勤が発生する可能性あり
＜オンライン面接＞
可
勤務時間
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
※全社平均残業時間は7～14時間／月
雇用形態
正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし
＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項なし
給与
600万円～705万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：450,000円～532,500円
固定残業手当/月：50,000円～55,000円（固定残業時間15時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
＜月給＞
500,000円～587,500円（一律手当を含む）
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※給与・条件は経験・スキル・面接を通して決定致します
※管理職は固定残業代ではなく管理職手当の支給となります。
■昇給：年2回
■賞与：年1回（業績連動型賞与）
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：通勤交通費：上限3万円／月
家族手当：託児費補助：子供一人あたり最大1万円／月
社会保険：各種社会保険完備
＜定年＞
60歳
＜副業＞
可
＜育休取得実績＞
有
＜教育制度・資格補助補足＞
■集合研修、OJT研修、その他
＜その他補足＞
■諸手当
・近距離在住手当：3万円／月
・入社3ヶ月後の近距離引っ越し手当10万円
・託児費補助：0~2歳児クラスの子供一人あたり１万円／月
・健康増進達成手当：3万円／年
・健康増進ボーナス：上限2万円／年
・休日出勤手当
■制度
・社員持株会制度
・MVP表彰制度
・目標管理制度
・再入社制度
・毎月の1on1
・副業可能（条件あり）
・産前・産後休暇（実績あり）
・育児・介護短時間勤務（実績あり）
休日・休暇
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日
年次有給休暇（有給休暇消化率60％推奨）、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産休育休（実績あり）
会社概要
- 事業概要
■事業内容：
・人材総合サービス事業…採用コンサルティング、求人情報サイト運営、人材紹介（厚生労働大臣許可13-ュ-010928）、医師のリスクマネジメント＆ライフサポート
・企業向け産業医サポート事業…導入・産業保険業務コンサルティング、業務管理システム提供
・経営支援事業…業務支援システムの販売、運用管理
・マーケティング、メディア事業…情報メディア運営、マーケティング調査、病院ブランディング支援
■ビジョン ”すべては、持続可能な医療の未来をつくるために”
医療従事者たちの献身的な活動により支えられてきた日本の医療が今、医療費の増大や人材不足などの社会問題に直面し、持続の危機を迎えています。 医療・ヘルスケアマーケットは、60兆市場といわれる成長産業であると同時に、解決する価値のある多くの困難な社会課題を抱えています。
働く人々の健康を支える、産業保健事業部。医師の働き方を応援し、医師不足に悩む医療機関に寄り添う人材総合サービス事業部。社会のヘルスケアに関するリテラシーを向上させ、人々が健康に生きていける世の中を目指すメディア・マーケティング事業。
医療を持続可能なものにするため、医療×ITの領域で私たちはチャレンジを続けています。ビジネスで社会問題を解決したい、と思っていただけるのであれば、必ず共感いただける風土があります。- 所在地
〒141-6005
東京都品川区大崎2-1-1- 設立
- 2003年5月
- 従業員数
- 160名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 50百万円
- 売上高
1,310百万円
- 平均年齢
- 34歳
応募方法
応募方法
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求人情報を担当する採用プロジェクト担当より、改めてご連絡いたします。※ご質問の種類は、「dodaエージェントサービスについて」をご選択ください。
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なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。
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