株式会社エルライン

天王洲アイル■人事企画・人事戦略■IPO準備フェーズで裁量大■リモート可■フレックス■転勤無

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～報酬制度・評価制度・目標管理制度・給与規程などの企画～運用までをリード～

【業務概要】
当社は、従業員数が500名超、年商190億を超える企業グループへと発展し、M&Aによる事業基盤の強化やIPOに向けた準備を進めています。

本ポジションは、その成長を支える「人事制度・運用の司令塔」として、報酬制度・評価制度・目標管理制度・給与規程などの企画～運用までをリードしていただきます。

【具体的な業務内容】
・報酬制度・評価制度・目標管理制度・給与規程などの企画・設計・見直し
・制度改定に伴う報酬移行シミュレーション（昇給・昇格・等級・手当などの影響検証）
・300名規模クラスを想定した評価制度の運用設計・運用プロセスの標準化
・制度変更に向けた全社プロジェクトの企画・進行管理（ターゲット月を定めた制度変更プロジェクトの推進）
・従業員・管理職への制度説明会
・報酬説明・M&Aによりグループ入りした子会社に対する「同グループ」として機能する状態の設計・運用
LPMIの一環としての人事制度・運用プロセスの導入・統合支援
・グループ共通の評価・報酬ポリシーの浸透・グループ全体のエンゲージメント向上施策の企画・実行
Lサーベイ結果の分析
L課題抽出とアクションプラン策定
L管理職へのフォロー
・浸透支援・経営層・各部門長・管理職との連携、役員会等への制度改定案の提案・合意形成

【このポジションで担っていただきたいミッション】
・1～2年単位の制度改定プロジェクトを回すだけではなく、制度浸透を設計し遂行すること
・M&Aで増えていくグループ会社に対して、人事の運用プロセス・評価運用を再構築し、グループとして人事運営の統一化とその運用を実現すること
・制度・ルールだけでなく、エンゲージメント向上・定着・成長支援までを含めた子会社の垣根を超えた「エルライングループとしての戦力化」を実現

◆◇◆将来のキャリアパス◆◇◆
グループ全体の人事戦略・人事制度企画を担う人事企画の中核メンバーとして業務に取り組んでいただきます。
制度企画だけではなく、「自ら設計した制度を、自分の手で運用・浸透させていく」ところまで一気通貫で担えるのが、このポジションならではのやりがいです。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・報酬制度・目標管理制度・評価制度・給与規程いずれかの企画・検討・改定のご経験
・評価制度について、企画だけでなく運用推進まで携わったご経験

■歓迎条件：
・組織規模の目安として、おおよそ300名規模クラスの評価運用または制度運用に関与したご経験がある方
・複雑的な状況でも業務を自ら推進できる方・思いやりを持ちながら人と関われる方
・自分の業務として当事者意識を持って課題に向き合い、やり切れる方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都品川区東品川2-1-11 ハーバープレミアムビル5F
勤務地最寄駅：東京モノレール羽田空港線／天王洲アイル駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
リモート勤務あり(半年程度経過後、最大週1日程度)

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週1日リモート・在宅）

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
■残業月20～30時間

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の条件面等に変更はありません。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限：月5万円
社会保険：補足事項なし

＜定年＞
65歳
再雇用制度70歳まで

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得支援制度

＜その他補足＞
■フリーアドレス
■服装・ネイル自由
■バーカウンター・ウォーターサーバー・コーヒーマシン完備
■健康診断
■リファラル採用制度あり
■PC貸与
■社内イベント　∟バーベキューやキックオフイベント等
■給湯室完備
■産前産後休暇、育児休暇、育児・介護休業
■確定拠出型年金
■慶弔見舞金あり

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～10日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

■有給休暇:入社6ヶ月後10日付与■年始休暇■夏季、年末休暇(有給奨励日)■慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇