株式会社エルライン

中途採用担当(課長候補)■M&A・IPO準備フェーズ/フレックス制/転勤無/在宅勤務可

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～中途採用経験者積極採用中！採用業務全般をお任せ～
●M&Aによる事業基盤の強化やIPO準備中
●中途採用全体のリードをお任せ
●在宅勤務・フレックス制など働きやすさ◎

■業務内容
採用は「人を集める」だけでなく、事業成長そのものを左右する経営機能です。本ポジションでは、各部門・グループ会社と連携しながら、採用成功に向けた一連の業務を担っていただきます。

ご経験に応じて、将来的には課長候補として採用戦略～体制設計・マネジメントまでお任せします。

■具体的な業務内容
ご経験・ご志向に応じて、以下業務を担当いただきます。

1、採用実務
・中途採用における採用活動の推進（現場との要件すり合わせ、求人票作成、募集開始）
・母集団形成（媒体運用、スカウト、エージェント対応など）
・選考運用（書類選考、面接調整、面接官連携、候補者対応、クロージング）
・数値管理（応募～内定～入社までの歩留まり把握、改善提案）
・入社決定後のオンボーディング連携（入社前後フォロー）

2、採用の仕組み化・高度化
・中長期の事業計画を踏まえた採用戦略／採用計画の策定
・採用手法の設計（媒体選定、エージェントマネジメント、ダイレクト採用の強化）
・採用KPI／スコア設計、数値分析、改善判断
・採用予算の策定および投資対効果を踏まえた予算管理
・重要ポジション（管理職・キーパーソン）の採用推進・面接対応
・グループ会社を含めた採用体制・採用オペレーションの再構築
・採用チームのマネジメント、育成、役割設計

■仕事の魅力
・M&A・IPO準備のフェーズだからこそ「採用をどう設計すべきか」を意思決定に近いところで経験できます
・採用KPIや選考プロセスなど仕組みをつくって残す経験が積めます

■入社後の流れ
・まずは、採用状況・KPI・採用フロー・進行案件をキャッチアップ
・得意領域（職種別／事業会社別／手法別）から主担当としてお任せ
・その後、現場責任者と連携し、採用計画やプロセス改善を推進
・ご経験に応じて、採用戦略やチーム運営（育成・役割設計）にも段階的に広げていただきます

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
・中途採用の実務経験（目安3年以上）
・採用活動において、母集団形成～選考～クロージングまで一連のプロセスに関わった経験
・関係者（現場部門、エージェント、候補者）と円滑に連携し採用を前に進められる方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都品川区東品川2-1-11 ハーバープレミアムビル5F
勤務地最寄駅：東京モノレール羽田空港線／天王洲アイル駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
無

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
■残業月20～30時間

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の条件面等に変更はありません。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限：月5万円
社会保険：補足事項なし

＜定年＞
65歳
再雇用制度70歳まで

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得支援制度

＜その他補足＞
■フリーアドレス
■服装・ネイル自由
■バーカウンター・ウォーターサーバー・コーヒーマシン完備
■健康診断
■リファラル採用制度あり
■PC貸与
■社内イベント　∟バーベキューやキックオフイベント等
■給湯室完備
■産前産後休暇、育児休暇、育児・介護休業、特別休暇
■確定拠出型年金
■慶弔見舞金あり

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～10日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

■有給休暇:入社6ヶ月後10日付与■年始休暇■夏季、年末休暇(有給奨励日)■慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇