株式会社ピアラ

【東証上場／経理から経営へ】経理財務（マネージャー候補）◆M&A・新規事業に関与／裁量大

---

【東証上場／経営に踏み込む経理・財務／M&A・新規事業に関与／裁量大／経理の枠を超えて成長】

■業務概要
経理・財務マネージャー候補として、決算業務に加え、財務戦略・管理会計・M&Aなどを含む経営に近い領域まで一気通貫で担当します。
単なるバックオフィスではなく、会社の成長を財務面からリードするポジションです。

■業務詳細
ご経験に応じて以下の業務をお任せします。
■経理業務
・月次・四半期・年次決算業務（単体・連結）の統括および推進
・監査法人対応、内部統制（J-SOX）の構築・運用・評価
・税務申告業務、税務調査対応
・経理業務の効率化・自動化推進、会計システムの導入・改善プロジェクト
・新会計基準導入対応（IFRS等、必要に応じて）

■財務業務
・資金管理、資金調達戦略の立案・実行（金融機関との折衝含む）
・予実管理、事業計画策定支援、管理会計体制の構築・運用
・財務分析、経営層へのレポーティング、意思決定支援
・M&A、新規投資案件における会計・税務デューデリジェンス、スキーム構築、マネジメント・その他
・経理財務チームのマネジメント、メンバー育成、業務指導
・有価証券報告書、IR決算資料等、開示資料の作成（会社法・金商法）
・全社、グループ会社向けの経理・決算業務の指導・改善提案
・経営戦略に基づいた財務戦略の立案と実行支援

■ポジションの特徴
・決算だけでなく、経営戦略・事業計画に深く関与
・M&Aや新規事業の会計スキーム構築に携われる
・経理／財務の枠を超え、経営意思決定に関与可能
・縦割りのない体制で業務領域を広げられる環境

■魅力
IPO後の成長フェーズにおいて、財務戦略の強化や新規事業・グローバル展開など、ダイナミックなテーマに携われます。
経営層と近い距離で意思決定に関わり、単なる数値管理ではなく「会社を成長させる経理」として価値発揮できる点が大きな魅力です。

■組織・環境
少数精鋭（3名）の組織で、裁量大きく業務に関われる環境です。スピード感と柔軟性のある風土の中で、専門家にも相談しながら意思決定を進めることができます。

■キャリアパス
経理・財務領域のスペシャリストに加え、経営企画・事業投資・CFO候補などへのキャリア拡張が可能。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

---

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・経理や財務の実務経験5年以上（月次を1人で締められるスキルを想定）
※経験が上記年数に満たない、または月次補助のご経験に留まる場合も簿記1,2級や公認会計士資格を所持されている方であれば歓迎します。
・事業会社でのご経験

■歓迎条件：
・管理会計(事業部門の原価計算・月次決算・予実管理・予算編成)
・税金業務(税務調査対応等)
・新会計基準導入や経理関連システム導入などのプロジェクト対応
・有価証券報告書・IR決算資料等、開示資料の作成(会社法・金商法)

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都渋谷区恵比寿4-20-3 恵比寿ガーデンプレイスタワー13F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

---

＜転勤＞
無
補足事項なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
10:00～19:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
残業：平均20～30h/月※時期や案件の状況により変動。決算時期などは稼働時間が多くなる傾あり。

正社員

---

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の条件の変更はありません

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：同社規程により月4万円を上限に全額支給
住宅手当：福利厚生その他欄参照
社会保険：社会保険完備

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得支援・手当てあり
■レイヤー別研修
■貸出図書・書籍購入代補助

＜その他補足＞
■オフィスカジュアルOK
■表彰制度
■家賃補助手当（東京：2.5万円/月、大阪：1.5万円/月、福岡：1.1万円）
■Uniposインセンティブ（ありがとうを贈り合う制度）
■従業員持株会
■企業型確定拠出年金
■オフィス内禁煙
■産前・産後・育児・介護休暇※産休・育休取得実績あり

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

・夏季休暇（2日）
・年末年始休暇（12/30～翌年1/3）
・慶弔休暇
・5日以上連続休暇の取得可能
・スモ休
⇒入社半年以上かつ非喫煙者に対して、有給休暇を年6日追加