株式会社 エル・ティー・エス

【赤坂】キャリア採用担当＜マネージャー候補＞◆採用企画からチームマネジメント、採用情報発信まで

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～チーム全体で年間50～70名程の採用目標に向けて活動／充実の福利厚生制度有～

■業務内容：
キャリア採用（経験者採用）部門にて、以下の業務を担当いただきます。
＜キャリア採用企画＞
・キャリア採用の年間の活動計画策定
・採用ターゲット別の施策立案
・計画実行に向けたリソース（人・予算）の調整
・ハイレイヤー採用
・ステークホルダーとのコミュニケーション
（経営・現場へのレポーティング、紹介会社・他採用ベンダーとの連携 等）
＜採用チームマネジメント＞
・グループの運営タスク
・メンバー育成、コミュニケーション、1on1
・オペレーションレビュー（レターダブルチェックなど）
・勤怠・経理・契約管理
＜採用情報発信＞
・マーケティング・IRとの連携など他部門との連携
・アルムナイやリファラル採用の企画 等

■チームのミッション：
LTSを代表して採用機能の発揮・開発を行い、採用成果にコミットします。
チーム全体では年間50～70名程の採用目標に向けて活動しています。

■チームの特徴：
・メンバー構成は4名。（部長1名、メンバー2名、調整業務を担うオペレーター1名）
・それぞれが自身の担当部門・求人を持ち、目標達成に向けて活動しています。

■入社後のキャリアイメージ：
入社後は、主にハイレイヤー人材（マネージャー～エグゼクティブ層）の候補者対応や見極め、アトラクト、クロージングに注力しつつ、グループ長と共に経営に近いポジションで、採用を通じたチームマネジメントに直接関与いただきます。
入社後半年～1年以内を目安にチームマネジメントをお任せします。
プレイングマネージャーとして継続する一方で、採用戦略の実行責任だけでなく成果責任を持ち、メンバーの育成やチーム成果の最大化を目指していただきます。
その後は、ご志向や適性に応じて多様なキャリアがございます。
採用組織の責任者として部長ポジションを担う道に加え、新卒採用領域のマネージャーや、HR内の他機能（人財開発・組織開発・制度設計等）へのキャリア展開、さらには今後拡大を続ける中で参画いただくグループ会社の採用支援等、成果・責任の拡大とともにキャリアを築いていただけます。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・キャリア採用実務経験2年以上
・採用部門のマネージャー経験2年以上
∟ピープルマネジメント経験
∟全社採用計画策定経験

■歓迎条件：
・コーポレート部門のオペレーションマネジメント経験
・いずれかのフロント部門のマネジメント経験
・IT業界、コンサルティング業界での採用経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区元赤坂1-3-13 赤坂センタービルディング14F、15F
勤務地最寄駅：東京メトロ丸ノ内線／赤坂見附駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
時間外労働有無：無

＜時短勤務＞
相談可

正社員

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＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
期間中に待遇の変動はありません。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費全額支給
社会保険：補足事項なし

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■キャリア形成：資格取得支援制度、自己啓発支援、新入社員研修、新入社員フォローアップ研修、各種階層別研修、各テーマ別研修、各種勉強会、各種外部団体への参加、その他各種キャリア開発プログラム

＜その他補足＞
■副業・兼業制度
■従業員持株会
■役割手当
■各種調整手当
■出張手当
■ベネフィット・ステーション加入
■慶弔見舞金
■メンター制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇12日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

■年末年始休暇
■夏季休暇
■創業記念日
■有給休暇（初年度12日／年間最大20日付与）
■特別積立休暇
■特別休暇／ライフプラン