掲載予定期間:2026/5/11(月)~2026/8/2(日)更新日:2026/5/12(火)

株式会社LITALICO

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【店舗事業 拠点経営・事業推進リーダー候補】◆教室運営(成約・継続・組織管理)/年休120日

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仕事内容

【店舗事業 拠点経営・事業推進リーダー候補】◆教室運営(成約・継続・組織管理)/年休120日

【競争力ある教育事業で拠点経営を担うリーダー募集/研修充実、年間休日120日、完全週休2日/成約・継続・組織管理で事業推進を担えます】

当社の教室部門にて、1拠点を経営単位として任される拠点経営リーダー候補を募集します。
体験→入塾の成約設計、入塾後のLTV最大化、教室スタッフの採用育成・評価まで、成約率・継続率・組織状態の全責任を持ち、数年で圧倒的な実績を作るポジションです。現場でPDCAを回し、顧客の心理変化や組織の動きを肌で理解していただきます。

■業務内容:
本求人では初期配属としてLITALICOワンダー教室部門運営を想定しています

<3つのKPIマネジメント>
1. 成約KPIマネジメント(フロントマーケティング)
体験授業から入塾に至るまでの「顧客獲得プロセス」を設計・実行します。
お子様と保護者それぞれの潜在ニーズを読み解き、価値を言語化して届けるコンサルティングセールスです。

2. 継続(退塾)KPIマネジメント(LTV最大化とCRM)
「入塾後の体験設計(UX)」に責任を持ちます。
お子様の成長ログに基づいたオーダーメイドのカリキュラム提案を通じ、LTV(顧客生涯価値)を最大化。
解約(退塾)の予兆を捉え、先回りした価値提供を行うCRMの実践です。

3. 組織マネジメント(ピープルマネジメント)
教室スタッフ(学生アルバイト)の採用・育成・評価を担います。
多様なバックグラウンドを持つメンバーを一つのビジョンに統合し、サービス品質を担保する「組織の型」を作る、最も難易度が高く汎用的なマネジメント経験です。

■現場経験の意義とキャリアパス:
当社では、将来の事業リーダーには「顧客と組織の解像度を極限まで高めること」を求めています。そのため、最低でも数年間は現場の最前線で「拠点経営」を完遂していただく想定です。

変更の範囲:会社の定める業務

対象となる方

学歴不問

<応募資格/応募条件>
■必須条件:
・目的達成に向けたPDCA実行力: 数値目標(在籍者数、継続率など)に対し、課題を特定し自ら施策を打てる方
・高い対人交渉・コンサルテーション能力: 顧客の潜在ニーズを引き出し、納得感のある合意形成ができる方
・マルチタスク管理能力: 現場のオペレーションを回しながら、事務作業やメンバー育成を並行して進める高い自己管理能力

■歓迎条件:
・店舗・ユニットのマネジメント経験: 飲食店、小売店、学習塾などでの店長・リーダー経験(業種不問)

勤務地

<勤務地詳細>
LITALICOワンダーの各教室
住所:東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県にある直営拠点のいずれかに配属となります。
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所

<転勤>
当面なし
希望や事情を考慮します。
転居を伴う転勤はご希望がない限りございません。

<オンライン面接>

勤務時間

<労働時間区分>
1ヶ月単位の変形労働時間制
週平均労働時間:40時間00分
休憩時間:60分
時間外労働有無:有

<標準的な勤務時間帯>
9:00~20:00
<その他就業時間補足>
シフト例:平日11:00~20:00・12:00~19:00、土日9:00~19:00実働8時間

雇用形態

正社員


<雇用形態補足>
期間の定め:無

<試用期間>
3ヶ月
※試用期間中の業務内容・勤務条件に変更はございません。

給与

<予定年収>
400万円~700万円

<賃金形態>
月給制

<賃金内訳>
月額(基本給):251,100円~420,800円
固定残業手当/月:38,900円~65,100円(固定残業時間20時間0分/月)
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

<月給>
290,000円~485,900円(一律手当を含む)

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
■昇給あり(半期に1回)
■賞与年2回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

<各手当・制度補足>
通勤手当:交通費支給:上限月5万円
寮社宅:会社de賃貸制度(借上げ社宅制度)
社会保険:社会保険完備

<副業>


<教育制度・資格補助補足>
・手厚い教育制度…入社時の座学研修・OJT研修のほかに、入社後3か月6か月のタイミングでフォローアップ研修、教室長/トレーナー研修があります。

<その他補足>
・社割制度(対象:全社員)
・育児休業:有(対象:全社員)※最大6年間可能
・時短勤務:あり(対象:社員)
・兼業可能(社内規定あり)

休日・休暇

完全週休2日制(休日はシフト制)
年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数120日

※原則平日休みとなります。
夏季休暇、年末年始、特別休暇
※月の中で週2休と祝日を祝日日数分が取得可能。
※時間は教室や曜日により異なる

会社概要

事業概要

■事業内容:
「障害は人ではなく、社会の側にある」多様な人が幸せになれる「人」が中心の社会に向かって、社会の側にある障害をネットとリアルのサービスで一つひとつ取り除いていくことが同社のミッションです。民間ならではの持続可能な事業的アプローチで、社会課題に挑戦しています。
(1)就労支援事業…障害者就労支援サービス事業「LITALICOワークス」
(2)教育事業…子どもの創造性、多様性を育むIT×ものづくり教室「LITALICOワンダー」、発達が気になる子どもに個別最適な教育を提供する「LITALICOジュニア」
(3)インターネット事業…発達が気になる子どもを育てるママパパが必要な情報をみんなで共有する発達障害ポータルサイト「LITALICO発達ナビ」、働くことに障害のある方が自分にあった仕事や就職支援サービスを探せる就職情報サイト「LITALICO仕事ナビ」、教育・福祉業界に特化した転職支援サービス「LITALICOキャリア」
(4)ライフプランニング事業…お子様のライフステージに沿った相談や将来の見通しを一緒に立て、ライフプランに合わせた保険商材を提供する「LITALICOライフ」

■経営理念・ビジョン:
(1)理念「LITA(利他)LICO(利己)」
・LITA(利他)…すべての人の可能性が最大に拡がる社会の仕組みを築くとともに世界が誇れる文化を創出する
・LICO(利己)…社員を幸せにすることが関わる人の幸せにつながる。人間性を重視し、自主性を尊重した自由闊達な風土を築く
(2)同社は「障害のない社会をつくる」というビジョンに向け、2005年の創業時より、社会課題を解決する事業を次々と立ち上げてきました。そして最近では、事業創造を通じて見えてきた新たな課題に取り組むとともに、ITを活用した新規事業やビジョンを共有する企業への投資も行い、「LITALICO発達ナビ」「LITALICO仕事ナビ」というプラットフォームを通じて資源収集、社会変革のスピードアップを図りたいと考えています。また、サービスを提供する社員自身が幸せを感じることができるよう、一人ひとりの自主性を最大限に発揮できる会社づくりに力を入れています。

所在地

〒153-0051
東京都目黒区上目黒2-1-1 中目黒GTタワー15F、16F、20F

設立
2005年12月
従業員数
5,359名
上場市場名
プライム市場
資本金
3,000百万円
売上高

33,214百万円

経常利益
3,208百万円
平均年齢
34歳

応募方法

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※2.本案件に記載されている内容は、雇用主との労働契約締結時の労働条件等と異なる可能性がございます。

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求人コード 3015048164

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