株式会社ＴＭＥＩＣ

【神戸市】品質保証・所内試験・現地調整・アフターサービス◆リモートワーク可能#145-2

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■部署の現状と今後の方向性
自動車業界は自動運転の開発競争の真っただ中で、各社が業界の覇権を握るべく、開発投資も旺盛で活況を呈しています。当社は自動運転開発に対応したシャシダイナモメータを提供し、自動運転社会の発展に貢献しています。
自動運転に対応したシャシダイナモは、今後適用範囲が増えるとともに需要も拡大することが見込まれており、品質保証体制、サービス体制を強化し、安定した事業運営を目指します。

■業務内容
ダイナモメータの品質保証をお任せします。
・開発試験、出荷試験、品質管理
・現地調整
・アフターサービス（点検・トラブル対応）
サービス協力会社と協力して、全国のユーザーに対応しています。
※サービス会社拠点（東京、名古屋、大阪）

■担当製品・サービス
自動車試験用ダイナモメータ

■顧客
自動車メーカー、自動車サプライヤー

■所属部門の体制
チーム体制と人数：ダイナモ担当5名、オゾン担当10名、課長、事務
※本採用はダイナモ担当への配属を想定しています。
年齢構成：20代6名、30代6名、40代2名、50代2名、60代1名

■業務を習得するまでのイメージ
ダイナモメータの機械構造と機能、制御方式を学習した後、現場でのOJTを行います。機械構造を覚えるところから始め、回転機の操作方法、調整方法、機械制御の試験方法などを順次習得していきます。
スキルの習得が進んでくると、作業責任者としての試験対応や、客先サイトでの現地調整などの業務を担当します。
教育資料を用いた座学と現場でのOJTを組み合わせながら、段階を踏んでスキルを身に付けていきます。また、必要に応じて外部機関での教育を受けることもあります。スキルの習得度は上長が管理し、その度合いに応じて業務の割り振りを決定します。

■出張
◎国内出張
頻度：1～5回／月
期間：日帰りまたは5～20日※1か月を超えることもあり
場所：顧客サイト／ベンダ工場（関東／中部／九州）
長期間の出張となる場合、2週間に1回程度、週末に帰宅するようにしています。

◎海外出張
頻度：0～1回／年
期間：2～4週間／回
場所：中国、タイ、アメリカなど
※当面なし。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・製造業分野において、開発、試験、品質管理、設備保全などの経験がある方(電気)
・展開接続図（電気図面）が読める方
・電気配線業務の経験がある方

■歓迎条件：
・PLCソフトウェアが読める方
・モータ＆ドライブ装置の立上げ作業経験のある方
・機械装置メンテナンスの経験がある方

＜勤務地詳細＞
神戸テクノロジーセンター(KTC)
住所：兵庫県神戸市中央区港島南町5-5-2 神戸国際ビジネスセンター（KIBC）
勤務地最寄駅：神戸新交通ポートライナー線／医療センター駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:45～17:15 （所定労働時間：7時間45分）
休憩時間：45分（11:45～12:30）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
平均残業月10～30時間程度

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
2ヶ月
試用期間中も本採用時と変更点はございません。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：特記事項なし
家族手当：対象者に限る（詳細は別途ご確認ください）
住宅手当：対象者に限り、住宅費補助・自宅購入補助あり
寮社宅：借上げ社宅制度(詳細福利厚生欄参照)
社会保険：社会保険は東芝健康保険に加入
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳
65歳までの再雇用制度有

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
・原則OJTですが、しっかり教育しますのでご安心下さい。
・東芝、三菱電機の各種研修制度に参加可能です。

＜その他補足＞
■カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）
■財形貯蓄制度
■住宅融資制度
■健保保養所
■各種手当：
・家族手当：配偶者5000円、1子につき16000円
・住居手当：40歳まで、持ち家の有無及び地域により、7,000円～27000円（一定条件を満たせば適用）
・借上げ社宅制度：個人負担3割強（一定条件を満たせば適用）

完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇7日～50日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数126日

土・日・祝日、会社設立記念日（10月1日）・有給は入社日より支給。（最大50日）
※入社月によって有給支給日数は異なります。（初年度7～20日）
※休日は事業所のカレンダーにより一部異なります。