株式会社ＴＭＥＩＣ

【神戸市】品質保証・品質管理・試験・アフターサービス◆リモートワーク可能#145-1

---

■部署の現状と今後の方向性
半導体市場は好調な生成AI向けの投資が活発な状況にあり、オゾンガス発生装置の需要は増加の一途を辿っています。
出荷台数の増加に伴い、サービス体制強化が課題となっており、さらなる増産に向けた体制構築が命題となっています。海外向け出荷も多く、海外協力会社を教育し強化していくことも重要です。幅広くサービス体制を強化し、安定した事業運営を目指します。

■業務内容
オゾンガス発生装置の品質保証をお任せします。
・開発試験、出荷試験、品質管理
・現地調整
・アフターサービス（点検・トラブル対応）
・故障返却品の受入検査
・故障返却品の故障個所調査
・ベンダ品質管理

■担当製品・サービス
半導体製造装置向けオゾンガス発生装置

■顧客
半導体メーカー、半導体製造装置メーカー

■仕事の面白み
・国内外のお客様に当社の技術で製造プロセス改善に貢献します。
・活況な半導体市場において、国内外の関係者から非常に強い活力を受け、面白みを感じることができます。
・オゾンという生成過程に未解決な部分を残す分野において、好奇心や探求心が刺激されます。

■所属部門の体制
チーム体制と人数：ダイナモ担当5名、オゾン担当10名、課長、事務
※本採用はオゾン担当への配属を想定しています。
年齢構成：20代6名、30代6名、40代2名、50代2名、60代1名

■業務を習得するまでのイメージ
最初は社員と一緒に現場の管理や装置の受入検査で業務に慣れていただき、その後、出荷試験のOJTを通じて装置の理解度を高めてもらいます。習得したスキルに応じて、段階的に業務範囲を広げていただく予定です。
業務に必要なスキルや資格は、社内外の教育やOJTを通じて計画的に習得していただきます。習得したスキルや資格に応じて、上長が業務内容を割り当てて従事していただきます。

■出張
◎国内出張
頻度：1～2回／月
期間：日帰りまたは2～3日
場所：顧客サイト／ベンダ工場（東北／関西／九州）

◎海外出張
頻度：1～4回／年
期間：1週間／回
場所：韓国、台湾、中国、アメリカなど
※当面なし。国内で経験を積み、スキルが到達した後に機会あり。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

---

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・製造業分野において、開発、試験、品質管理、設備保全などの経験がある方（電気）

■歓迎条件：
・シーケンス（S/W含む）の読める方
・半導体製造設備のメンテナンス経験のある方
・英語力のある方（日常会話レベル）

＜勤務地詳細＞
神戸テクノロジーセンター(KTC)
住所：兵庫県神戸市中央区港島南町5-5-2 神戸国際ビジネスセンター（KIBC）
勤務地最寄駅：神戸新交通ポートライナー線／医療センター駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

---

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:45～17:15 （所定労働時間：7時間45分）
休憩時間：45分（11:45～12:30）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
平均残業月20～40時間程度

正社員

---

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
2ヶ月
試用期間中も本採用時と変更点はございません。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：特記事項なし
家族手当：対象者に限る（詳細は別途ご確認ください）
住宅手当：対象者に限り、住宅費補助・自宅購入補助あり
寮社宅：借上げ社宅制度(詳細福利厚生欄参照)
社会保険：社会保険は東芝健康保険に加入
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳
65歳までの再雇用制度有

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
・原則OJTですが、しっかり教育しますのでご安心下さい。
・東芝、三菱電機の各種研修制度に参加可能です。

＜その他補足＞
■カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）
■財形貯蓄制度
■住宅融資制度
■健保保養所
■各種手当：
・家族手当：配偶者5000円、1子につき16000円
・住居手当：40歳まで、持ち家の有無及び地域により、7,000円～27000円（一定条件を満たせば適用）
・借上げ社宅制度：個人負担3割強（一定条件を満たせば適用）

完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇7日～50日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数126日

土・日・祝日、会社設立記念日（10月1日）・有給は入社日より支給。（最大50日）
※入社月によって有給支給日数は異なります。（初年度7～20日）
※休日は事業所のカレンダーにより一部異なります。