株式会社メイテックフィルダーズ

【浜松】法人営業プレイングMgr＜日本のモノづくりを支える＞拠点中核ポジション／東証プライムG

---

◎浜松拠点の中核を担うプレイングマネージャー募集
◎常用型派遣で「雇用」と「技術」を守り、日本のモノづくりを支える
◎自動車・マリン・バイク・産業機器・楽器メーカーなど地域中核企業を担当
◎営業戦略～組織運営まで裁量大／将来は拠点長・ブロック長・役員も目指せる

■概要：
浜松拠点では現在、約25社の顧客と取引を行い、約120名のエンジニアが在籍しています。
一方で、日本の製造業を取り巻く環境は年々厳しさを増し、技術者不足・技術高度化が深刻な課題となっています。
こうした状況の中、既存顧客との関係強化に加え、営業戦略や育成体制を見直し、拠点全体の価値を高めていくフェーズにあります。その変革の中核を担う、営業経験者を募集しています。

■事業・営業の社会的意義：
同社が展開しているのは、いわゆる登録型派遣ではなく、エンジニアを正社員として雇用する「常用型派遣」です。

・エンジニアは安定した雇用のもとで教育を受け、キャリアを築ける
・企業は必要な技術力を中長期で確保できる

この仕組みは「人が足りないが、一社で育てきれない」という製造業の構造課題を解決するモデルです。
本ポジションの営業は、人を単に紹介する仕事ではなく、顧客の事業課題 × 技術者のキャリアを同時に成立させる設計役を担います。

■職務概要：
法人営業のプレイングマネージャーとして、営業戦略の立案・実行から、メンバー育成、拠点運営まで幅広くお任せします。

・浜松エリアの法人顧客に対する営業活動（既存顧客9割／新規1割）
・顧客企業の開発テーマ・人材課題のヒアリング
・課長・部長クラスとの商談、長期的な関係構築
・営業KPI／KGIの設計、数値管理
・若手営業メンバーの育成・マネジメント
・拠点運営に関わる業務（評価制度運用 等）
※営業活動は1日あたり2件程度の訪問が中心です。

■組織構成：
拠点長含む営業4名が在籍しています。
若手が多く、育成・組織づくりに大きな裁量があります。

■営業スタイル：
目指すのは「誰よりもお客様を理解している営業」。
「徹底した事前準備」「仮説とストーリーを持った提案」ことを大切にしており、商談内容は前日までに拠点長へ共有し、質を高めています。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

---

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：いずれも満たす方
・法人営業のご経験（業界不問／BtoBで顧客と継続的な関係構築をしてきた方）
・営業組織・チームのマネジメント経験（人数規模は不問／育成・数値管理・役割分担のご経験）
・KPI・KGIを設定し、PDCAを回してきたご経験

■歓迎条件：
・人材業界（派遣・紹介・求人広告等）での営業経験
・製造業・メーカー向けの法人営業経験
・課長・係長・リーダーなど、プレイングマネージャーとしての経験

＜勤務地詳細＞
浜松営業所
住所：静岡県浜松市中区板屋町111-2 浜松アクトタワー20階
勤務地最寄駅：JR線／浜松駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

---

＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
・実働：8時間・休憩時間：12：00～13：00

正社員

---

＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
住宅手当：ご自宅の名義を保有されている方対象
寮社宅：業務の為、自宅通勤できない場合は社宅を用意
社会保険：メイテック健康保険組合
社会保険完備
退職金制度：前払い、確定拠出年金選択

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
各種教育研修制度あり

＜その他補足＞
・社宅
・社員持株制度
・財形貯蓄奨励金制度
・社員貸付金制度
・慶弔見舞金制度
・退職金制度（前払い・確定拠出年金選択）等

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日

・年間休日：124日　※2023年度
・連続休暇（GW・夏季・年末年始）
・年次有給休暇
・積立休暇
・慶弔休暇
・特別休暇
・半日休暇　等
※定例的に決められた休日出勤はなし