株式会社アークシステム
【週4リモート】インフラ(PM)（フルフレックス／大手企業の社内SE相当／東証プライム上場G）
募集要項
おしごと用語集仕事内容
◆◇プライム上場G×一次請け/IT戦略策定～PMOを主導/大手航空グループのDX基盤を推進/Tビジョン策定からリプレイスPJのPMOまで/週4リモート×高年収◇◆
■業務概要
お客様（主に大手航空会社およびグループ）のITビジョン・IT戦略策定を起点に、リプレイス／新規導入のPMまたはPMOとして計画立案～推進～定着化をリード。要件定義・ロードマップ化・利害関係者調整まで、社内SE相当の立場で一気通貫に担います。
■職務詳細
・ITビジョン／戦略に関する相談対応、論点整理・必要情報の特定、ワークショップ設計・実施
・トレンド・事例紹介を交えた将来像具体化、現状×To?Beのギャップ分析、優先施策の立案～ロードマップ策定
・リプレイス／新規導入PJの進捗・課題・リスク管理、課題解決の設計支援
・関連部門・外部ベンダーとの調整／品質・コスト・スケジュール統制
・運用設計・監視基盤（例：Zabbix）の方針検討や改善提案まで継続推進＊（監視領域は同社の強み）
■組織体制
システムマネジメントサービス1部（約70名）
案件は10～20名のチームで推進し、一次請けとして顧客と近い距離で意思決定を支援
■キャリアパス
・即戦力PM/PMOとして上流から牽引
・部門横断のガバナンス設計、サービスマネジメントへ拡張
・将来的には統括PM／ラインマネジメントや、クラウド・ネットワーク・セキュリティの専門性深化も選択可（同社は基盤～運用の一貫提供と監視分野の実績を保有）
■働き方
・週4日を中心としたリモートワーク×フルフレックス
（要件定義等で対面が有意義な場面やセキュリティ要件時は本社／支援先へ出社）
・平均残業：月10時間以下
■企業の特徴/魅力
◎1986年創業、神戸製鋼×リクルートを起源とする技術者集団。現在はCAC Holdings（東証プライム）グループで安定基盤と大型案件の機会が豊富です。
◎一次請け×上流特化：ITインフラ構築～運用を一貫提供し、顧客の“運用まで見据えた”意思決定に寄与しています。
◎監視・運用自動化に強み：Zabbix認定パートナーとして監視基盤の知見を蓄積。ビジョン実装後の運用フェーズの価値創出まで繋げられる点が差別化のポイントです。
変更の範囲：会社の定める業務
対象となる方
＜応募資格/応募条件＞
【必須】
・インフラエンジニアとして5年程度の運用/構築経験
・顧客折衝あるいはベンダーコントロールの経験
・プロジェクト/組織のマネジメント経験
下記経験のある方にぴったりな求人です
・システム企画提案～運用まで幅広い業務領域を経験
・特定の業務領域で多数の業務を経験
・上流工程（プロジェクトマネジメント、サービスマネジメント）の経験
・サーバ、クライアント（PC、スマホ等）、クラウド、ネットワーク、セキュリティまで幅広い技術領域を経験
・特定の技術領域で多数の業務を経験
勤務地
本社
住所：東京都中央区日本橋箱崎町24-1 日本橋箱崎ビル11F
勤務地最寄駅：東京メトロ半蔵門線／水天宮駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
顧客先
住所：東京都23区内
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
＜勤務地補足＞
基本的には在宅勤務ですが、案件によって(要件定義等対面が有意義と思われる場合・セキュリティ都合など)は本社・支援先へ移動が必要になります。 居住地は規定上、首都圏近郊に通勤できる地域としています。
＜転勤＞
無
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週5日リモート・在宅）
＜オンライン面接＞
可
勤務時間
9:00～17:45
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業：月平均9時間（2025年実績※全社平均）
雇用形態
正社員
＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無
＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中の条件に変更はありません。
給与
865万円～1,001万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：529,200円～578,900円
＜月給＞
529,200円～578,900円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※経験・スキル・知識、前職年収、希望を考慮します。
■賞与：年2回（6月／12月）※基本給の4ヶ月～6ヶ月分以上支給
■決算賞与：年1回（2月）
■業績連動賞与あり（過去実績5.6ヶ月分）
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限10万円／月※当社規程に基づく
社会保険：各種社会保険完備
厚生年金基金：当社規程に準ずる
退職金制度：当社規程に準ずる
＜定年＞
65歳
＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）
＜教育制度・資格補助補足＞
階層別研修、技術者研修等
その他外部講習会受講費用の補助、資格試験の受験費用援助など、マネジャー判断で柔軟に行っています。
＜その他補足＞
■慶弔見舞金、傷病見舞金
■住宅財形貯蓄
■育児・介護休業制度、育児・介護短時間勤務制度
■自己啓発に対するインセンティブ
■ストック休暇制度
■CAC Holdings社グループ従業員持株会制度
■永年勤続表彰制度（一時金及び休暇支給）
休日・休暇
年間有給休暇1日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日
年末年始休暇（6日）、年次有給休暇（入社直後から入社月により付与、毎年度10日～最高20日付与）、慶弔休暇、特別休暇、フレックス休暇、ストック休暇
会社概要
- 事業概要
■一次請けSIerとして大手企業と長期的な取引！安定した経営基盤と挑戦が歓迎される風土を兼ね備えています！
■マネジメントとエンジニアリングの二刀流！技術を強みにキャリア歩めます！
■openwork総合評価業界１位！安心して働き続けられる環境があります！
【概要】
当社はリクルート・神戸製鋼所を母体に設立された独立系SI企業です。40年以上、大手企業との一次請け取引を中心に安定した基盤を構築。現在はCAC Holdingsグループの一員として成長しつつも独立性を保ち、柔軟かつ迅速な意思決定を実現しています。インフラから開発・運用まで幅広く担う技術集団です。
【仕事・キャリア】
プライム案件比率は約9割。顧客と対等な立場で課題解決に取り組み、事業成長に直結する提案ができる環境です。また、技術とマネジメントを両立するプレイングマネジャーが多く、専門性を活かしながらキャリアを拡張可能。勉強会や外部研修支援も充実し、継続的に成長できます。
【働きやすさ】
リモートワークやフレックス制度により柔軟な働き方を実現。男性育休取得率83％、離職率2.9％と高い定着率を誇ります。OpenWorkでも高評価を獲得しており、安心して長く働ける環境です。仕事と生活の両立を支え、エンジニアが力を発揮し続けられる制度が整っています。
【社風】
部門や役職を超えたフラットなコミュニケーションが特徴で、主体性を尊重する風土です。全社ミーティングや社内イベントを通じて交流が活発に行われ、一体感のある組織を形成。年次に関わらず意見を発信でき、新しい挑戦やアイデアが歓迎される環境が整っています。- 所在地
〒103-0015
東京都中央区日本橋箱崎町24-1 日本橋箱崎ビル11F- 設立
- 1986年7月
- 従業員数
- 242名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 150百万円
- 売上高
4,289百万円
- 経常利益
- 431百万円
- 平均年齢
- 41歳
応募方法
応募方法
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