株式会社リアセック
【浜松町】法人営業◆企業の人材・組織課題を解決◆直帰直帰可◆フレックス・在宅可◆年休125日
募集要項
おしごと用語集仕事内容
【人的資本経営・キャリア自律推進をテーマに、企業の課題解決を担う企画提案営業／新規事業の成長に直接貢献・提案の自由度が高いポジションです】
■業務概要
企業の人事・経営層に対して、人的資本経営や社員のキャリア自律を支援する研修・テスト・カウンセリングなどを組み合わせて提案するコンサルティング型営業です。
■業務詳細
・企業の人事課題をヒアリングし、現状を整理
・研修や適性テスト、キャリア支援サービスなどを組み合わせて提案
・社内外の関係者と協力しながら最適な解決策を設計・提案資料を作成
・セミナーや研修の企画・実施、継続的な顧客フォロー
・新規サービスの営業や改善提案を通じて事業成長に貢献
◆扱うサービスの例：
・アセスメントツール（基礎力測定テストPROG／職業興味検査R-CAP）
・キャリアカウンセリング
・研修プログラム (コントレ)など
※河合塾と共同開発したPROGテストは年間約300大学約100社24万名の大学生、社会人が受験し、社会人基礎力を測定するテストとしては業界トップクラスの利用数。
■組織構成
取締役1名、マネージャー2名、メンバー3名の少数精鋭チームです。（20代2名、30代1名、40代2名）
営業戦略の立案にも柔軟に関わることができます。
■働き方
全社での出社日は年に2回のみで、固定の出社日は設けておりません。
チームMTGもオンラインで実施されることが多く、社員の中にはほぼフルリモートに近い働き方をしている者もおります。また、お客様先訪問後の直行直帰も可能です。
■特徴
◎モノ売りではなく、企業の経営・組織課題に踏み込むコンサルティング営業
◎無形営業から「組織開発コンサル」へとスキルアップできる環境
◎新規事業のため、自身の成功事例が事業戦略に反映される醍醐味あり
◎中長期的な信頼関係を構築しながら企業変革に伴走できる
◎既存サービスに縛られず、柔軟なソリューション提案が可能
■教育体制
OJTやメンター制度、資格取得支援があり、業界未経験の方でも着実に成長できる環境です。
■キャリアパス
将来的に新規事業企画やマネジメントへのチャレンジも可能。
変更の範囲：会社の定める業務
対象となる方
＜応募資格/応募条件＞
＜業界未経験歓迎・第二新卒歓迎＞
■必須条件
法人営業経験（有形・無形商材不問）
人事(採用)のご経験をお持ちの方
「人材育成」「人と組織」分野への興味・関心をお持ちの方
勤務地
本社
住所：東京都港区浜松町1-2-11 浜松町鈴木ビルディング3F
勤務地最寄駅：JR（地下鉄）線／浜松町（大門）駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
＜転勤＞
当面なし
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）
＜オンライン面接＞
可
勤務時間
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
残業時間平均：30時間想定
雇用形態
正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
6ヶ月
給与
504万円～588万円
＜賃金形態＞
月給制
月給は経験・能力を考慮のうえ決定します。
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：300,000円～350,000円
＜月給＞
300,000円～350,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
想定年収は月30時間分の時間外労働手当、賞与年2回を含みます。
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
＜各手当・制度補足＞
社会保険：補足事項なし
＜育休取得実績＞
有
＜教育制度・資格補助補足＞
資格取得支援、社内メンター制度あり。
＜その他補足＞
フルフレックス・在宅勤務制度、資格取得支援、社内メンター制度、確定拠出年金 等
休日・休暇
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日
年2回程度の土曜出社あり。夏季・年末年始休暇あり。半休制度あり。
会社概要
- 事業概要
■事業内容
・大学を中心とした教育機関の改革を支援するコンサルテーション（各種調査分析、制度設計等の支援）、就職支援サービス（セミナー／カウンセリング等）受託運営
・企業への人材開発施策、タレントマネジメントツール、キャリア支援サービスの提供（キャリア開発プログラムの企画、開発、販売、実施運営、教材開発）
・職業紹介事業、労働者派遣事業
■商品・サービス
・基礎力測定テストPROG／職業興味検査R-CAP／アセスメントの開発／採点業務
・キャリア開発支援プログラム（研修、能力開発トレーニング、学生向け授業、ワークショップ等）開発、運営
・学生向け就職支援サービス
・各種調査実施、分析、コンサルティング
＊リアセックのサービス捕捉説明
■PROG（Progress on Generic skills）：社会人に求められる基礎力(ジェネリックスキル)測定テスト。2013年学校法人河合塾と共同開発。大学教育の効果測定や学生自身の能力開発プログラム、企業の社員教育や個人の能力開発支援に活用されます。年間約300大学100企業24万名の大学生・社会人が受験し、社会人基礎力を測定するテストとしても業界No.1の利用数です。https://www.riasec.co.jp/business
■キャリアアセスメントR-CAP（適職診断）R-CAPストレングス（強み発見テスト）：R-CAP（Recruit Career Assessment Program）は、1998年（株）リクルートが開発、発売したキャリアデザインツール。高校生向け、大学生向け、社会人向けのRCAPシリーズは、これまで100万人以上が利用しています。R-CAP活用した大学生向けワークショップ（自己PR作成、志望動機作成、面接トレーニング、グループディスカッションなど目的別プログラム）や企業の社員向けキャリアデザイン研修を提供しています。 http://r-cap_business.riasec.co.jp/
■キャリア総合研究所 http://jics.riasec.co.jp/
■新刊『「ジョブ型雇用時代」のキャリア開発支援論』 クロスメディアパブリッシング
https://www.riasec.co.jp/archives/7638- 所在地
〒105-0013
東京都港区浜松町1-2-11 浜松町鈴木ビルディング3F- 設立
- 2006年5月
- 従業員数
- 37名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 92百万円
応募方法
応募方法
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