auコマース＆ライフ株式会社

AIリードエンジニア◆AX推進×MLOps基盤構築／au PAYマーケット／フレックス

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～KDDIグループ中核サービス×AI社会実装／企画～運用までリード～
■ポジション概要
「au PAY マーケット」におけるAI活用を推進するリードエンジニアとして、AIソリューションの企画からMLOps基盤の構築・運用まで一気通貫で担っていただきます。ビジネス課題に直結したAI活用をリードし、全社のAI活用を加速させる“技術的司令塔”としての役割を期待しています。
■業務内容
・PdM／事業部門と連携したAI活用戦略の立案およびプロトタイピング推進
・LLM（Gemini、Claude等）を活用した迅速なPoC開発・検証
・MLOps基盤の設計／構築（データパイプライン、CI/CD、モデル運用）
・AIモデル／エージェントの安定稼働に向けたモニタリング・改善
・既存システムのAI解析による構造化、ドキュメント生成、開発効率化
・AIガバナンス整備（技術選定、セキュリティ指針策定）
・エンジニアおよび非エンジニアへのAI活用推進・教育
■技術スタック
LLM：Gemini、Claude、Amazon Q Developer
ツール：NotebookLM 等
※特定技術に依存せず、最適な技術選定からリード可能
■本ポジションの魅力
・最新のLLM／生成AIを“検証止まり”で終わらせず、プロダクトとして社会実装できる
・大規模ECの複雑なドメインをAIで構造化・最適化するチャレンジングな環境
・技術選定から組織展開まで、高い裁量を持ってAI変革を推進可能
・事業インパクトの大きい領域でAI活用の中核を担える
■働き方
リモート併用・フレックス制度を導入。年1回の連続休暇推奨など長期的に働ける環境を整備しています。
■サービスについて
「au PAY マーケット」はKDDIのライフデザイン戦略を担う大規模ECです。AIを用いた変革を通じて、購買体験の革新と事業成長の双方に貢献できるポジションです。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・LLM（GPT-4, Claude, Gemini等）を活用したアプリケーション開発に関わった経験。

■歓迎条件：
・BigQuery等のDWHやAirflowによるデータ基盤構築経験
・Pythonを用いたMLOpsやAWS／GCPでの基盤運用経験
・LangChain等を用いたAIエージェント開発経験
・プロジェクトリード力、抽象要件を技術に落としこむ力
・大規模コードを読み解き、AIで生産性向上した経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都渋谷区千駄ヶ谷5-31-11 住友不動産新宿南口ビル11F
勤務地最寄駅：JR・地下鉄各線／新宿駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
※リモート勤務について：在宅勤務とオフィス出勤を選択できる制度が整っています

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～17:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～18:15
＜その他就業時間補足＞
※グレード制度に基づき企画業務型裁量労働制を適用します。みなし労働時間：9時間30分／日

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
待遇変化なし

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給（上限月15万円）
家族手当：児童手当
社会保険：社会保険完備、GLTD（団体長期障害所得補償保険）

＜定年＞
65歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■社内勉強会支援制度
社内で行う研修・勉強会の運営をサポートし、開催にあたる費用を一部補助します。

＜その他補足＞
■企業型確定拠出年金（個人型確定拠出年金との併用可）
■KDDI持株会制度・KDDIグループ団体保険
■定期健康診断実施・インフルエンザ予防接種補助
■オンラインランチ補助制度
■カフェテリア：各種ドリンク・フード（有料）、休憩スペース
■半期全社会
■1Week Off（年に1回は1週間の休暇を取得する事を推奨）
■産業医面談
■育児休業（子どもが1歳になるまで）
■育休復職サポート手当・病児保育シッター補助
■臨時自宅勤務制度
■キャリア選択制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇12日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年末年始休暇、慶弔休暇、裁判員休暇、生理休暇、育児休暇、ベビーケア休暇、子の看護休暇、介護休暇、積立休暇制度、産前産後休暇など
有給休暇：入社初日（2月と3月を除く）に付与。入社翌年度15日付