株式会社かぶらや

【名古屋】経営管理本部長｜上場後の事業拡大を描く中核人材◆「炭焼うな富士」全国展開中／次の成長へ

---

I POはゴールではなく、次の成長への通過点。

■ミッション：
当社は、これまで培ってきた事業基盤を活かしながら、上場後の事業拡大を見据えた次の成長フェーズに進もうとしています。
経営陣・現場と向き合いながら、その先の成長をどう描いていくかを考え、形にしていくことを期待しています。

■現在時点：
現在のIPOまでの道筋は、社内として明確に見えています。
財務・人事をはじめとした管理体制は整っており、既存の体制を軸に、目と鼻の先にあるフェーズまで到達できる状態です。
そのため、これまでの事業を継承しつつ、経営や事業成長に関する知識・知見を持つ方と、一緒に当社の未来を描いていきたいと考えています。

■体制：
経営陣は、新卒・中途入社のメンバーが混在しています。
成長・変革フェーズならではの意思決定のスピードを大切にしつつ、社長自身が周囲の意見を聞きながら進めていくスタイルです。
個々が役割に応じた責任を持ち、意見を出し合いながら進めています。
外部に答えを求めるのではなく、社内で議論を重ねながら意思決定を行うことを重視しています。

■仕事内容：
最も力を発揮していただきたいのは、上場後の事業拡大に向けた戦略立案です。
事業や売上をどのように拡大していくのか。既存事業の強みをどう伸ばすのか、次の一手をどこに打つのか。
経営陣との対話を重ねながら、事業全体を俯瞰した視点で、成長に向けた方向性を描いていただくことを期待しています。
完成された正解がない中で、経営の中核に入り込みながら、事業拡大に向けた構想を描いていただくポジションです。

入社後まずは、成長に必要な体制づくりや不安要素の整理、会社や組織への理解を深めていただきます。
この期間においては、上場後を見据えた論点整理や構想づくりそのものが重要な役割となります。
管理部門や事業部門を横断しながら、経営層と現場の間に立ち、次の成長フェーズに向けた土台を整えていただきます。

■当社について：
創業者の強いリーダーシップにて「お客様第一主義」や「大家族主義」といった会社の考え方が従業員に浸透した企業文化と、高水準の店舗運営・オペレーション構築力を持つ企業へと成長。
売上高は56億円、従業員数707名（正社員152名）で、東京・関西に進出しています。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

---

＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：以下いずれか
・事業会社における経営企画・経営管理いずれかの実務経験
　（経営層と近い立場で、全社視点の検討・推進に関わった経験）
・複数部門を横断し、経営層と現場の間に立って調整・推進した経験

■歓迎要件：
・IPO後フェーズにおける中期経営計画・事業戦略検討への関与経験
・コンサルティングファームでの実務経験（戦略／業務系いずれも可）
・CFO直下、またはそれに準ずるポジションでの業務経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：愛知県名古屋市中区古渡町19-9
勤務地最寄駅：名古屋市営地下鉄名城線／東別院駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所

---

＜勤務地補足＞
名城線「東別院」徒歩約10分
「金山駅」より徒歩約15分
※JR東海: 東海道本線／中央本線名鉄: 名古屋本線／名古屋市営地下鉄: 名城線、名港線


＜転勤＞
無

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
時間外労働有無：無
＜その他就業時間補足＞
休憩時間60分

正社員

---

＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：子供手当、家族手当
住宅手当：補足事項なし
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
65歳
再雇用制度なし

＜教育制度・資格補助補足＞
OJTほか

＜その他補足＞
◆慶弔見舞金
◆社員割引（グループ内30%オフ※月1回5,000円上限）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数126日

休暇：夏期休暇３日、冬期休暇3日ほか