ユニバーサル株式会社

【大阪／自社勤務】車両管理システムの要件定義・設計サポート～ベンダー管理◆残業10h◆年収800万可

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【健康経営優良法人2026（中小規模法人部門）／連続増収／年休125日・残業月10h／扶養手当、住宅手当ほか福利厚生充実／大手建機レンタル企業と強固な取引基盤】

大手損保4社より最上級代理店評価を獲得し、独自の事故対応体制を強みとする当社にて、主要取引先である大手建設機械レンタル会社および関連企業に向けた業務改善・DX推進をお任せします。
同社が保有する車両管理データ（約5万台規模）を活用し、現場業務の課題を整理・可視化したうえで、業務プロセスの見直しやシステム改善の企画・推進を担っていただきます。
また、開発は外部ベンダーと連携して進めるため、要件整理や仕様調整、進捗・品質管理などのディレクション業務を通じて、実効性の高いシステム構築をリードいただくポジションです。
※なお、プロジェクトの進捗状況やご本人の適性等を総合的に判断し、情報システム部門へ異動して全社的なIT基盤・セキュリティ等に携わっていただき、キャリアアップしていただける環境があります 。

■業務詳細
・業務プロセスの標準化・システム化推進
└ 導入～運用定着までの改善を行い、業務効率化や工数削減を実現
└ 各種業務のWeb化（依頼仕組みの構築・運用など）による利便性向上
・車検・点検業務のDX推進
└ システム改善によるリードタイム短縮・業務効率化
└ データ管理・可視化による現場業務の精度向上
・ベンダーマネジメント／プロジェクト推進
└ 要件定義から仕様調整、進捗・品質管理までの一貫したディレクション
・データ活用・分析による業務改善
└ 各種データ分析を通じた課題抽出と収益性向上に向けた改善提案

■組織構成：
計9名：正社員5名・契約社員4名（30～50代、男女比1：1）
※原則出社となります（対面でのコミュニケーションや、物理的な機器対応が必要な場面があるため）
※柔軟な対応：お子様の体調不良やご家庭の事情など、突発的な事由が発生した際には柔軟に在宅勤務へ切り替えられる環境を整備しています。

■チームの雰囲気
雰囲気：保険外事業の新規立ち上げにともない直近2年間で入社してきた社員が多数。経歴も様々で、各人の経験や特性を活かし、お客様の業務改善のために前向きに取り組むチームです。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・IT実務経験（3年以上）: 事業会社、SIer、コンサルティングファーム等でのシステム開発・運用経験
・設計書・ドキュメント読解スキル: ER図、DB設計、基本設計書を正確に理解し、技術的な観点から仕様の不備や改善点に意見ができる
・ベンダーマネジメント経験：技術的バックグラウンドに基づき、開発ベンダーへの要件定義・品質管理・進捗管理を主導した経験
・プロジェクト推進力

※技術的な観点からベンダーや現場と対等に議論し、設計の妥当性を判断できる方を想定しています。

＜勤務地詳細＞
大阪支社
住所：大阪府大阪市中央区本町4-3-9　本町サンケイビル8F
勤務地最寄駅：各線
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
入社後、スキルやご経験により、東京本社での１か月研修を実施する可能性があります。
※東京本社（東京都中央区京橋1-4-13セントラル京橋ビル5階）
※研修中の住宅は会社にて用意いたします。

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:30～18:30 （所定労働時間：7時間45分）（シフト制）
休憩時間：75分
時間外労働有無：有

＜勤務パターン＞
8:30～17:30
9:30～18:30
＜その他就業時間補足＞
※上記のいずれかでシフト制勤務となります。※昼休憩に加えて15分のおやつタイムを設けています！

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
3ヶ月を限度として再延長有

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限50,000円／月
家族手当：社内規定による
住宅手当：社内規程による※上限35,000円
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：退職一時金＋日本版401K（確定拠出年金）

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■OFFJT・OJT研修
入1ヶ月集中OFFJT（理念・社内ルール、営業スタイル、IT：社内システム・生損保各社代理店システム、保険商品、各部署業務フローなど）
心理学・コミュニケーション研修など

＜その他補足＞
■財形貯蓄制度
■河口湖リゾートマンション
■団体長期障害所得補償(病気・ケガによる長期休業時の収入減を補償)
業務災害補償(就業中のケガを補償)医療保険(入院・通院・がん治療などを補償)
健康・医療相談、メンタルヘルスカウンセリング、がん治療と仕事の両立支援、介護サポート、法律・税務相談　など
■資格取得支援制度
■奨学金返済支援制度　月額最大1万円（最長10年間）を代理返還
■ベビーシッター、病児保育費用の50%～100%を補助

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

全社員参加の研修のため、年2回土曜出勤あり※翌週中に振替休日取得
有給休暇、慶弔休暇、特別休暇、5年ごとにリフレッシュ休暇
※夏季休暇、年末年始　(年次指定有給休暇と合わせて6日）