スタンレー電気株式会社

【広島】法人営業（自動車搭載用ランプ）◆プライム上場／リモート可／フレックス／福利厚生◎

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【自動車免許があり法人営業のご経験のある方へ／住宅手当など各種手当あり／大手自動車メーカーとの取引多数／マイカー通勤可／働きやすい環境】

■業務内容：
得意先のニーズを取得し、受注活動、見積もり作成、受注品の開発日程およびコスト管理を行います。

■業務詳細：
自動車メーカーの開発・調達部門を訪問し、次期モデルの開発情報や当該モデルに必要となる製品のニーズをヒアリングします。得意先のニーズや要求を分析し、要件を取りまとめて社内の関連部署へ展開します。関連部署と連携して競争力のある仕様提案を取りまとめ、価格見積もりを作成します。また受注後の製品開発段階においても、関連部署とともに収益性が確保されるよう社内コントロールを実施します。

■配属部門の概要：
自動車サテライト統括部広島サテライト部（約20名規模）に配属になります。担当する得意先はマツダ株式会社です。変革の著しい自動車業界において得意先のニーズを収集・発掘し、それを社内に展開します。ニーズを超える提案によりプロジェクトを獲得するとともに、獲得したプロジェクトの品質およびコスト目標を達成させるために開発および量産立ち上げをリードする部門です。

■担当製品の特長・魅力・将来性：
自動車用ランプは変革期においても成長を続ける分野です。安全・安心な機能・性能と自動車の顔としてのデザイン性を両立させた新たな付加価値を提供することが可能です。

■ポジションの魅力：
光源のLED化が進み、照射範囲の自動制御を行う先進ランプの採用が進むなど近年技術革新が著しい自動車ランプ分野において、提案営業を通じて自動車の安全性向上に寄与できる、やりがいのある仕事です。関連する部署は技術、生産、購買、デザインと多岐にわたり、これらの部署をリードしてプロジェクトを立ち上げることで、強い達成感とともに幅広い知見や周囲を動かす力を身につけることができます。

■働き方について：
フレックスタイム制を導入しており、在宅勤務が可能です。お子様のご送迎などライフバランスに合わせてご活用いただけます。

■外出・出張の有無：
・担当得意先への訪問があります。
・当社本社（東京都目黒区）および国内外の生産・開発拠点への出張があります。

変更の範囲：会社の定める全ての業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
・法人営業、もしくは自動車関連営業のご経験
・普通自動車第一種運転免許

■歓迎条件
・自動車部品業界または製造業での営業経験（案件獲得、プロジェクト進捗・予算管理）
・車載電装品知識

＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種

＜勤務地詳細＞
広島製作所
住所：広島県東広島市志和町奥屋1866
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：13:00～15:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:30

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
6ヶ月
基本なしですが、経験年数やスキルに応じて半年間の試用期間を定める場合がございます

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：扶養人数に応じて支給
住宅手当：居住地域に応じて支給
寮社宅：借上社宅制度
社会保険：確定拠出年金制度あり
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
65歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
中途入社者研修、各階層別研修、各職能別研修、公的資格取得奨励金制度、ほか

＜その他補足＞
■従業員持株会
■財形貯蓄制度
■遺族補償制度
■社内融資制度
■希望加入グループ保険
■ホームヘルパー制度
■メンタルヘルスサポート、健康管理・介護サポート
■各種慶弔金
■チャージ休暇（勤続5年ごとに休暇と手当を付与）
■入社時の転居費補助（入社に際して転居が必要な場合、当社規定により転居にかかる費用を負担いたします。）ほか
■各種手当：こども手当（18歳未満18,000円/人）／住宅手当／時間外手当／通勤手当

完全週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇15日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数121日

業務や職種により休日出勤の可能性あり／代替休日取得制度あり
有給休暇、夏季・GW・年末年始、半日、産前産後、育児、介護、慶弔、裁判員、チャージ（勤続年数に合わせ5、20労働日の長期連続休暇）ほか