株式会社もしも

【在宅可】組織施策の運用・推進◆オンボーディング施策の運用・人事システムメンテナンス・入社後面談など

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～東証プライム上場グループで安定した経営基盤／平均残業月13時間／離職率3.2％・育休復帰率100％～

■募集背景：
組織拡大に伴い、専任担当者不在により組織施策の推進が後手に回っている状況です。既存業務の運用を担いながら、将来的に組織課題の抽出および施策推進まで担う人材を増員募集します。

■ミッション：
組織強化に向けた各種組織施策の運用および推進

■業務内容：
既存の組織運営施策を引き継ぎ・運用しながら、将来的には事業理解を踏まえた組織施策の企画・推進まで担うポジションです。

■具体的な業務：
・オンボーディング施策の運用
・人事システム（カオナビ）のメンテナンス
・社員総会の企画・運営
・入社後面談の実施
・社内報の編集・運営
・上記業務を通じた組織課題の抽出および改善提案、施策推進
・評価運用（評価会議の設計・運営、評価データの集計・分析）
・組織サーベイの実施および運用
※入社直後は既存業務の運用を中心に担当し、半年～1年を目安に主担当として自走いただくことを想定しています。

■チームのメンバー構成：
HR本部組織ユニット
4名（30代女性部長1名、30代メンバー3名※兼務）

■キャリアパス：
入社後は既存業務の引き継ぎからスタートし、自走できる状態を目指します。その後は組織施策の企画・推進領域へと役割を広げ、1年～3年程度でチームをリードできる状態への成長を期待しています。

■当社について：
～いいヒト・いい事業・いい社会～
当社は2004年の創業以来、複数の事業に取り組むことで成長をしてきました。それはトップダウンで進んだものではなく、社員が主体的に挑戦を続けることで成し遂げられたものです。
また、事業の推進にあたっては利用者様とのコミュニケーションを大切にし、利用者様の声を事業に反映してきました。その取り組みの中で育まれた文化が、利用者の方の立場に寄り添い、利用者の方に喜んでもらうことを大切にする文化です。
これからも当社は利用者様に喜んで頂けることを大切にするとともに、いいヒトを集め、いい事業を作り続けることを通じて、いい社会に貢献して参ります。中途入社100％だからこそ多様性を大切にする風土があり、「働きやすさ」と「やりがい」どちらも選択できる会社を目指しています。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・人事領域における組織施策の運用経験（2年以上）
・事業部門と連携し、現場課題を踏まえて施策改善を行った経験

■歓迎条件：
・人事データの分析・可視化（サーベイ、KPI設計など）の経験
・人事施策の企画立案から運用まで一貫して担った経験
・スタートアップ／成長フェーズでの人事運用経験
・コーチング的アプローチを用いて、組織・個人の行動変容を促した経験

＜勤務地詳細1＞
本社
住所：東京都品川区東品川2-2-24 天王洲セントラルタワー12F
勤務地最寄駅：東京モノレール線／天王洲アイル駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
相模原倉庫
住所：神奈川県相模原市中央区田名字赤坂3700-1
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細3＞
戸田スタジオ
住所：埼玉県戸田市下戸田2-27-7
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
※固定出社日は無し
※業務上以下の拠点に出社いただくケースあり
└品川区のオフィス
└神奈川県の倉庫
└埼玉県の撮影スタジオ

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜勤務時間＞
10:00～19:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
平均残業月13時間（24年度実績）

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
4ヶ月
試用期間は延長となる可能性があります（試用期間中の労働条件に変更はありません）。

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費支給（上限あり月5万円まで）
家族手当：子ども手当（月1万円）
社会保険：各種社会保険完備

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■スキルアップ支援制度（書籍購入・資格取得）

＜その他補足＞
■確定拠出年金制度
■社内表彰制度
■フリードリンク制度（野菜ジュースやミネラルウォーター飲み放題）
■販売商品の従業員割引制度
■誕生日支援制度（プレゼント代支援）
■イベント支援制度（飲み会等の費用支援）
■マッサージチェア付休憩室
■出張手当
■髪型・服装自由

※離職率3.2％
※育休復帰率100％（男性育休実績あり）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇3日～（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年末年始休暇、慶弔休暇、産休・育休、私傷病有給、結婚休暇、出生休暇、つわり休暇
※有給休暇（初年度13日：入社日3日、6ヶ月経過後10日付与）