掲載予定期間：2026/5/14（木）～2026/8/5（水）更新日：2026/5/14（木）

ＴＯＹＯ　ＴＩＲＥ株式会社

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【愛知】次世代モビリティを支える法人営業 ◆Iターン・Uターン歓迎／東証プライム上場のタイヤメーカー

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募集要項

おしごと用語集

仕事内容

【愛知】次世代モビリティを支える法人営業 ◆Iターン・Uターン歓迎／東証プライム上場のタイヤメーカー

～国内有数のタイヤメーカー／リモート・フレックスあり／年間休日121日／賞与5.7ヶ月分（2025年度実績）／福利厚生◎～

■仕事内容
「TOYO　TIRE」で有名な東証プライム市場上場の優良タイヤメーカーの直需販売第ニ部で、自動車メーカー、並びに自動車部品メーカーに対する、タイヤ及び自動車部品の営業活動を行っていただきます。
◎主な業務内容
・顧客からの要求事項への対応
・需給管理、見積作成、債権管理
・売上・実績の分析および管理
・将来のマネジメント職を見据えたOJT活動の推進（販売ノウハウ・職務ポジションにおける期待値の継承）
※ご本人の適正により当社における各種業務全般に変更の可能性があります。

■募集背景
自動車業界は現在、「100年に一度の変革期」を迎えています。次世代モビリティ社会の実現に向け、体制強化を目的として増員募集を行います。将来のコア人材・幹部候補として育成していくことを前提とした採用です。

■部門のミッション
国内外の営業部門および技術・生産・コーポレート・品質・DX部門と連携し、自動車メーカーおよび自動車関連企業に対して、
・環境・サステナビリティを見据えた商品提案
・VA／VE提案を含む付加価値提案
を通じて、顧客満足度の向上と販売計画の達成を目指しています。

■この仕事の魅力
★新卒・中途を問わない公平な評価制度で、成果とプロセスの両面を評価
★CO2削減やサステナビリティなど、社会貢献性の高いテーマに携われる
★大型案件の獲得を通じ、会社・社会を支えている実感を得られる
★論理的思考力・交渉力が自然と身につく環境
★大手自動車メーカーとの取引を通じて、視野とビジネススキルが大きく成長

■キャリアパス
まずは配属部署にて営業の基礎と専門性を習得。その後、国内外ローテーションや他部門経験を通じてスキルの幅を広げ、将来的には部門を担う中核人材・マネジメント層への登用を目指していただきます。海外勤務や他部門への挑戦など、個人の志向に応じたキャリア形成が可能です。

■育成体制
＜部署独自の取り組み＞
・若手社員による定期的な意見交換会（Teams）
・工場見学・業界イベント視察などの体験型研修
・部門長主導の勉強会によるスキル向上とコミュニケーション活性化

変更の範囲：会社の定める業務

対象となる方

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・営業経験お持ちの方

■歓迎条件：
・自動車部品業界における営業経験
・TOEIC(R)テスト600点以上

勤務地

＜勤務地詳細＞
名古屋事務所
住所：愛知県みよし市打越町生賀山3
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

＜転勤＞
有
※定期ローテーションにて　愛知・兵庫・広島・海外勤務有り

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート）

＜オンライン面接＞
可

勤務時間

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～14:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:45～17:45
＜その他就業時間補足＞
■部署平均残業：15～25時間程度■テレワーク実施率：部内平均50%以上

雇用形態

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

給与

＜予定年収＞
400万円～850万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：221,300円～465,200円
その他固定手当/月：1,800円～64,500円

＜月給＞
223,100円～529,700円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験・スキルを最大限考慮し、当社規定により優遇致します。
■昇給：年1回
■賞与：年2回
＜賞与実績＞
□23年度：5.3か月分　
□24年度：5.6ヶ月分　
□25年度：5.7ヶ月分

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：補足事項なし
住宅手当：社宅入居の場合は手当なし
寮社宅：同社保有社宅の利用可（条件あり）
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞
＜教育体制＞
・OJT
＜全社研修＞
・階層別研修（新任管理職研修など）
・語学研修などの選抜型研修
・オンライン学習（グロービス）
・ダイバーシティ研修（LGBT、ハラスメント防止等）

＜その他補足＞
■社員持株会、財形貯蓄
■社内ローン、ハウジングローン、その他各種契約施設（選択制）
■家族手当：扶養配偶者19,000円、扶養外配偶者8,000円、子7,000円／人
■住宅手当：世帯主13,000円、親元通勤2,000円、独立生計者5,500円
■社宅制度：会社都合による転勤の場合適用（但し10年間まで）、単身者社宅あり（入居条件あり）
■育児休業、介護休業
■勤務地手当

休日・休暇

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日

夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇（入社月により3～12日、勤続1年で15日。最高で年間20日付与）、慶弔休暇、育児休暇等同社基準に基づきます。

会社概要

事業概要: ■事業内容：
（1）タイヤ事業…売上高の約9割弱を占める主幹事業として「自動車用タイヤの開発・製造・販売」を手がけています。乗用車用タイヤをはじめ、SUV／CUV／ピックアップトラックなど大型車向けのタイヤのほか、トラック・バス用タイヤも含め、長年にわたりグローバルに高い支持を得ています。
・TOYO TIRES…独自の技術をベースにフルラインでカバーしているグローバルタイヤブランドで、その性能・品質は世界的にも一目置かれる存在です。
・NITTO…同社が吸収した日本ブランドのタイヤですが、ユニークで革新的なデザインを実現し、アメリカの地で再起を果たした独創性の高いブランドです。ドレスアップやチューニングを好む北米のニッチ市場で熱狂的なファンを中心に支持されています。
・SILVERSTONE…マレーシア国内で支持されている著名ブランドで、2010年にTOYO TIREグループに仲間入りしました。マレーシアの国民車への納入ボリュームも大きいため現地での認知度も非常に高く、東南アジア地域に根を下ろした乗用車向けタイヤブランドとして堅実な展開を志向しています。
（2）自動車部品事業…タイヤのほかに、ゴムの特性を最大限に引き出し、独自の技術で多様な用途やニーズに応えていくゴム工業製品を社会に届けています。自動車部品事業とは、こうしたダイバーシティとテクノロジーを組み合わせて事業を行うという思想からできたセグメントです。売上高の約10％を占め、ゴム・材料配合技術や振動制御を活かした製品を展開しています。
（3）R＆D…TOYO TIREグループは、技術オリジンのメーカーとして、タイヤ・振動制御を核とした技術開発を行っています。

■経営体制：
事業ごとの縦軸組織としていた事業本部制を解消し、これまでにない抜本的な組織改正を行ないました。生産・販売・技術の各専門組織が、それぞれの機能を十分に発揮していくとともに、コーポレートの各組織がこれらのバックアップ、コーディネートを横断的に果たしていきます。また、新たな理念を制定し、これをすべての仕事の基点に置いて心のベクトルを合わせていく対話活動にも意欲的に取り組んでいます。考え方を一つに、知恵を集め、能力を最大化し、ワンチームとなって調和を図ることにより、スピード感を持って企業価値を高めていきます。
所在地: 〒664-0847
兵庫県伊丹市藤ノ木2-2-13
設立: 1945年8月
従業員数: 10,410名
上場市場名: プライム市場
資本金: 55,935百万円
売上高: 594,923百万円
経常利益: 101,328百万円
平均年齢: 40.6歳
企業URL: https://www.toyotires.co.jp/

ＴＯＹＯ　ＴＩＲＥ株式会社について

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平均年齢
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求人コード 3015077857