株式会社日立パワーソリューションズ

【茨城県／日立市】事業企画／全社横断・経営課題の企画推進【係長・主任クラス】日立グループ

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【全社横断×経営課題への関与が可能／経営課題の企画・推進を担う役割を担うポジション／平均勤続20年以上／土日祝休／住宅手当・単身寮あり／日立グループ】

会社のミッション・経営戦略を軸に、全社視点で課題を構造化し、企画から実行、成果創出までを担う経営企画ポジションです。経営と現場をつなぐ取りまとめ役として、実効性ある改革を推進していただきます。

■業務内容
業務改革グループの一員として、全社横断の経営課題に対する企画・推進を担います。市場動向や自社事業の分析を踏まえ、中期経営計画および実行計画の策定をリード。社内関係部署と連携し、実態把握から課題設定、改善施策の立案、実行、成果分析まで一連の改革プロセスを担当します。具体的には、ナレッジマネジメント推進やSG&A低減などのプロジェクト事務局を担い、進捗管理・論点整理・意思決定支援を実施。社会・技術・経済・政治的な外部環境の変化を整理し、経営への影響を可視化した上で、経営層向けに要点をまとめたレポーティングを行います。構造化思考を基盤に、多部門を巻き込みながら実行力を発揮する役割です。

■業務の魅力
企画に留まらず、全社横断プロジェクトの実行と成果創出まで関与できます。経営層への直接レポートを通じ、意思決定に影響を与える経験を積める点が特徴です。

■働く環境
経営戦略本部 経営企画部 業務改革グループに配属。関係部門と日常的に連携しながら業務を進めます。

■働き方
・全社視点での課題解決に集中できるポジション
・出張は月数回程度、腰を据えて企画推進が可能
・経営層と近い距離でのコミュニケーション機会

■キャリアパス
経営企画として全社改革の中核を担い、将来的にはより広範な経営戦略・事業企画領域への展開が可能です。

■企業魅力
事業と現場の実態を重視し、実行力ある経営企画を推進する企業風土があります。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
【必須】
・当該基礎知識を生かした実務経験(10年以上)
・プレゼン資料作成、資料内容確認能力

【歓迎】
・英語力(社内資料の英文化、英文確認)
・経理/財務知識(社内業績資料の理解)
・業務改革推進に関するプロジェクトマネージャー経験
・PMOメンバーとしての活動経験

＜語学補足＞
英語レベル（日常会話レベル）※TOEIC600点以上が目安

＜勤務地詳細＞
本社
住所：茨城県日立市幸町3-2-2
勤務地最寄駅：JR常磐線／日立駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜勤務地補足＞
日立パワーソリューションズ東京本社への出張が月2回程度の頻度で発生

＜転勤＞
無
現状、本業務においては、基本的に転勤はありません

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：45分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:50～17:20
＜その他就業時間補足＞
※事業所により異なる※業務の都合によりやむを得ない場合に、早出、残業または呼出することがあります。

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の年次有給休暇は、入社月に応じて以下の通り付与します。
4月～12月入社：8日、1月入社：6日、2月入社：4日、3月入社：3日

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：補足事項なし
住宅手当：住宅支援制度
寮社宅：住宅支援制度（寮、借上社宅）
社会保険：社会保険：雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金
退職金制度：勤続3年以上対象（60歳以上の方は対象外）

＜定年＞
60歳
雇用制度あり／65歳まで

＜教育制度・資格補助補足＞
社内外教育、OJT

＜その他補足＞
日立企業年金基金 、財形貯蓄、団体保険、社員持株会、育児・仕事両立支援金など

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇12日～24日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数127日

リフレッシュ休暇、ファミリーサポート休暇(出産休暇、育児休暇、配偶者出産休暇、介護休暇、家族看護休暇)など