掲載予定期間：2026/5/14（木）～2026/8/5（水）更新日：2026/6/16（火）

株式会社ローソン

【大崎】デジタルマーケティング／新業態スーパー「Lミニマート」のO2Oコミュニケーション戦略／在宅可

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募集要項

おしごと用語集

仕事内容

【大崎】デジタルマーケティング／新業態スーパー「Lミニマート」のO2Oコミュニケーション戦略／在宅可

＜大手コンビニチェーンの新事業／オンラインの手応えを売場の成果へ＞

ローソンストア100事業・新事業であるミニスーパー事業（Lミニマート）のマーケティングを担う、LS＋マーケティング部への配属となります。
2026年3月に組成された組織で、新業態におけるコミュニケーション戦略の立案～実行とマネジメントを担っていただきます。

■業務内容：
〇デジタルコミュニケーションの全体設計
・ブランドコミュニケーションにおけるデジタル領域の戦略立案、運用、分析（インハウスで完結できる体制を構築）
・SNS（X、Instagram、TikTok、LINE等）を活用し、認知から来店、ファン化までを見据えたカスタマージャーニー設計

〇データ分析に基づく行動変容（O2O）の実装
・アプリログ、クーポン利用、購買データなどの1st Party Dataを分析
・顧客の来店・継続購買の要因を整理し、オンライン施策を実店舗での購買行動へ転換

〇デジタルマーケティングを起点としたPDCA推進
・デジタル上の顧客反応を施策改善に反映させる組織風土を牽引
・商品・運営部門と連携し、データに基づく意思決定を支援

■組織構成：
部全体約15名／デジタルチーム5名（株）ローソンストア１００からの出向社員が大半

■魅力
＜日常の「食」を支える都市型小型スーパー＞
・ローソンストア100が低価格・均一価格を軸とした日常使いの店舗であるのに対し、Lミニマートは生鮮や日配を含め“日常の食が完結する”都市型小型スーパーという新業態。
・既存のLS100で培った顧客理解や運営基盤を活かしつつ、ゼロからではなく一定のベースをもとに事業を再設計・拡張していくフェーズ
・価格だけでなく、品揃えや売場体験を通じて来店理由を創出し、顧客の購買行動そのものを変えていく点が大きな特徴

＜デジタル起点で購買行動をつくるマーケ＞
・本ポジションでは、SNS・アプリなどのデジタル接点を起点に、来店前の意識形成から来店・購買につながる行動を設計
・利用データをもとに「誰が・なぜ来店し、どの商品を選んだのか」を検証し、売場やプロモーションに反映していく役割
・デジタル施策を売場の成果へと変換し、リアル店舗の成長に実装していく点が特徴

変更の範囲：会社の定める業務

対象となる方

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：以下両方を満たす方
・流通小売業の広告販促（デジタル）のご経験をお持ちの方（自社、代理店不問）
・ピープルマネジメントのご経験

勤務地

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都品川区大崎1-11-2 ゲートシティ大崎イーストタワー3F
勤務地最寄駅：JR各線／大崎駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週1日リモート）

＜オンライン面接＞
可

勤務時間

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:45
時間外労働有無：有

雇用形態

正社員

＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

給与

＜予定年収＞
740万円～920万円

＜賃金形態＞
年俸制

＜賃金内訳＞
年額（基本給）：7,400,000円～9,200,000円

＜月額＞
616,666円～766,666円（12分割）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
無

＜給与補足＞
※経験を考慮の上、当社規定により優遇
■昇給随時
■賞与年2回（5月・11月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
寮社宅：社宅制度
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：支給条件あり

＜定年＞
65歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率95%）

＜教育制度・資格補助補足＞
入社時研修、職種別研修、階層別研修、LOCP（自己学習支援）、通信／通学教育等

＜その他補足＞
■労働組あり（一般職のみ）
■法定外労災保険制度
■確定拠出年金　等

休日・休暇

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇3日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年次有給休暇（初年度10日／入社時3日の有給休暇付与）、特別休暇／慶弔休暇、育児／介護休暇

会社概要

事業概要: ■グループ理念：私たちは"みんなと暮らすマチ"を幸せにします。
【ビジョン】目指すは、マチの"ほっと"ステーション。
【ローソンWAY】
1.マチ一番の笑顔あふれるお店をつくろう。
2.アイデアを声に出して、行動しよう。
3.チャレンジを、楽しもう。
4.仲間を想い、ひとつになろう。
5.誠実でいよう。
■詳細：
これまでコンビニエンスストアは、24時間営業しているご近所のお店として、距離的、時間的な利便性を提供することによって成長してきました。しかし、社会が変化するにつれ、“ご近所のお店”としてコンビニエンスストアが持つ役割や意味は、年々広がってきています。忙しくて買い物の時間がとれない働く女性、家から歩いて行ける場所で買い物をすませたいシニアの方々、地元商店街の衰退などマチの小売店舗が減少するなか、日常使いのお店として、人々の生活全般を支える役割がコンビニエンスストアには期待されはじめています。おにぎりやサンドイッチ、飲み物、たばこや新聞だけではなく、新鮮な野菜や揚げたてのお惣菜、朝食用の牛乳やたまご、お弁当に入れる冷凍食品、毎日使う洗剤などの日用品。さらには、店内で調理されたカツサンドやおにぎりなど、できたてのニーズも年々増えています。
インターネットで買った商品の受け取り場所としてコンビニエンスストアが活用されはじめているほか、今後は、お弁当など店頭商品をご自宅にお届けしたり、御用聞きを行ったり、宅配便とコンビニエンスが融合したサービスも広がっていきます。また、医療費の増大を背景に、かかりつけ薬局の必要性も高まっており、コンビニエンスストアと調剤薬局やドラッグストアを融合した店舗へのニーズも高まっています。このように、ローソンは、従来のコンビニエンスストアが担っていた機能だけではなく、お客さまが日々の生活に必要とされているさまざまなニーズにお応えすることで、毎日の生活に欠かせない存在となっていくことを目指しています。
所在地: 〒141-8643
東京都品川区大崎1-11-2
設立: 1975年4月
従業員数: 11,666名
上場市場名: 非上場
資本金: 58,566百万円
売上高: 2,442,732百万円
経常利益: 47,571百万円
企業URL: http://www.lawson.co.jp/

応募方法

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求人コード 3015078494