掲載予定期間:2026/5/18(月)~2026/8/16(日)更新日:2026/5/18(月)

双葉電機株式会社

【岡山】人事労務・総務◇給与計算/日立グループ特約店・基盤構築フェーズ/人事DX推進/年休122日◇

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正社員
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仕事内容

【岡山】人事労務・総務◇給与計算/日立グループ特約店・基盤構築フェーズ/人事DX推進/年休122日◇

~創業から約80年を迎えた日立グループの技術専門商社/研修・教育などのキャリアアップ体制◎/住宅手当や置き型社食等長期就業しやすさ◎~
■業務概要:
2030年に向けた事業拡大を背景に、人事の土台づくりを担うポジションです。定常的な労務運用に加え、DXや仕組み化を通じて「人事機能が当たり前に回る状態」を構築。事業と人を支える実感を持ちながら、バックオフィスから成長を後押しします。

■募集背景:
事業拡大に伴い、人事・労務を個人依存から脱却し、組織として安定的に運用できる基盤づくりを進めています。人事システム活用や各種申請のデジタル化、規程・制度整備を加速するための体制強化です。

■業務詳細:
【労務】
入退社手続き、勤怠管理、給与計算、社会保険手続き、就業規則管理、安全衛生管理 他
【総務】
備品管理、施設管理、福利厚生の運営 他
【人事】
採用や教育業務のサポートをいただく場合がございます。

■入社後の流れ:
入社後まず受け入れ教育を通じて、会社の基本的な考え方やルール、業務に必要な前提知識を身につけていただきます。その後は、労務担当者によるOJTを中心に入退社手続きや勤怠管理、給与計算、社会保険手続きなど、日々の実務を一つずつ習得していきます。既存の業務フローを理解しながら、徐々に担当領域を広げ、将来的には業務の仕組み化や改善、DX推進にも関わっていくことを想定しています。

■組織構成:
配属部署の「経営企画本部 経理部 人事・広報Gr」は、20代~40代の3名の社員が活躍しています。

\業務のやりがい/
◎事業拡大フェーズにおけるインフラ基盤構築に携われる経験
◎社員の働く環境を支えているという実感
◎専門知識の習得を通じた会社への貢献
◎人事データの活用による経営意思決定の支援

\求める人物像/
◎物事を客観的に公正に判断できる方
◎完成されていない環境を「作り上げる」ことに対して、前向きに業務を遂行できる方
◎人の成功や成長を一緒になって喜ぶことができる方
◎人の悩みや痛みに耳を傾け、向き合うことができる方
◎属人化を嫌い、仕組化にこだわれる方

変更の範囲:会社の定める業務

対象となる方

<最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

<応募資格/応募条件>
■必須条件:
・労務実務経験3年以上(給与計算、社会保険手続き等の実務フローを理解していること)
・ITリテラシー(人事システムやSaaSツールの導入・運用に抵抗がないこと)
■歓迎条件:
・第一種衛生管理者保有
・社会保険労務士保有
・SmartHR(人事システム)利用経験あり
・給与・勤怠奉行(人事システム)利用経験あり
・採用業務の実務経験あり
・総務業務の実務経験あり

勤務地

<勤務地詳細>
本社
住所:岡山県岡山市南区福成2-23-18
勤務地最寄駅:JR瀬戸大橋線・宇野線/備前西市駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所

<転勤>
当面なし

<在宅勤務・リモートワーク>
相談可

<オンライン面接>

勤務時間

<勤務時間>
8:30~17:30 (所定労働時間:8時間0分)
休憩時間:60分(12:00~13:00)
時間外労働有無:有
<その他就業時間補足>
■残業:20時間程度(全社平均)

雇用形態

正社員


<雇用形態補足>
期間の定め:無

<試用期間>
6ヶ月
◎試用期間中の条件に変更はありません。

給与

<予定年収>
450万円~570万円

<賃金形態>
月給制

<賃金内訳>
月額(基本給):230,000円~368,000円
固定残業手当/月:35,000円~43,000円(固定残業時間20時間0分/月)
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

<月給>
265,000円~411,000円(一律手当を含む)

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
※上記年収は賞与を含む金額です。
■昇給:年1回(昨年6月実績)
■賞与:年2回(上期12月・下期3月※過去実績4.5~7.2ヶ月分)
※給与については役職により変わります。入社後の役職は、これまでのご経験やスキルを考慮し、適切なポジションをご用意いたします。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

<各手当・制度補足>
通勤手当:上限15,000円
家族手当:5,000円/扶養家族1名につき
住宅手当:一律1万円、賃貸・借家の場合プラス1万円
社会保険:社会保険完備
退職金制度:退職金共済加入

<育休取得実績>
有(育休後復帰率100%)

<教育制度・資格補助補足>
■新人研修
■各メーカー研修(階層別・営業別・技術別)
■基礎教育(社内研修)
■専門知識(日立製作所技術・営業・法律のカリキュラム)
■国家試験取得(専門カリキュラム)

<その他補足>
■管理職手当、資格手当
■従業員持株制度・財形貯蓄制度
■住宅融資
■共済会
■社内旅行
■社内同好会(フットサル、ゴルフ等)
■テレワーク可能
■置き型社食(種類豊富/ごはん・おかず1つ100円~200円)導入中
■企業主導型保育園(社内保育園)

休日・休暇

完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数122日

■休み:土曜・日曜・祝日
■長期休暇:年末年始休暇、GW
■その他:時間有給(1時間から取得可)、年次有給休暇(有給取得率平均8.5日/年)等

会社概要

事業概要

■事業内容:株式会社日立製作所及び日立グループの専門商社として、以下の事業を展開しています。
・電気機器、重電機、空調機、情報、映像、通信、工機製品販売及び保守サービス
・FAシステム、環境、空調、省エネシステム設計施工及びメンテナンス
・通信、管工事、電気工事

■同社の製品・システム:
(1)FUTABAシステム…FAシステム(ロボットシステム等)、ソーラーシステム(太陽光発電)、物流荷役システム(移動建屋設備等)、ユーティリティシステム(受変電設備等)、公共システム(上下水道設備等)、情報通信映像システム(CATV支援システム等)、空気調和システム(冷凍冷蔵設備等)
(2)ビル・店舗システム…ビル管理システム(ICカード入室管理等)、昇降機設備(エレベーター等)、空調設備(エアコン等)、駐車場設備(立体駐車場)、冷凍・冷蔵設備(ショーケース設備)、照明設備(LED照明等)
(3)製造・産業システム…産業用ロボット(ハンドリング等)、物流システム(自動倉庫等)、搬送システム(コンベアシステム等)、産業用機器(モートル等)
(4)情報・通信・映像システム…ITソリューション(生産管理システム等)、情報関連製品(サーバ等)、映像・放送関連製品(業務用液晶ディスプレイ等)、ネットワーク通信関連(電子交換機等)、情報・通信関連工事及びコンサルティング(電源設備工事等)
(5)環境・バイオシステム…発電設備(太陽光発電設備等)、バイオクリーンシステム(クリーンルーム等)、産業(水処理設備等)
(6)生活・福祉…デジタル映像機器(TV・DVDレコーダー)、エアコン(ルームエアコン)、電化住宅(システムキッチン等)、環境バイオ(バイオ式ごみ処理機)、介護福祉機器(介護用ロボット等)
(7)セキュリティ…セキュリティ製品(監視カメラ・ネットワークカメラ、入退室管理システム、緊急通報システム、セキュリティゲート、遠隔監視システム)
(8)開発・支援サービス…空調・換気・クリーンルーム・店舗設備の計画設計施工、電気設備の計画設計施工、物流システムの計画設計施工、省エネ・省力システムの計画設計施工、上下水道設備・自然エネルギーの計画設計施工、生産管理システム・プランニング、分析計測サービス、エネルギー評価システム、コージェネレーションメリット計算システム

所在地

〒702-8022
岡山県岡山市南区福成2-23-18

設立
1946年3月
従業員数
168名
上場市場名
非上場
資本金
49百万円
売上高

11,700百万円

平均年齢
40歳

応募方法

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なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。

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※2.本案件に記載されている内容は、雇用主との労働契約締結時の労働条件等と異なる可能性がございます。

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求人コード 3015096687

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