メディフォン株式会社

【赤坂】人事労務◆医療×ITで社会貢献性の高い事業展開◆フレックス◆残業10～20h程度

---

【成長・増員を続けるSaaS企業/全国の医療機関・自治体で導入されている医療通訳・多言語支援サービスや、クラウド健康管理システムを展開】

■募集背景
今後さらに企業規模を拡大させ、安定的な運用を進めるため、「入退社対応や給与計算などの日々のオペレーションを、いかに正確に、かつ温かみを持って遂行するか」に情熱を注ぎ、人事労務領域でキャリアを構築していきたい方の募集を行うことになりました。現マネジャーと二人三脚で、現場から頼られる労務グループを創っていきたいと考えています。

■ミッション
まずは入退社・給与・勤怠・各種異動手続きという労務の根幹を、円滑に回る状態にすること。運用を磨き上げることに価値を置きます。難しい判断が必要な労務トラブルはマネジャーが伴走しますので、まずは実務のスペシャリストとして現場のフロントに立っていただきたいと考えています。

■業務内容
・入退社手続き、備品手配、オンボーディングのオペレーション支援
・外部社労士と連携した月次給与の確定、各種手続きの窓口
・打刻漏れ対応、休暇管理、長時間労働のモニタリング
・現場メンバーからの一次相談対応（難易度の高いものはマネジャーへエスカレーション）
・組織の状況に合わせ、総務や他部門のサポートへの柔軟な染み出し

■ポジションへの期待（入社1年後のサクセスイメージ）
・毎月入社するメンバーを迷わせず、スムーズに迎え入れるフローを完遂できている。
・給与計算： 勤怠管理や給与計算においてミスを最小化し、社員が本業に集中できる土台を支えている。
・システム上のやり取りだけでなく、対面でのコミュニケーションを大切にし、現場メンバーから「とりあえず〇〇さんに聞けば安心」という信頼を得ている。
・現場の不便をいち早く察知し、小さな業務改善を自ら提案・実行している。

■組織構成
・正社員2名（コーポレート本部長・人事労務Gマネージャー）、派遣スタッフ2名。今後さらに体制強化のため増員予定です。

■当社について：
「医療における言語障壁を解消する」をミッションに、全国の医療機関において今後増加が見込まれる外国人患者の受け入れ体制を整える事業を展開しています。外国人患者、医療従事者の言語障壁の課題を解決できるような製品を提供し、社会課題の解決に貢献しています。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

---

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
・人事労務の実務経験（目安3年程度）
・入退社・給与・勤怠・社会保険手続きなど、一連の労務オペレーションを理解している方
・「自分の役割はここまで」と線を引かず、幅広く実務をこなしてきた経験
・テキストコミュニケーションだけでなく、対面でも関係構築できる方

■歓迎条件
・100～300人規模の組織における人事労務業務の一連の経験
・就業規則改定など、制度設計・整備への関与経験
・複数の管理システムを使いこなすITリテラシー
・スピード感のある企業での就業経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区赤坂6-14-2 赤坂倉橋ビル
勤務地最寄駅：千代田線／赤坂駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

---

＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～17:00
フレキシブルタイム：7:00～10:00、17:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
残業：月平均10～20時間程度

正社員

---

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：1ヶ月分の通勤定期代を給与とあわせて支給
社会保険：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT

＜その他補足＞
■業績連動賞与制度
■ストックオプション付与制度
■置き型社食利用可
■インフルエンザ予防接種補助（会社が費用半額負担）
■定期健康診断補助（会社が全額負担）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

有給休暇（1時間単位での取得が可能*年5日分まで）
年末年始休暇（12月29日から翌1月3日）
メモリアル休暇（年間1日／入社日に付与）
産前産後休業
育児・介護休業 子の看護休暇
慶弔休暇