株式会社BREXA Technology

【福岡SE／人事制度に納得できていない方へ】明確な評価制度×専門性を磨く開発エンジニアへ

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「頑張ってきたはずなのに、どう評価されているのか分からない」
そんな違和感を感じたことはありませんか？
・社内SE・自社システム開発として幅広く対応してきた
・でも評価は年功序列・上司次第
・技術力や成果が、昇給にどうつながっているのか不透明

一方で
SESやアウトソーシングにも興味はあるけれど、
・短期案件ばかりでスキルが積み上がらなそう
・毎回環境が変わり、専門性を作りにくい

そんな不安がある方へ。
BREXA Technologyは、そのどちらの悩みも解消できる環境です。

■業務内容
大手メーカー・優良企業の開発パートナーとして、
Web系／業務系／オープン系システムの開発プロジェクトに参画いただきます。
・長期前提のプロジェクト実績多数！
・開発フェーズも設計～実装・改修まで一貫
・これまでの「社内SE・自社システム経験」を活かせる案件多数
「便利屋的な対応」から、「専門性を活かすSE」へシフトできます。

■BREXA Technologyが選ばれる理由
【（1） 評価基準・給与が“見える”人事制度】
事業会社でありがちな「評価基準が曖昧」「なぜその給与なのかわからない」
そんな不安はありません。
・プロジェクト単価・評価基準を公開
・どの業務・スキル・役割でどれくらい評価・昇給につながるかが明確

【（2） 長期プロジェクトの実績あり！だから“専門性”が積み上がる】
当社は常時数百件以上の案件を保有していますが、
　長期×腰を据えた開発プロジェクトも多く存在します。
・同一環境で技術を深められる
・業務知識＋技術の両方が身につく
・「やってきたこと」を説明できるキャリアに

【（3） SES＝行き当たりばったり、ではありません】
・案件選定はキャリア志向を最優先
・定期的なキャリア面談あり
・無理なアサイン・唐突な変更なし
営業のほかに社内にキャリアアドバイザーがついておりますのでしっかり話し合い「どんなエンジニアになりたいか」から逆算して案件を決定します。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・開発工程の要件定義～設計の経験1年以上
・Java、C#、VB.netなどのプログラミング言語を用いた開発経験

■歓迎条件：
・若手の教育経験

＜勤務地詳細＞
顧客先（福岡県）
住所：福岡県
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
当面なし
※将来的には、国内の各拠点への転勤の可能性があります。
※キャリアによっては転勤の相談をするケースがございますが、ご本人様と相談の上決定します。

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
※配属先によって異なる場合有り

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
無期雇用派遣

＜試用期間＞
3ヶ月
勤務条件などに差異はありません。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当： 会社規定有（車の場合、ガソリン代を支給）※
家族手当：配偶者、お子様別々に手当付与
住宅手当：補足事項なし
寮社宅：借上社宅制度（転居を伴う勤務もしくは遠方通勤時）
社会保険：補足事項なし
退職金制度：確定拠出年金有り

＜定年＞
65歳

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率86%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得支援・手当てあり
■資格取得祝金
■勉強会支援、実技研修、リーダー・マネジメント研修
■キャリアデザイン支援


＜その他補足＞
■家族手当
└配偶者：月1万3000円、第一子以降：月6000円（※子どもは満18歳
まで）
■借上社宅制度（社員寮）※
└単身・家族で利用可
■昇給年2回（4月・10月） ■賞与年2回（7月・12月）■残業手当（1分単位
で支給）
■赴任手当（二重生活になる単身赴任にのみ、月5万円支給）■引越
費用全額支給 ■着任交通費支給 ■出張手当※
■社会保険完備（雇用・健康・労災・厚生年金） ■確定拠出年金制
度■慶弔金制度■定期健康診断 ■提携保養所■メンタルチェック■労働組合有

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日

夏季休暇・年末年始休暇（当社カレンダーによる）、有給休暇、産前産後休暇、生理休暇、育児休業／子の育児目的休暇、介護休業／介護休暇、特別休暇（慶弔その他）
※配属先によって変動あり