【在宅メイン】人事労務・安全衛生（アシスタントディレクター）◆残業平均月20H程◆英語力を活かすＥＹ　Ｊａｐａｎ株式会社

【在宅メイン】人事労務・安全衛生（アシスタントディレクター）◆残業平均月20H程◆英語力を活かす

～日比谷駅2分・有楽町駅5分／在宅勤務可能／世界の150以上の国と地域に展開するEYグループ～

【業務内容】
（1）コンプライアンス事案対応
・相談窓口への通報内容の受付～調査
・相談者対応および関係者への聞き取りなどを通した情報収集と事実確認
・関連部署と連携しながら解決方法の検討
・外部組合との団体交渉や弁護士対応
・調査報告書作成や経営層への定期報告、措置の検討・実施、再発防止策の検討・実施等
（2）コンプライアンス関連研修や予防施策の企画～実施
・相談件数／内容の傾向分析、定期報告
・コンプライアンス推進及びハラスメントの防止の施策を企画し実施
・従業員向け啓蒙研修の企画、コンテンツ作成、運用実施
（3）休職対応・安全衛生
・休職復職手続きの管理および休職者のフォローアップとサポート
・社内外の関連部署との連携
・健康管理とウェルビーイングに関する教育と啓発
・安全衛生に関連する法令、規則に基づく文書の作成提出
・衛生委員会
（4）その他
・労務業務全般に関するオペレーション構築
・人事内プロジェクト参加
（5）メンバー育成
・チームメンバー育成

【期待する役割】
・労務安全衛生の統括責任者として、法令・社内規程に基づくリスク管理と安全衛生体制の構築・運用を主導する。
・現場課題を把握し、改善策の企画・実行をリードすることで組織の健全性向上に貢献する。
・高い専門性を基にメンバー育成・指導を行い、部門全体のスキル向上を推進する。
・労務法令の深い知識を活かし、実務判断・助言・規程整備を通じてコンプライアンス強化を担う。

【組織について】
労務安全衛生チームは30～40代の6名が在籍しております。
お互いの専門性を活かしながら協力して業務を遂行しており、落ち着いた雰囲気です。

【働き方について】
・在宅頻度：基本在宅です（週に4～5回程度在宅）
※対面対応や書面対応の際は出社となることがあります。
・残業：月平均20時間程度

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・労務トラブルやハラスメント事案に関する対応の経験（含む組合対応交渉等）
・コンプライアンス啓発に関する施策の企画実施経験
・勤怠管理、安全衛生業務、休職者対応の経験

■歓迎条件：
・社会保険労務士
・衛生管理者
・ビジネスレベルの英語力

＜語学力＞
歓迎条件：英語上級

＜語学補足＞
歓迎：ビジネスレベルの英語力

＜必要資格＞
歓迎条件：社会保険労務士、衛生管理者1種、衛生管理者2種

＜勤務地詳細＞
EY東京オフィス
住所：東京都千代田区有楽町1-1-2 東京ミッドタウン日比谷 日比谷三井タワー
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
■在宅頻度：週に4～5回程度の在宅勤務※対面対応や書面対応のため、突発的な出社があります。

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週4日リモート）

＜オンライン面接＞
可

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～17:30
時間外労働有無：無

正社員

＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間は原則1～6ヶ月ですが、試用期間終了時の評価により最大6ヶ月（合計で入社から1年間）まで延長の可能性があります。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月額上限５万円
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
OJTにて研修となります

＜その他補足＞
■選択制企業型確定拠出年金
■育児コンシェルジュ
■ベビーシッター利用補助制度
■宿泊施設利用補助
■フィットネス割引
■財形
■カフェテリアポイント　等

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇15日～25日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

土曜、日曜、祝日、年末年始（12/29～1/4）、創立記念日、臨時休日