ＤＩＧＧＬＥ株式会社

HRBP（人事責任者候補）／戦略人事・組織課題解決をリード◆経営管理SaaS展開

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【経営管理SaaS領域で急成長／事業成長を牽引する戦略人事／組織課題の解決と価値創出を担うHRBPポジション】

■業務概要
当社はコラボラティブ経営管理サービス「DIGGLE」を開発・提供するスタートアップ企業です。本ポジションでは、経営層と密に連携し、事業成長と組織力強化を両輪で実現する戦略人事（HR Business Partner）として活躍いただきます。単なる人事オペレーションに留まらず、経営戦略と組織課題を直結させた施策の立案・実行を担い、事業成長を人事面から牽引する役割です。

■業務詳細
・事業部ごとの課題分析と、採用・配置・育成の戦略立案・実行
・人事制度（評価・目標管理等）の設計や運用、現場自走型組織へのアップデート
・ハイレイヤー／コア人材の採用戦略立案および実行、クロージング活動
・人事DX推進（データを活用した組織課題の可視化・改善、退職予兆検知など）
・経営層と連携し、組織力向上のための中長期的な施策実行

■組織構成
代表直下のチームで、リーダー・人事主担当・Ops他計4名体制。事業会社での人事経験者と連携して業務推進

■業務の魅力
・戦略実行の「主導権」とハイインパクト
　∟組織戦略をプロジェクトオーナーとして実行することができます。
・ゼロベースに近い組織へのレバレッジ
　∟過去の成功体験やノウハウを、硬直化していない組織に最もレバレッジが効く形で再現・実装できます。
・事業成長へのダイレクトな貢献
　∟人事の施策が新規事業の成功やエンタープライズ攻略といった事業KPIに直結します。組織が成長した成果をダイレクトに感じられ、自身の仕事の貢献度が極めて明確な環境です。
・経営層からの強力なコミットメント
　∟組織戦略への投資が経営層から確約されています。リソースや意思決定の面で力強い後押しを受けられます。

■就業環境
フレックスタイム制・リモート勤務可、土日祝休・有給取得柔軟など働きやすい環境

■想定されるキャリアパス
戦略人事責任者、CHROなど幹部候補へのキャリアアップや新規事業HRBPへの挑戦可能

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
・スタートアップや成長企業での人事経験（または事業開発・PM経験）3年以上
・ゼロベースで仮説を立て、未整備の環境でスキームを構築した経験
・事業目標達成をKPIとして動ける思考
■歓迎条件
・エンジニア採用やエンタープライズ営業の採用経験
・SQLやBIツールを用いたデータドリブンな人事施策経験
・評価制度の設計・運用経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都渋谷区恵比寿1-19-19 恵比寿ビジネスタワー12F
勤務地最寄駅：JR線／恵比寿駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
・リモート勤務可（必要に応じて出社）

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週4日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～16:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費一律支給
社会保険：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
・書籍購入補助
※入社後2日間オンボーディング+3か月はメンターがペアとなりオンボーディングを行います。顧客対応をする際も二人三脚で進めて頂きます。

＜その他補足＞
・福利厚生：出産・育児支援制度
・受動喫煙対策：就業中の喫煙不可

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇5日～（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

夏季休暇・年末年始休暇・その他会社で定めた休日
※有給休暇：入社時点5日、半日単位での取得可