ホンダモビリティランド株式会社

【未経験可】【栃木県芳賀郡】テーマパークの運営スタッフ ※アトラクションのアテンド／お休み制度充実

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自然に触れながら、家族で思いっきり体を動かせるモビリティリゾートもてぎ。クルマやバイクの運転体験ができるアトラクションや自然の中で遊べるアスレチックがあり、毎日たくさんの笑顔が生まれているテーマパークです。
今回はモビリティリゾートもてぎのアトラクション運営スタッフを募集します。多彩な体験を通して、来場されるゲストに喜びや感動を届けることがミッションです。

■アトラクションスタッフ未経験の先輩たちが活躍中です。
特別な経験やスキルは一切不要です。入社後の研修制度が充実しているので、アトラクションスタッフ未経験の方でも安心して仕事を始められます。

■業務概要：
お客さまに安全で楽しい体験を提供するため、アトラクションの運営や接客、安全管理をお任せします。具体的には、次のような仕事をお任せします。
・アトラクションのアテンド：クルマやバイクをテーマにしたアトラクションにて、操作方法の説明や乗り方のレクチャーをゲストに向けて行います。お子さまが自ら運転に挑戦するアトラクションが多く、「できた！」という達成感を引き出すことは仕事のやりがいに繋がります。
・アトラクションの実況・演出：レース型アトラクションでは、実況を通して場を盛り上げます。
・アトラクションの運転操作・安全管理
・オープン前・クローズ後の点検
・操作盤のオペレーション
・トラブル時の停止対応、安全確保のためのスイッチ操作

※機械の整備は専門のエンジニアが対応しますので、特別、難しい業務は生じません。
※希望や適性を加味し、アテンドするアトラクションを決定します。
※同じエリアで勤務を続けると異動希望を出すこともでき、自分が挑戦したいポジションに積極的にチャレンジすることが可能です。

■入社後の流れ：
・導入研修：座学にて、テーマパークの理念や社内制度について学びます。
・現場配属・OJT研修：先輩社員のもとで業務の流れを学びながら、アトラクションを担当する上で必要になるスキル・知識の取得を目指します。ほとんどのスタッフは1カ月ほどで最初のアトラクションのアテンド資格を取得しています。
・複数アトラクションを担当：希望や適性に応じて担当するアトラクション・エリアを広げます。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
～業種未経験・職種未経験歓迎！～
～人柄・意欲重視の採用です！接客業経験が活かせます～

■必須経験：
ございません。業界・職種ともに未経験の方もご応募いただけます。興味のある方はぜひご応募ください。
「テーマパークで働きたい」、「誰かの喜ぶ顔を見るのが好き」等、応募理由はなんでもOKです。あなたの人柄や意欲を大切にします。

＜勤務地詳細＞
モビリティリゾートもてぎ
住所：栃木県芳賀郡茂木町桧山120-1
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜勤務地補足＞
■マイカー通勤：可

＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
1年単位の変形労働時間制
週平均労働時間：40時間00分
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
■時間外労働：月10～15時間

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
2ヶ月
※試用期間中の給与条件の変更点：無

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に準じます。
家族手当：扶養している子ども1人につき18000円支給
住宅手当：詳細は福利厚生欄をご確認ください。
寮社宅：入社後5年間適応で、家賃の一部を会社が補助します。
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞
■アンガーマネジメント研修や英語研修等、各種研修制度あり
■資格取得支援制度：有

＜その他補足＞
■産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、慶弔休暇 等
■介護支援手当：扶養している介護対象者1人につき18000円支給
■住宅手当：世帯主が支給対象です。子どもを扶養している場合は16500円、単身者は7500円を支給します。
■社員食堂：1食380円程度でホテル・レストラン出身の料理人が手がける食事をいただけます。
■福利厚生サービスWELBOX
上記以外にも「ホンダ互助会」や「ホンダ住宅共済会」等、ホンダグループ共通の福利厚生を完備しています。

週休2日制（休日はシフト制）
年間有給休暇12日～（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数122日

■週休：週内で連続した2日の休みを基本とします。休日は希望を考慮して決定します。
■有休は入社から2か月後に6日、入社から6か月後に6日を付与します。
※有休は消化率が高く、使い切る社員も多数。