株式会社北の達人コーポレーション

【フルリモート】D2Cクリエイティブマネージャー◆日本最高峰のWEBマーケティング集団

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担当商品のクリエイティブ責任者候補としてご活躍頂きます。
※当社は「びっくりするほど良い商品ができた時にしか発売しない」というポリシーのもと商品を開発しています。

■ポジション概要
◇ご自身の担当商品（化粧品・カラーコンタクトなど）を持ち、マーケティング戦略の設計から実行・改善までを一気通貫で担い、担当商品のクリエイティブ領域を統括するポジションです。
◇市場・顧客分析をもとにターゲットや訴求を定義し、広告・LPなどすべてのクリエイティブにおける意思決定と改善をリードします。
◇自ら設計した訴求によって、悩みを持つお客様に商品が届き、売上として伸びていく。お客様に価値を届ける実感と、売上が伸びる手応えの両方をダイレクトに得られるポジションです。
※当社の大きな特徴の1つがインハウスです。商品開発からマーケティング、カスタマーサポートまで上流～下流までのほぼ全工程を内製化しています。

■業務内容
◎担当商材におけるターゲットの設計および拡張
◎訴求軸の設計およびクリエイティブ戦略の立案
◎複数のターゲット×訴求パターンの検証設計
◎広告・LPなど各クリエイティブの構成設計およびディレクション
◎クリエイティブディレクターへの方針共有および意思決定
◎数値をもとにした訴求およびクリエイティブ戦略の改善・再設計
◎新たな顧客層・切り口の開拓による売上拡大
※実際にページを制作するWEBデザインやコーディングなどの業務は社内の制作チームが行うので、ご経験は不問です。

■入社後の流れ
◇入社後は、独自のマーケティング研修を通じて、ターゲットに合わせて商品特徴をクリエイティブに落とし込む方法や、消費者の購買意欲の動かし方を学んで頂きます。
◇研修では、代表取締役社長兼現役マーケターの木下をはじめ、当社のトップマーケターが、これらの考え方や手法を直接お伝えします。
◇その後はまず、クリエイティブディレクターとして、WEB広告（静止画・動画）を中心に、クリエイティブのディレクションおよび改善を担当していただき、数値をもとに成果を出す力を磨いて頂きます。
◇その経験をもとに、徐々に担当商材を持ち、ターゲットおよび訴求の設計を担いながら、クリエイティブ全体の方針を統括するD2Cクリエイティブマネージャーへとステップアップして頂きます。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
マーケティング経験をお持ちで、「どうすれば商品が売れるのか」を考え、改善を重ねてきた方が対象です。より高いレベルでマーケティングに挑戦したい方に最適な環境です。
※広告やSNS運用において、クリエイティブの改善を軸に数値と向き合い、PDCAを回してきた経験をお持ちの方ほど力を発揮しやすいです。

＜以下の経験をお持ちの方は活かしやすいポジションです＞
・WEBレスポンス広告やSNS領域でクリエイティブ制作
・D2Cなどの事業会社において自社商品のマーケティング

＜勤務地詳細＞
フルリモート（完全在宅勤務）
住所：【東京本社所在地】東京都中央区銀座四丁目12番15号 歌舞伎座タワー17階
受動喫煙対策：その他（各自の就業場所による）
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
フルリモート勤務の他、東京本社勤務も可能です。
※フルリモート勤務の場合、年2回東京、札幌で開催する社員総会のみ参加（交通費宿泊代は会社負担）

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（フルリモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
※45時間を超える時間外労働分は1分単位で追加支給

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間は3～6ヶ月です。試用期間中も本採用と同条件です。
◆職級別の年収例　※東京勤務想定で記載しています。
マネージャークラス：1,080万円～1,800万円（過去最年少25歳）
リーダークラス：780万円～1,200万円（過去最年少24歳）
シニアメンバークラス：600万円～1,068万円

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給※規定あり（東京勤務の場合のみ）
社会保険：各種社会保険完備

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
・オリジナル社内研修制度、資格取得支援制度、研修セミナー受講制度（全額会社負担）
・資格手当あり


＜その他補足＞
■リモートワーク手当（月1万円支給）
■PC、デュアルモニター、ヘッドセット支給
■MVP制度
■インセンティブポイント、チーム目標達成インセンティブ制度
■チャレンジプログラム・ミニチャレンジプログラム
■商品アイデア目安箱
■読みたい本募集制度
■部活動制度
■社内SNS
■サンクスカード制度

選択制確定拠出年金制度／永年勤続表彰／服装自由（他社MTG時ジャケット着用）／家事代行サービス（一定役職以上）／当社商品の社割（55％OFF）／3ヵ月に1度親睦会／定期健康診断

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数126日

■GW、夏季・年末年始休暇（2026年度は各9連休）、年次有給休暇、慶弔休暇 等
■2026年度：年休126日＋有給計画付与5日