ウェルビー株式会社
【銀座・未経験歓迎】新規施設の開所管理スタッフ｜土日祝休・残業20h以内／社会貢献度大◎
募集要項
おしごと用語集仕事内容
～全国200拠点以上展開！デスクワーク8割、外出2割程度の業務バランス／飲食業出身者や営業経験者が活躍中／自分が関わった施設が全国に増えていく達成感◎～
■ポジション概要
就労移行支援『ウェルビー』や、幼児児童教室『ハビー』を全国200拠点以上展開しており、事業好調にともない年20ヶ所のペースで新規出店を予定しています。 当ポジションでは新規拠点開設における行政・クライアントとの調整業務をご担当いただきます。
■入社後のサポート体制
OJT方式で０からお教えするため、未経験の方も安心してスタートいただけます。
はじめのうちは先輩社員に同行し、3～4箇所の施設開発を1から10まで一緒に経験していただきます。関係各所への確認事項、申請書類の作成方法など、実践を通じて習得できるので、業務習得が早く叶う環境です。
また、少数精鋭のチーム（現在4名）だからこそ、きめ細かなサポートが可能です。
■業務内容：
出店戦略や用地確保は別担当が対応するため、決定後の申請・調整業務をご担当いただきます。
【メイン業務（デスクワーク8割）】
・物件の選定（立地・条件確認）
・行政への申請書類作成
・法令・基準チェック
・関係各所（行政・業者）との調整
【サブ業務（外出2割）】
・物件の内見
・工事進捗チェック（最低3回程度訪問）
・行政窓口への書類提出
▼月1～2回（目的：内見、行政への書類提出など） の出張が発生します。
【担当業務量】
・慣れてきたら3～5件ほどを担当していただきます。
・着手～オープンまでは5～6ヶ月ほどかかりますが、申請が通り、指定が下りた瞬間の達成感は格別です。一つひとつの施設が完成していく過程を見守れるのは、このポジションならではの魅力です。
■組織構成
部長代理１名（40後半）、次長１名（40半ば）、主任２名（30代半ば、40代前半）の計4名です。
■働きやすい環境
事前の物件リストや開発計画が整備されているため、効率的に業務を進められます。また、長年の取引がある仲介業者との連携がスムーズであるため、残業抑制が叶い、月平均20h以内です。業務プロセスの標準化にも取り組んでおり、過度な業務負担を避ける体制を整えています。
変更の範囲：会社の定める業務
対象となる方
＜応募資格/応募条件＞
＜業種未経験歓迎＞＜職種未経験歓迎＞＜第二新卒歓迎＞
■必須条件：
・コミュニケーション能力
・基本的なPCスキル
～店舗開発経験は不問です！店舗職経験や営業経験を活かして新たなキャリアを築きませんか～
勤務地
本社
住所：東京都中央区銀座2-3-6 銀座並木通りビル7F
勤務地最寄駅：JR山手線・京浜東北線／有楽町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所
＜勤務地補足＞
■アクセス：東京メトロ各線「銀座一丁目駅」徒歩2分【直行直帰可】
＜転勤＞
無
＜オンライン面接＞
可
勤務時間
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業：月平均20時間以内※繁忙期は少し増えますが、落ち着いている日は定時上がりも多くあります。
雇用形態
正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の待遇に変更はありません。
給与
330万円～550万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：199,000円～300,000円
固定残業手当/月：41,000円（固定残業時間20時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
＜月給＞
240,000円～341,000円（一律手当を含む）
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※給与詳細は経験・能力・年齢を考慮のうえ当社規程により決定します。
■昇給：年1回
■賞与：年2回
■資格手当
■出張手当（2,000円～5,000円／回）※出張は月1～2回前後。日帰りの場合も支給。宿泊費や交通費は別途支給。
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費支給（上限50,000円／月）
家族手当：上限月3万円 ※入社1年経過の社員／社内条件あり
住宅手当：上限月3万円 ※入社1年経過の社員／社内条件あり
寮社宅：(総務部在籍時は本社勤務の為、対象外)
社会保険：各種社会保険完備
＜定年＞
65歳
＜副業＞
可
＜育休取得実績＞
有
＜教育制度・資格補助補足＞
資格手当
＜その他補足＞
■定期健康診断
■ベネフィット・ステーション：宿泊施設やフィットネスクラブ、映画館、自己啓発、育児・介護など幅広いメニューを会員優待料金にて利用制限なく何度も利用可能な福利厚生サービス
■社員持株会（試用期間終了後／加入時期に規定あり）
■副業可能（社内条件あり）
休日・休暇
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日
夏季休暇（3日間）、年末年始休暇、年次有給休暇（時間有給制度あり）、特別休暇（慶弔など）
※産休・育休の取得、復帰社員多数
※5日以上の連休取得可能
会社概要
- 事業概要
■事業内容：
（1）障害者総合支援法による就労移行支援…就労移行支援とは障害者総合支援法に定められた障害福祉サービスの1つです。原則24ヶ月（2年）の期間、利用できます。就労移行支援事業所は企業等で働きたい障害のある方に対して、働くために必要な知識と能力を高める場所です。
（2）障害者総合支援法による就労定着支援…2018年に新たに創設された障害者総合支援法に基づく障害福祉サービスの1つです。障害者を採用する際、あらかじめ従業員へ周知理解をはかることで、スムーズな受け入れと戦力化が期待できます。同社ではこれまで蓄積した職場における障害者のサポート方法を企業に活用してもらえるよう出張研修を行っています。
（3）障害者総合支援法による自立訓練（生活訓練）…18歳以上65歳未満の精神・発達・知的などの障害のある方に対して、自立した地域生活を送ることができるよう、生活能力の維持・向上のための訓練や助言などの支援を提供しています。ウェルビーチャレンジは、自分らしく「暮らす」、自分らしく「働く」を一緒に考え、新しいことへのチャレンジを実現する場所です。
（4）障害者総合支援法による特定相談支援…障害福祉に関する様々な情報提供や、サービスを利用するための計画の作成などを行うサービスです。基本相談支援、計画相談支援（サービス利用支援・継続サービス利用支援）からなります。支援が必要な障害のある方や家族が利用できます。まずは面談やアセスメントを通じ、個々のニーズや状況に合わせた「サービス等利用計画」を作成します。その後は定期的にサービスの利用状況などをヒアリングし、見直しが必要な場合には「サービス等利用計画」の改善を実施します。
（5）埼玉県委託事業による発達障害者就労支援センター…ジョブセンター草加・ジョブセンター川越・ジョブセンター川口へ委託し運営している広域の相談機関です。相談はすべて無料で、年齢や診断の有無を問わず利用することができます。
（6）児童福祉法による児童発達支援…発達障害の子供の成長をサポートする幼児教室「habii（ハビー）」を運営しています。
（7）児童福祉法による放課後等デイサービス…発達障害の子供の成長をサポートする放課後等デイサービス「habii（ハビー）」を運営しています。- 所在地
〒104-0061
東京都中央区銀座2-3-6 銀座並木通りビル7F- 設立
- 2011年12月
- 従業員数
- 1,343名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 337百万円
- 売上高
10,663百万円
- 経常利益
- 1,834百万円
- 平均年齢
- 36.4歳
応募方法
応募方法
この求人情報は、dodaエージェントサービスの採用プロジェクト担当を通じての受付となります。
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求人情報を担当する採用プロジェクト担当より、改めてご連絡いたします。※ご質問の種類は、「dodaエージェントサービスについて」をご選択ください。
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求人情報を担当する採用プロジェクト担当より、改めてご連絡いたします。※ご質問の種類は、「dodaエージェントサービスについて」をご選択ください。
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