株式会社 キューブシステム

AI導入コンサル※PL/PM候補■AI推進施策および現場プロジェクトへの伴走支援■東証プライム上場

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～プライム上場のSIer／AI推進施策および現場プロジェクトへの伴走支援等をお任せ～
●全社横断でAIを“使われる仕組み”に定着させる中核ポジション
●最上流工程から最新AI技術の設計・PoC・標準化を主導できる裁量
●育成制度・キャリアパスが充実し、AI専門人材として成長できる環境

■募集背景
顧客からのAI活用やDX推進に関するニーズが急増しています。これに応えるため、AI推進室では「AIが当たり前の組織」への到達を本年度の目標に掲げ、全社展開に向けた施策を本格稼働させます。
先駆者が作った「型」を実戦で使いこなし、仕組みを現場へ広げる「中核実行者」として期待し、現場プロジェクトへの伴走支援を通じて、全社へのAI定着化を力強く推進していただく役割を担っていただきます。

■業務詳細：
・現場プロジェクトに伴走し、要件定義から設計・開発・テストまでAI活用の定着を支援
・標準テンプレートやプロンプトなどの「型」を現場へ展開し、利用結果をもとに継続改善
・AI Champions制度や社内AIハッカソン／勉強会など、AI推進施策の運営を支援
・AI活用状況を可視化するダッシュボードの運用・改善
・最新AIツールの技術検証およびマニュアル整備を実施

■案件事例：
（1）現場プロジェクト伴走（例）大手金融機関向け AI駆動型システム開発のアーキテクチャ設計とPoC統括
・案件概要：既存のレガシーシステム刷新において、開発プロセス全体をAI前提で再設計する超上流工程からの支援。顧客のDX推進部門やエンタープライズアーキテクトと直接対話しながら、AI導入の全体ロードマップ策定、RAGシステム等の技術検証（PoC）、および全社展開に向けた標準ガイドラインの策定を主導します。


（2）社内施策推進：（例）全社AI活用状況ダッシュボードの基盤アーキテクチャ設計と全体統括
・案件概要：全社のAIツールの利用状況や生産性向上効果を可視化する「AI活用状況ダッシュボード」の基盤をゼロから構想・構築します。全社の各システムからセキュアかつリアルタイムにデータを収集・統合するデータパイプラインの設計や、経営層が求めるKPI（投資対効果等）を導出するための高度な分析ロジックの設計を牽引します。

変更の範囲：当社業務全般

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：以下いずれかのご経験がある方
・システム開発プロジェクトにおける開発実務経験（プログラミング、テスト等）（目安：3年以上）
・プロジェクトリーダー（PL）やサブリーダーとして、チームのタスク管理や顧客/ステークホルダーとの調整を行った経験
・生成AI（ChatGPT、Claude、GitHub Copilot等）を日常的な業務や個人開発で活用している経験、または強い関心・学習意欲

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都品川区大崎2-11-1 大崎ウィズタワー7F
勤務地最寄駅：JR山手線／大崎駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
・実際の就業場所は東京都（品川）、神奈川県（みなとみらい）の各プロジェクト先となります。
・在宅勤務の実施状況は配属部署や配属案件により異なります。

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：無
＜その他就業時間補足＞
年収600万円以上の場合は、専門業務型裁量労働制でみなし労働時間/日：9時間00分となります。

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
社会保険：社会保険完備
退職金制度：勤続3年以上

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得バックアップ（受験費用支援）
■資格取得奨励制度（最大50万円の支給）
■資格奨励金　※一例
基本情報技術者：10万円
応用情報技術者：30万円
高度情報技術者：50万円

＜その他補足＞
■待遇・福利厚生
＜手当・支援制度＞
○通勤手当
○資格取得バックアップ（受験費用支援）
○資格取得奨励制度（最大50万円の支給）
○資格奨励金　※一例
基本情報技術者：10万円
応用情報技術者：30万円
高度情報技術者：50万円

＜福利厚生＞
○社会保険完備
○退職金制度：確定給付年金制度および確定拠出年金制度
○従業員持株会：任意加入／購入奨励金あり
○共済会：勤続表彰、慶弔見舞、社員旅行、各種行事開催など
○健康サポート・育児支援・時短制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数123日

年末年始休暇（12/29～1/3）、年次有給休暇（初年度10日／※入社月による）、特別休暇（慶弔他）、産前産後休暇、介護休暇、結婚休暇、配偶者分娩休暇、リフレッシュ休暇、特別生理休暇、子の看護等休暇