株式会社 キューブシステム

AIアーキテクト■システム開発・運用プロセスにおけるAI適用推進／AI人材の育成■東証プライム上場

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～プライム上場のSIer／個人のスキル依存から「組織の標準装備」へと昇華させる役割～
●全社横断でAIを“使われる仕組み”に定着させる中核ポジション
●最上流工程から最新AI技術の設計・PoC・標準化を主導できる裁量
●育成制度・キャリアパスが充実し、AI専門人材として成長できる環境

■業務詳細：
トップランナーとして、高度な技術課題の解決と全社施策のリードをお任せします。
・高度AIソリューションのアーキテクチャ設計：RAGシステム、自律型AIエージェント、LLMOps基盤などの設計・構築リード。
・「型」の創出：未開拓の業務領域（要件定義の自動化、高度なコード生成等）における新たなAI活用プロセスの確立と標準化。
・現場プロジェクトへの高度伴走：難易度の高いプライム案件における、顧客のDX部門との技術折衝およびPoCの全体統括。
・技術戦略の策定：最新のLLMモデルの評価、セキュリティ/ガバナンス基準の策定、全社向け技術ガイドラインの策定。


■組織体制
各プロジェクト（PJ）へのAI導入支援やPoC推進においては、現場のプロジェクトマネージャーやテックリードと連携し、時には現場アンバサダー（AI Champions）と協働しながら推進します。また、開発実務やLLMOps基盤の構築などにおいては、必要に応じてビジネスパートナー（BP）数名とチームを組成し、アジャイルに施策を実行する体制をとっています。

■案件例
社内施策推進：（例）全社AI活用状況ダッシュボードの基盤アーキテクチャ設計と全体統括
案件概要：全社のAIツールの利用状況や生産性向上効果を可視化する「AI活用状況ダッシュボード」の基盤をゼロから構想・構築します。全社の各システムからセキュアかつリアルタイムにデータを収集・統合するデータパイプラインの設計や、経営層が求めるKPI（投資対効果等）を導出するための高度な分析ロジックの設計を牽引します。
・ユーザ側の業界：自社（キューブシステム全社・経営層・全事業部）
・使用技術：AWS/Azure, Snowflake/BigQuery等のDWH, Python, 高度なデータモデリング技術
・担当工程：全社データ基盤のアーキテクチャ設計、セキュリティ要件の策定、開発チームの技術統括、経営層へのROI報告。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・システム開発におけるアーキテクチャ設計、またはテックリードとしての実務経験（目安：5年以上）
・LLM（大規模言語モデル）や生成AIを活用したシステム（RAG等）の設計・開発・本番運用経験
・Pythonを用いた高度な開発経験および、主要なAI/MLフレームワーク（LangChain, LlamaIndex等）の利用経験
・部門横断プロジェクトや、数十名規模の組織に対する新しい技術・プロセスの導入リード経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都品川区大崎2-11-1 大崎ウィズタワー7F
勤務地最寄駅：JR山手線／大崎駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

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＜勤務地補足＞
・実際の就業場所は東京都（品川）、神奈川県（みなとみらい）の各プロジェクト先となります。
・在宅勤務の実施状況は配属部署や配属案件により異なります。

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30
時間外労働有無：無

正社員

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＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無
※嘱託社員としての採用となる場合がございます。具体的な条件や処遇については要相談

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
社会保険：社会保険完備
退職金制度：勤続3年以上

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得バックアップ（受験費用支援）
■資格取得奨励制度（最大50万円の支給）
■資格奨励金　※一例
基本情報技術者：10万円
応用情報技術者：30万円
高度情報技術者：50万円

＜その他補足＞
■待遇・福利厚生
＜手当・支援制度＞
○通勤手当
○資格取得バックアップ（受験費用支援）
○資格取得奨励制度（最大50万円の支給）
○資格奨励金　※一例
基本情報技術者：10万円
応用情報技術者：30万円
高度情報技術者：50万円

＜福利厚生＞
○社会保険完備
○退職金制度：確定給付年金制度および確定拠出年金制度
○従業員持株会：任意加入／購入奨励金あり
○共済会：勤続表彰、慶弔見舞、社員旅行、各種行事開催など
○健康サポート・育児支援・時短制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数123日

年末年始休暇（12/29～1/3）、年次有給休暇（初年度10日／※入社月による）、特別休暇（慶弔他）、産前産後休暇、介護休暇、結婚休暇、配偶者分娩休暇、リフレッシュ休暇、特別生理休暇、子の看護等休暇