株式会社キャメル珈琲

【社内SE】カルディコーヒーファーム運営企業のサーバ運用・保守◆大規模PJTに挑戦可◆平均残業10H

---

■募集背景（概要）：
・当社はカルディコーヒーファームの運営会社として、国内507店舗、台湾13店舗、タイ3店舗を展開しています。
・今回募集するのは、社内SEとしてサーバ構築・運用保守・機器の新規導入を行い、本社・店舗・物流センターのインフラ整備を行うポジションです。

■業務内容：
・本社の情報システム部門のエンジニアとして以下業務をお任せします。
※まずはご経験のある範囲からお任せ予定です。

■業務詳細：
・サーバ運用保守、構築、機器導入、機器入れ替え
・ネットワーク改善、保守対応、機器導入、機器入れ替え
・ベンダーや他部署との調整、改善提案の実行
・社内のIT関連問い合わせ対応 など

■入社後の流れ：
・まずはカルディコーヒーファームの理解を深めるために１週間の店舗研修を行います。
※研修先となる店舗は、通勤時間や希望を考慮の上調整します
※その後は、先輩社員のOJTを通して、できる所からお任せしつつ、業務に慣れていただきます。

■当ポジションの魅力：
（1）スケールの大きな仕事
・国内外に数多くの店舗を展開するブランドだからこそ、スケールの大きなフィールドで活躍できます。
・店舗だけでなく、本社、東西物流センター、グループ会社のインフラも広く担うため、インフラエンジニアとしてのスキルが磨けます。
（2）大規模プロジェクトに携わるチャンスあり
・まずは小規模プロジェクトから携わり、その後は中・大規模のプロジェクト、プロジェクトリーダー等にも挑戦いただきます。
・現在、数年に1度の大規模プロジェクトを進行しており、スキルに応じて本プロジェクトを担当いただくチャンスもあります。
（3）仲間を支えている実感
・社内の様々な人からIT周りの相談を受けます。解決まで導くことも仕事の一つです。
・困りごとを解決したときは感謝の言葉をもらうことが多く、「仲間の役に立っている」と実感ができます。

■幅広いキャリアの選択肢：
・志向性に合わせて、インフラのスペシャリストはもちろん、プロジェクトマネージャーを目指すこともできます。
・また、別グループにキャリアチェンジし、開発やweb、ヘルプデスクなどの分野に挑戦する道もあります。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

---

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・Windows系サーバーの構築経験（目安：3年以上）
※上流から一貫した工程経験がある場合は2年でも可
※社内SEの経験に関わらず、「インフラエンジニアとしてスキルを磨いていきたい」という方を広く募集します。

＜勤務地詳細1＞
本社
住所：東京都世田谷区代田2-31-8
勤務地最寄駅：小田急小田原線／世田谷代田駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
各店舗
住所：東京都
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

---

＜勤務地補足＞
■アクセス：
小田急小田原線「世田谷代田駅」より徒歩1分
京王井の頭線「新代田駅」より徒歩8分
■1週間の店舗研修を行います。（通勤時間や希望を考慮）

＜転勤＞
当面なし
・原則転勤はありません

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業：月平均10時間

正社員

---

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
期間中の給与・待遇の変更はありません

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給（上限45,000円／月）
社会保険：・社会保険完備、GLTD（団体長期障害所得補償保険）加入
退職金制度：就業規則に準ずる

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■eラーニング学習（英会話等、各種ビジネスコンテンツ約1,400講座）
■各種研修制度※規定あり

＜その他補足＞
■スタッフ割引制度
■慶弔見舞金
■生活・余暇支援（グルメ、レジャー、スクール、育児、介護等の割引優待）
■自社保養所利用
■永年勤続表彰制度
■子育て両立支援（育児短時間勤務制度・社内SNSサイト等）
■介護両立支援
■服装自由
■健康支援
・GLTD（団体長期障害所得補償保険）加入
・定期健診時に子宮頸がん検診、乳がん検診、前立腺がん検診(PSA)全額会社負担（乳がん検診は30歳以上）

完全週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

■原則土日休み（2ヶ月に1回程度土曜出勤あり）
■有給休暇
■慶弔休暇
■産前産後休暇・育児休業制度（規定あり）
■看護休暇（規定あり）
■生理休暇（規定あり）
■介護休暇（規定あり）